1樓：小研老師
一種可能是：這傢伙是關係戶。
領導如果把他收拾了，之後領導就會被收拾了。
我在一家公司做部門負責人時，團隊的一個小姑娘，是我頂頭上司的小姨子，比我來公司還早，換作是你，批評她的時候是不是也得尋思一下？今兒你訓了她兩句，她回頭找她姐夫一哭鼻子，明面上沒什麼，背後裡不得小鞋給你穿得吱哇亂叫啊……
雖然是私企，這種裙帶關係同樣需要顧忌，沒辦法。
另一種可能是：這傢伙不重要。
他負責的事不是公司主要業務，幹好一點或幹差一點，只要乾了，就無傷大雅，估計薪水也不咋高，不出問 題都可以忍，所以，領導睜一隻眼閉一隻眼，差一不二就算了。保不齊，開了這傢伙，還找不到這麼便宜的主了……對他也沒什麼更高的期望，當然了，好事也不會給到他，升職加薪之類的，他一定是絕緣體，年底發獎金都是最少的。
並非看見就要幹掉，待遇上會安排地明明白白。
出來混，少耍小聰明，多幹正經事，你的領導和你的老闆，都是千年的老狐狸了，你作什麼妖他們發現不了啊？你玩的，都是他們玩剩下的。你偷奸耍滑把領導當傻瓜，可能還為此竊喜，殊不知領導更是把你當傻瓜，什麼好事也不會想到你。
只是你現在還有點價值，少花點錢養著你，等你有一天這點價值也沒了，就到了送你一盤炒魷魚的時候了……
你會見到偷奸耍滑沒被開除的，但你不會見到偷奸耍滑平步青雲的。
領導一旦遇到這種人，那麼一定要對他們手下毫不留情，才能夠對所有員工形成制約性。也以便於以後領導所有員工聽話。
2樓：道聽途說的小胖子
人活一輩子，就活一顆心，心好了，一切就都好了，心強大了，一切問題，都不是問題。
人的心，雖然只有拳頭般大小，當它強大的時候，其力量是無窮無盡的，可以戰勝一切，當它脆弱的時候，特別容易受傷，容易多愁善感。
心，是我們的根，是我們的本，我們要努力修煉自己的心，讓它變得越來越強大，因為只有內心強大，方可**一切。
沒有強大的敵人，只有不夠強大的自己
人生，是一場自己和自己的較量，說到底，是自己與心的較量。如果你能夠開啟自己的內心，積極樂觀的去生活，你會發現，生活並沒有想象的那麼糟糕。
面對不容易的生活，我們要不斷強大自己的內心，沒人扶的時候，一定要靠自己站穩了，只要你站穩了，生活就無法將你撂倒。
人活著要明白，這個世界，沒有強大的敵人，只有不夠強大的自己，如果你對現在的生活不滿意，千萬別抱怨，努力強大自己的內心，才是我們唯一的出路。
只要你內心足夠強大，人生就沒有過不去的坎
人生路上，坎坎坷坷，磕磕絆絆，如果你內心不夠強大，那這些坎坎坷坷，磕磕絆絆，都會成為你人生路上，一道道過不去的坎，你會走得異常艱難。
3樓：
對付偷奸耍滑的員工：有一個好的對付辦法。讓他與另外一同事同時單獨做事。並制定可以完全的任務。這樣拿另一人的結果與之對照。使之無言。並接受處罰。
4樓：qq米湯饅頭
一分耕耘一分收穫，這個你懂吧，偷懶的適當降低工資待遇，有功必獎，有過必罰，作為領導要是心慈手軟，工作是無法開展的，私下裡可以找弟兄們喝喝酒，唱唱歌，工作絕不能懈怠。謝謝！
5樓：卑子默
只能順其自然吧！這種人得罪不起，要不然後果不敢設想
如何巧妙地拒絕職場潛規則？
6樓：心心相依
作為一個女生，最怕遇到的就是職場潛規則，很多時候都不知道怎麼來處理這些事情。其實
自己只要保持淡定從容的氣魄，讓自己堅強而努力保持自信和陽光，那麼就可以拒絕那些職場之中的陰暗面。
淡定從容——用智慧與情商讓潛規則羞而自逃。對於一個自信的女性而言，一定要深刻地記住，今天的上司未必是明天的上司，或許老闆下一個要炒掉的就是他。所以，如果僅僅因為他的潛暗示就馬上辭職，未免有些不值得。
特別是當所在的企業是一家非常優秀，且適合專業、而且有市場發展前景的公司。遇到此類情形，首先，可以用柔中帶剛的語言直接暗示他，是個名花有主的女人，並給他留有知難而退的空間，避免今後工作中的過分尷尬。
其次，是在明確暗示與提示無效的情況下，選擇一個讓他識趣而退的三人場景，讓他在名花有主的氛圍中敗下陣來，羞而自逃。
女性在職場中跟男性一樣要懂得堅強與努力。只要懂得堅強與努力，就一定會讓自己時時充滿自信而陽光。不僅會讓同性多一份“羨慕、嫉妒、恨”的感嘆，更能讓異性因羨慕、喜歡、壓力而多一份無形的敬畏與尊重。
這樣的職業磁場，必然會為女性帶來一份“橫看成林側成峰“的愉悅。所以女性在職場中，不要過分強調自己的性別，而是要在職場中擅於學習和成長，努力豐富自己的專業知識與職業技能，讓自己成為企業職場中不可多得的“女人花”。
7樓：匿名使用者
可以說約了人馬上要來到.來拒絕。也可以說著急上兩所；還可以藉口身體不舒服來巧妙拒絕等！
8樓：侯傑
每個職場裡都有潛規則，這個潛規則就是你在這個裡面的生存法則，你不遵守，你可能在這裡面就是一個異類，會被排擠的，會被冷落的。
我聽朋友說，就連教師這個相對純正的隊伍裡也有潛規則，這個潛規則就是一些內容你不知道，但是必須遵守的。例如校長說這個學期是下午四節（以前都是三節課），一節35分鐘（以前都是四十五分鐘），他們都聽著了。校長說評職稱的時候必須有班主任經歷（以前凡事都要通過教代會通過的，教代會就是教師代表大會的意思）
