1樓：愛車有言
領導找你談話，這3句話要小心，表面是關心，其實是在敲打你！
2樓：銘刻
小事一樁，萬事隨緣最好，一個談話有什麼切要的。平平實實敘述，不急不緩對答。你的份量領導清楚，既然是談話，其實就是要看你一個老實的態度。
當用之時，小卒亦可奪帥，當棄之時，大車也當犧牲，你是卒是車領導有數，領導找你談話，只是看你態度是否老實，聊一聊現在的工作態度而已。
3樓：匿名使用者
就我而言，那我就大方的去了，但是一定要尊重我的領導，耐心聽他講完。很多人在剛入職場的時候很努力，也有能力，喜歡自由自在的環境。但是身在一個環境中，就有主次之分，誰是制定規則的人，誰是遵守規則的人一定要分清楚。
4樓：懷語芹
以前的自己沒有和領導談過話，因為我覺得領導是工作上的領導，所以除非是公事，別的什麼內心的迷茫啊、生活的煩惱啊都不應該和領導說，那就是給領導添麻煩，不是一個熟悉的職場人，但是現在發現自己錯了。如何和領導談話，這也是職場的一部分。
5樓：賣萌
當領導找你單獨談話的時候，有話就直說，領導肯定是知道你知道些什麼的就直接問了，沒有必要和領導虛與委蛇的，繞著彎子說話，領導肯定會非常不爽的。
6樓：汐
當領導找你我單獨談話的時候，本身就不會出現第三個人，有什麼話你要講究好好的講，不要趴在領導的耳邊說悄悄話，本身就是多此一舉，你的這一行為只會讓領導覺得你虛偽。
7樓：匿名使用者
領導找我單獨談話的時候，基本為了求證某些事情。不管問你的事情，你是否清楚，一定根據領導的反應回答。如果領導不知道這件事，你要當作什麼都發生過，否則後果自負。
8樓：描繪成
當領導找我單獨談話時候，千萬不要用反問的口氣或者反問的話語去回答領導，這樣領導不僅覺得你態度有問題，同時對你的印象會變差，畢竟人家是領導，被問的是你，你反問領導，肯定是不適合的。
領導找你提幹談話你應該怎樣表態
9樓：向日葵起床了
2、記住一點，談話時一定要會「聽」，不能問東說西、顧左右而言它，從容一點，理解她問你問題的意思，理解後才就所問的問題來回答。
3、另外，建議你在談話時準備好紙和筆，要做筆記。這樣對你有三層意義：一是可能談話時對你有些交待，你必須記住；二是作為道具，可以通過記錄時思考如何回答，掩飾你的緊張；三是給領導你嚴謹的工作作風。
1、瞭解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度。
2、對本單位領導班子和領導成員的看法；
3、對本單位，本行業今後發展的看法；
4、是否服從組織的工作安排。
10樓：匿名使用者
領導找你提幹談話，一般情況下應作如下表態：
首先感謝領導的信任和提攜，本人能力有限，才疏學淺，有很多需要學習和提高的地方，接下來的工作任重道遠，我希望在盡最大努力做好本職工作的基礎上，能夠得到領導一如既往的支援和幫助，這是我努力做好工作的前提和保證，最好，再次感謝領導的提攜和幫助。
11樓：角落行人
領導來了，不要緊張，這裡強調一點就是不能太謙虛，要表示你對這個職位的競爭心。不要讓領導感到你無所謂態度，這樣基本就沒有希望了。
提幹談話是無所不談的。一般來說；1。瞭解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度；2。
對本單位領導班子和領導成員的看法；3。對本單位，本行業今後發展的看法；4。是否服從組織的工作安排。
----記住，要放鬆，發揮自己的水平，不吹牛，要有新觀點不老套，態度誠懇。特別不要說別人的壞話。
12樓：happy一路通
提幹是好事，堅決要到這個名額
首先感謝領導的栽培，同時要說今後一定會記得領導的栽培。
接著要說，還會繼續努力幹好自己的這一份事情，多多與同事或者領導學習進步等話
13樓：匿名使用者
呵呵~必須具備的禮儀知識就不談了；首先要明確和分析領導要和你談話的內容；然後針對分析的具體事宜準備好問題的答案；要以公司為主體的發展定下方向；要審慎自己的工作能力和工作範圍；同時要有一個勇於接受挑戰的心裡；但是一定要量力而為；不能自己能完成100就一定要承諾100；要給自己一個迴旋空間和挑戰空間；因為在工作過程中會有很多不可預見的事情發生；有可能不是你這個環節出現的錯誤；但是這個錯誤對於你的工作進度或者完成情況造成一定影響的事情一定也會有可能發生；要勇於承擔、這個很重要；因為對於你所談的事情不是很瞭解、所以一時之間也不能給太多的建議；希望能夠有所幫助。
14樓：匿名使用者
保持謙虛謹慎的心態，對領導表面自己今後幹好工作的決心，讓領導放心滿意。最好具體說明今後的工作計劃，讓領導看到你的打算和計劃。
15樓：匿名使用者
