1樓：乒乓跳豆
領導的任務就是分配工作,如果這些小事都要領導來做,那還要你幹什麼呢?領導能讓你做,你應該認為是領導看得起你,信任你,而你則應該認認真真踏踏實實地做好領導交給你的每一件事;只有這樣做,才能磨練你的性格,才能讓你知道怎麼做人,也只有這樣做,你才有幹大事的機會,才有被提升的機會.而大事做不來,小事又不願做,那你還呆在那裡幹什麼呢,不如干脆走人,還顯得你挺有個性.
2樓：
剛參加工作都這樣，他們構成已有的團隊很久了，相互之間有很微妙的關係，不要氣不過，這是對自己的磨練，如果你是本科畢業參加工作以上的話才有用。
如果你只是中專或大專，我的話都是白說
3樓：匿名使用者
國企的人際關係就是很黑暗的。欺生是難免的。所以辦工室哲學是在扯皮中幹事，不在幹事中扯皮！「領導」就是
拎著你的腦袋還在背後耍壞要搗你的人！既然其中有個人還負責這件事，領導卻叫你做。你跟鄰導說：
要麼我專門做另一個人的工作，要麼兩個工作都做但給雙分錢。如果不分工合作，工作效率低，領導你也受影響。
4樓：
他是領導嘛，沒辦法的。現在還是積累經驗，以後跳槽吧，說不定老闆是在試探你，努力呀！
5樓：
說明你手腳勤快，辦事認真效率高。
好好努力吧，會有你當領導的一天！
6樓：知道你就說
知道多年媳婦熬成婆吧？等再來了新人，你就成婆婆了！熬吧！
7樓：
領導就是群眾的指揮，老讓做事，是因為領導看重你。雖然，你感到吃虧，實際上是給你的鍛鍊。可能你會多付出，但是對於今後成事及成功，是必不可少的。
另外，也許是你做事比較令領導滿意。請不要有不適感，時間常了，領導就離不開你，你的權威就出來了。加油吧。
8樓：佼昊穹
敢這樣對你，把他們公司的名告訴我。
我叫警察把給它雜了，不過我不會去。
9樓：
我也是這種情況，結果我把老闆炒了！
我勸你還是堅持下去吧，頂多一年，等你工作時間久了就不可能再用你做了！
10樓：
因為他是老闆你是員工，等你成了老闆後也會讓你的員工作好多事的
11樓：
要不怎麼叫領導呢，想不被叫，你就要做領導。
12樓：
這證明你單位在權責明確的人事管理方面亂七八糟，我建議你，寫封合理化建議，建議把每個人要做的事情都寫到自己的崗位職責裡去，同時，把現在遇到的情況對自己工作的影響以及團隊的影響曉以利害，表明，如果瑣碎的事情佔據了自己太多的時間，必然會影響本職工作，這樣，就算領導認為你剛來，年齡小，安排你做些瑣碎的日常事務，也不會太多。
總之，我認為，溝通是最重要的，你一定要以各種有可能的途徑向領導表述自己的想法，不要讓他感覺你沒有想法，無論在國企還是民企，領導都喜歡帶著頭腦，紮實工作的員工！
祝你工作順利！
13樓：
打他一頓，當然不要暴露身份
14樓：匿名使用者
吃得苦中苦，方為人上人
15樓：007忘憂草
這是正常的 領導不能看見下屬閒著
喜歡指使別人幹這幹那、總愛用命令的口吻說「你去....」的人，就是有領導素質嗎？
16樓：123看透男人了
因為你是她朋友，所以她喜歡指使你幫她幹活。我就是那種喜歡指使別人幫忙幹活的人，但心是好的。
17樓：各種求解答
我也有這種情況 ，我的感受就是，問題在自己身上，問一下，你是不是覺得心裡煩，又不知道怎麼表達，
18樓：大名鎮
不是，領導素質是是指在先天稟賦的生理和心理基礎上，經過後天的學習和實踐鍛鍊而形成的在領導工作中經常起作用的那些基礎條件和內在要素的總和。
領導總是命令我或讓我放下手頭的工作去幫助其他部門的同事做他們的分內事，怎麼辦
19樓：十里菡萏香
我最近也遇到同樣得事情，這樣的領導感覺確實欺負人，所以已經談好離職
睡覺老愛做噩夢，是怎麼回事，最近睡覺經常做噩夢 是怎麼回事啊？
最近一段時間我老是做噩夢，在夢裡遇到各種事情，很現實，但是也很不可思議，經常被噩夢嚇醒，醒來心裡還是很惶恐，覺得後怕。很多人都會做夢，噩夢也是常有的，每個人都有內心恐懼的一面，做噩夢並非什麼不祥之兆，下面就為大家分析做噩夢的原因，一起找辦法克服噩夢吧！1 白天受影響日有所思夜有所夢，是我們經常提到的...
作為領導，怎麼對付偷奸耍滑的老油條老職工？老職工技術硬，有些活還要指望他們，但是愛偷懶
小研老師 一種可能是 這傢伙是關係戶。領導如果把他收拾了，之後領導就會被收拾了。我在一家公司做部門負責人時，團隊的一個小姑娘，是我頂頭上司的小姨子，比我來公司還早，換作是你，批評她的時候是不是也得尋思一下？今兒你訓了她兩句，她回頭找她姐夫一哭鼻子，明面上沒什麼，背後裡不得小鞋給你穿得吱哇亂叫啊 雖然...
男朋友老愛吹牛我該怎麼教育他，我男朋友老愛吹牛，怎麼辦
也許他只是想在你面前覺得有面子，他很害怕別人瞧不起他，他很害怕人們忽略他，如果你想讓他改，首先你要知道他為什麼崔牛，是害怕，是習慣，還是只是在你面前，因為太喜歡而總喜歡也總希望讓你張臉 吹牛的人愛面子，但是別人往往更瞧不起。他們也愛裝，裝有錢，裝義氣。吹牛可以，但是男人承諾過的事一定要做到。男人要成...