1樓：手機使用者
面試官通過面試自我介紹考察應聘者以下五方面內容：
第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突。如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。
如被面試者反問：「我的經歷在簡歷裡都寫了」，面試官對這人的印象分會一下子降為負數。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精幹，現場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是「請您用3到5分鐘做一自我介紹」，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
摘自：中國起重人才網，樓主可以參考參考。
2樓：紫晶夢貝殼
簡歷更多的表達是筆試部分描述，而自我介紹是口才描述部分！
3樓：匿名使用者
他想考察一下你語言表達能力和隨機應變能力。
4樓：匿名使用者
他是想考驗一下你，比如說你的口頭表達能力呀
5樓：焦點娛事
面試時，為什麼有簡歷還要做自我介紹？看完這些原因豁然開朗
為什麼有的公司面試，明明拿著你的簡歷，卻還要你做自我介紹，複述簡歷內容，有意思嗎，我給你的簡歷是廢
6樓：職
我覺得是下面幾個原因：
1.無法確定你寫的的簡歷真實性，誰知道你是編的還是回在**抄的，所以需要你複述一
答遍，當你複述的時候，比較容易判斷，
2.想要看看你的語言表達能力，有時候在做自我介紹的時候，差不多都可以判斷你這個人是否適合這個崗位了，
3.簡歷自我介紹收到篇幅限制，描述的不夠完善，需要你口述補充，4.面試時，除了你的本身個人能力外，你的以前工作經驗也是很重要的，通過你的描述，面試官會從短短時間內瞭解你，後面會針對性的問你一些問題
3. 來自職q使用者：羅先生
面試官有簡歷為什麼還要做自我介紹
7樓：郭老師傅
面試官通過面試自我介紹考察應聘者以下五方面內容： 第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突。如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。
如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問
8樓：匿名使用者
簡歷只能從文字上了解一個人。只有通過溝通交流，才能具體瞭解一個人。通過被面試者的交談，大致判斷一個人的思維習慣、行為方式等。由此來進行初步的判斷，確認被面試者是否符合職位需求。
9樓：焦點娛事
面試時，為什麼有簡歷還要做自我介紹？看完這些原因豁然開朗
為什麼面試官拿著簡歷還讓你自我介紹，有哪些目的不得不防？
10樓：張雅俊
面試過的人都知道面試的第一步就是自我介紹，其實面試官手裡都有我們的簡歷，為什麼還要讓我們進行自我介紹呢？我總結的幾點原因如下:
一、熱場前的儀式感，形成心理優勢。
我們都知道很多面試官都是有這樣的心理，就是我是面試官我有話語權，我是面試官，求職者得尊重我，也就是所謂的一個心理優勢了。換句話說就是給你個下馬威，畢竟面試官也是從這個時候過來的，就像是媳婦熬成婆的一個心理狀態一樣。
二、考察求職者的語言表達能力。
不論做什麼工作，需要表達能力都是至關重要的。畢竟現在這個社會做工作都需要一個溝通的能力。不能說你能力有多強就可以不需要需要表達能力了。
相反，你的能力可以慢慢培養，但是你的語言表達能力必須過關。因為這個能力不是一天兩天能夠培養出來的。
三、考察求職者經歷的真實性。