既要表現出自信，也要體現出謙虛謹慎。
16樓：廣樂至誠
不卑不亢。但要尊重領導
領導找你談話說要跟你升職的事，你會怎麼說？
17樓：匿名使用者
總的來說要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做更好的業績回報公司。
如下：感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
18樓：f非魚
可以按照以下這樣的方式來說：
2、接下來表示自己要努力工作，改進自身的不足。可以說：「我一定會繼續努力工作，爭取在工作中取得進步！」
3、然後表示自己會帶領同事們一起努力，不辜負領導的期望。可以說：「我會在接下來的工作中和同事們共同進步，帶領他們開創工作新局面，不辜負您的期望！」
4、最後要讓領導放心，也希望領導繼續關心指導自己的工作。可以說：「請您放心，我會繼續努力的，請您繼續指導我之後的工作！」
19樓：冬天又飄飄
首先要感謝領導的關心，栽培和支援，自己一定會努力的在新的崗位上做好工作。
20樓：戰為瘸子六
1、首先你應該感謝領導給你這次機會，以及對你的工作的肯定和信任。
2、其次呢就是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足。
3、接著說要努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
4、最後呢要說，請領導放心，也希望領導繼續關心指導你的工作。
職位階梯指一個職位序列列出了職位漸進的順序。序列包括每個職位的頭銜、薪水、所需能力，經驗、培訓等能夠區分各個職位不同的方面。
管理者以這些職位階梯為指導來水平或垂直地晉升員工。有了職位階梯，員工的任職資歷就成為其是否被晉升的依據。
職位調整其目的在於晉升那些職位發展空間非常侷限的一小部分員工。經理們會從他們中選擇晉升候選人，而不會考慮其他資歷更老的員工。
如果這一小部分員工中沒有合格的人選，並且該團體並沒有達到其承諾的目標，組織寧願從外部招聘也不會晉升不屬於這一部分的員工。
職位競聘指允許當前所有的員工來申請晉升的機會。其好處在於增強了員工的動力，同時減少了由於主管的偏愛而產生的不公平晉升的可能。
職位競聘意味著大量的文字工作和過長的競聘時間。經理們必須做出正確的判斷，排除不合格的員工。他們必須對所有應徵者做出評估判斷，並對被淘汰的應徵者做出合理的解釋。
職業通道指一個員工的職業發展計劃。對企業來說，可以讓企業更加了解員工的潛能;對員工來說，可以讓員工更加專注於自身未來的發展方向併為之努力。
這一職業發展計劃要求員工、主管以及人力資源部門共同參與制定。員工提出自身的興趣與傾向，主管對員工的工作表現進行評估，人力資源部門則負責評估其未來的發展可能。
21樓：鄧鋒
我覺得這是一個好跡象，最起碼他在考察你了，覺得你可能會有前途，所以最好好好幹哦，積極主動點，可能的話，多和他溝通下，望採納
22樓：匿名使用者
現在怎麼樣了樓主，領導幾天也跟我說類似的話了
領導找你談話，問你工作中遇到些什麼困難，應該怎麼說？
23樓：阿平觀社會
在領導找你談話的時候最好嚴肅一點，讓領導感覺到你非常尊重他，即使他最近對你的工作態度有一些不滿意，也不會對你太過分。
24樓：匿名使用者
如果抄真的有困難 而且自己很介意 就跟bai領導委婉的側面du
說一下 不過說了也白說 除非領導也有zhi這個困難 他不願意提 想找dao個人替他替 所以 就不疼不癢的說些不算困難的困難 比如跟同事配合啊什麼的 就是那種隨著時間的推進 慢慢就沒了的 完後告訴領導 你自己能克服 有信心 沒問題……
25樓：匿名使用者
工作的熟悉程度及原因，和同事的相處情況，對公司文化理念的認同幾方面
領導找我談話應該如何回答
26樓：匿名使用者
肯定是想
bai瞭解一下你提
幹du後會怎麼工作，會不會zhi成為他的得力幹dao 將。
首先你要對你提幹專後有一屬個規劃，如何工作，要有個綱。
另外，一定要對領導表示服從的決心。
最後，也是對你的一種試探，比如說送禮一類的，自己體會吧。
27樓：簡111單
表現出你的自信和對領導提撥你的感激就行了。然後為以後的工作做表態呀。
其它隨意就是了。呵呵！
我們領導要是找我談話該怎麼說合適 10
28樓：匿名使用者
承認錯誤，接受處罰，保證不再犯類似的錯誤。
29樓：浮萍是妖
談話是沒有套路的，要靠自己臨時發揮的，
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