我們知道很多求職者的簡歷都是缺乏真實性的，面試官一邊拿著簡歷一邊讓你再做自我介紹，也是為了考察求職者的簡歷的真實性。畢竟求職者現場回答問題大多都會有點緊張，回答的問題也都是比較真實的，所以對照著簡歷就可以知道求職者是否撒謊了。
四、幫助求職者進入面試狀態，調整好心態。
自我介紹是每個求職者都會提前準備的一個問題。這個問題對求職者來說是最容易的，回答起來也是最輕鬆的，所以面試官問這個問題也是為了暖場，讓求職者放鬆心態，不要緊張，以便之後問題的回答。
11樓：靜好
主要是想看一下你的表達能力，其次看看語言的風格。
12樓：欣欣向榮
這也是對你的一種考驗在考驗你表達的能力。
13樓：的法國人
簡歷是看的，你是口述表述出來的。
14樓：
這主要是看你的表達能力和你的自信心。
15樓：聚焦娛點
面試時，為什麼有簡歷還要做自我介紹？看完這些原因豁然開朗
面試已經遞交了簡歷，hr還讓做自我介紹是為什麼呢？
16樓：匿名使用者
大多數面試官都是在聽你自我介紹的時候，閱覽一下你的簡歷。看看是否與簡歷有所誤差，而且這也考驗了面試者的自我素養，能否做到不緊張，不出錯。這並不是故意刁難面試者， 所以只要放平心態。
一般面試都要求自我介紹，這似乎已經成為固定流程。也許你會覺得，既然已經交了簡歷，hr也在閱讀你的簡歷，不必再重新自我介紹，你在自我介紹時，也是加深hr印象的過程，對於hr來說，能夠避免冷場，讓他有時間重新閱讀你的簡歷；對於求職者來說，你一定要展現自己最好的一面，讓hr一下子就抓住重點，覺得你就是他要找的人。
hr篩選簡歷的時間，不會超過30秒，他只是快速瀏覽學歷、工作經驗等板塊，迅速判斷你是否具備面試的資格。因此，在面試的時候，他需要更充分的時間來仔細閱讀簡歷，更全面瞭解你的資訊，判斷有沒有進一步的需要。所以在你自我介紹的這段時間，hr是在重新審視你，你務必謹慎，講的內容要全面。
很多時候，我們認為面試考驗的是口才，只要說的流暢就能順利過關，其實不然。很多有本事的求職者，口才不好，照樣可以和hr聊一個多小時，最後順利通過面試。所以hr考察的不是你的語言表達能力，而是你的邏輯思維能力還有分析能力，看你有沒有乾貨。
分析個人能力的時候，儘可能多結合該公司的職位要求；分享經驗的時候，多說說如果順利入職，你會如何工作。
17樓：匿名使用者
一是看看你提交的簡歷是否真實，一般簡歷和口述一致，可以基礎判定資訊真實度比較高，如果不一致就有可能是抄襲或者是虛假資訊。二是看看你的口才和臨場應變能力，一般很多崗位都需要這樣的心理素質，而面試現場是一個很好的模擬測試環境，陌生人加陌生環境，基本就能對你的這方面能力做有效測試。
18樓：
簡歷只能反應你的一面，讓你做自我介紹，是要驗證一些東西，看你簡歷中有些東西是否真實？同時考驗你的臨場應變能力，等等其他一些能力，面試是很重要的。
19樓：金融投資金紀人
這個hr是要確認簡歷的真實性，方便選拔所需人才，真實的簡歷往往面試時答的跟簡歷基本一致，假簡歷在遇到這種情況基本就穿幫了，希望幫到你。
20樓：王麗農
多看看關於職場的書籍，逆行思維，假如你是面試官，你手裡有幾十個簡歷。那麼你怎麼做才可以不打破尷尬，還能記住這個面試的人。
21樓：
面試官要面試很多人 不能每個人都能看到 自我介紹能補充簡歷上沒有的 更能展現你的好
22樓：支揚
因為他更多瞭解你，看你表達能力如何
23樓：遊晗玥
這種情況是很正常的，hr一天可能要審閱很多簡歷，對有些簡歷印象不是很深刻，而且簡歷上的介紹一般都是正兒八經的，有些甚至從網上拷貝過來的，沒能真實反應自我。hr估計是想聽對自己比較客觀全面的介紹，同時也緩解一下應聘者的心理。
24樓：
因為人力總監需要觀察你個人的表達能力！從簡歷強很多東西看不出，而從你個人的介紹中可以察覺出很多
25樓：匿名使用者
這是正常程式啊，可能還有其他人在場呢。
26樓：唐軍
hr讓你做自我介紹，是為了考察你的語言表達能力和情緒控制能力，以及你在做自我介紹時的邏輯表達。
通過做自我介紹，可以考察一個人對時間節點、既往事實的陳述是否合理，通過表達方式，語速，轉折銜接等等的運用，能夠判斷一個人語言運用能力。
如何看待面試官看完你簡歷後，讓你做自我介紹？
27樓：丶艾子塵
有一次抄去面試一個從未接觸過的行襲業，面試官看了簡歷讓我自我介紹。
我說「其實我的本科學歷是自考的。」
面試官：「看出來了。」
我：「對於這個行業我沒有什麼經驗。」
面試官：「看出來了。」
我：「但是我學習能力很強，我想做一些新的嘗試。」
面試官：「你原來單位很好，我要是你我就不離職。」
我知道他本意是想看看我的語言表達能力，以及在言談舉止上對我做個全面的評估但是請不要打擊我好嗎。
28樓：手機使用者
瞭解你對自己的認知能力，以及自身的價值觀。比如：應聘人最近換工作的原因，從中面試官可以得到很多蛛絲馬跡，職業規劃等等。
29樓：碩陽人福
對那些我覺得挺正常的自我介紹，首先他要考慮的這個表達能力。
30樓：知68151偎扔
有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據。
31樓：匿名使用者
其實我覺得這樣子挺正常的，畢竟他需要你去表達你自己。
32樓：手機使用者
考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。
33樓：名
可能看看你上交的簡歷是不是真實有效，如果是加的，很有可能在做自我介紹是露餡。
34樓：沉夜孤星
看看你是不是一個做事態度認真的人，直接可以對映到實際工作中。
35樓：詹採雙
如果真是已經認真看完你很詳細的簡歷，還讓你作自我介紹的話，如果是我，我可能想看看你的語言組織能力，另外還想看看你的自我介紹和你簡歷上有無出入。
36樓：消化
問這個問題或表現出牴觸做自我結介紹，尤其如果對方是有工作經驗的社會人，基本我就大概覺得不咋地。對溝通沒太高要求的職位，可以試試往下面；對溝通很有要求的職位，基本出局。
37樓：王倩
看看你的表達能力，邏輯思維能力，以及提煉重點的能力。
38樓：手機使用者
有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質。
要去面試，如果面試官問我為什麼不幹了，我如何回答，求精緻回答
瑩迎盈贏 這誰知道呀，不過你可以從這幾個方面來說 一 距離 由於某種原因距離太遠，上班路上過於浪費時間 二 發展 感覺公司沒有發展空間，達到瓶頸很難突破 三 公司為了縮減成本調崗，不符合自己的職業規劃，且被調整的崗位沒有任何技術含量。總的來說，理由要正當，不要說什麼自己能力差不能適應之前崗位這種暴露...
我上滄州信譽樓面試面試官問我為什麼選擇信譽樓我該怎麼回答
美士為彥子 首先我們要先了解面試官想要通過這道問題瞭解到什麼 1.面試官試圖從中瞭解你求職的動機 願望以及對此項工作的態度。2.面試官想要考察你再來之前是否對本企業的文化等是否有一定的瞭解。3.面試官想要看你面對這種 狡猾 問題時能不能冷靜的處理回答。那麼針對以上幾點，我們可以做出如下分析 很多學生...
我今天去面試銷售，面試官問為什麼這麼緊張，我說我剛畢業這是第一次參加面試，後面的問題我回答得還行
雲南新華電腦學校 一般企業面試流程 2.企業會收集應聘者的簡歷，並依照職位要求篩選出合格的簡歷。簡歷不需要多麼華麗，那隻適應於應屆生。關鍵看與職位的匹配程度。3.符合者會進行簡單的hr 溝通，目的是核對你的簡歷內容，他們會就你的教育經歷 工作經驗 主要成績 離職原因 職業規劃 薪酬要求等逐一詢問，這...