但是，沒有辦法，只能都聽著。這樣的潛規則就是不合理的，現在網路如此發達，將這些行為**一下就可以收到奇效！
9樓：匿名使用者
一個自信和美麗的姑娘，在潛規則面前說不，是最有說服力的，比如領導請你吃飯，用智慧去回絕他，不要把他看作是領導，用同事的語氣去謝絕，即不得罪人又不傷害他，久而久之，他就不會以領導的身份去威脅你做任何事，你也就巧妙拒絕職場潛規則。
10樓：匿名使用者
現在社會競爭壓力大，很多人都接觸過成功學，想學習一些東西，找到進步的竅門。其實，萬變不離其宗，職場也好，社會也好，說到底就是人與人，人與事之間的關係。很多道理，古人都總結出來，寫在書裡了。
後人搞什麼成功學，無非是拾人牙慧罷了。
11樓：匿名使用者
如何巧妙的拒絕前場的規則。這個首先自己要自愛。心明則明嘛。
自己不往這方面想，肯定就會好很多，再其次就是尤其是女生嘛，要穿著保守一點。最起碼在公司要這樣。另外就是要有自己的底線性，要學會拒絕學會說不。
遇到招惹時也不示弱，敢於反抗。
12樓：匿名使用者
巧妙地就是和他說清楚其中的利害關係，給他說出自己是一個什麼樣的人，保持什麼樣的立場，可以用一些幽默笑話或者是真人事例講一些故事，慢慢的不要一棍打死。
13樓：匿名使用者
要求學會拒絕領導的不合理要求，而且必須學會婉轉地拒絕，這樣就不會給你領導不好的印象。要學會遠離**，不要領導對你好，你就馬上貼上去。
14樓：銀色可樂罐
為啥要巧妙拒絕又不是年薪過億？人生在世要有自己的底線生活再苦也要有骨氣
15樓：百度使用者
沒有什麼方法如果你真的自愛那麼肯定會哪怕丟了工作也會拒絕的。
16樓：大海上風暴中
如果想要拒絕職場潛規則：首先必須是做到無慾。其次就是不要單獨彙報工作或是工作以外時間還和上級一起。
最主要還是在徹底的拒絕態度要直接，不要拖泥帶水的耗著。
17樓：幸福的諾言
1一旦感覺境遇不對第一時間聯絡友人
告知對方自己的位置和誰一起
既可以擺脫危機又不是弄的很尷尬
18樓：匿名使用者
潛規則1：別苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事。
潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。
一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入瞭解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
潛規則2：千萬別和同事金錢往來
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛。
潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
一種叫做“同事”的人際關係，阻礙了職場裡的資金來往。
誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，儘管比陌生人多一份情，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。
潛規則3：閒聊天要避開上司的軟肋
顯規則告訴我們“言及莫論人非”。
潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的物件說了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。
潛規則4：不要得罪平庸的同事
顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習。
潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，懶散閒在的同事也不能得罪。
其實稍動腦筋魏瑩就會明白：老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起.
潛規則5：給上司預留指導的空間
顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才幹獲得。
潛規則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支援和指導。
其實上司一點也不瞎，人家心裡亮堂著呢。不管你承認不承認，那些表現出色，從不出事，也不需要老闆來指點的人，並不一定能得到重用和認可，甚至上司並不喜歡，因為面對你的完美，上司無法發揮他的指導，無法顯示他的才幹，而你也就不會和進步或改正什麼的詞掛鉤，這時候，完美就是你的缺點;倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他給老闆預留了發揮的空間，讓上司很有成就感，即便日後升了職也會被驕傲地
19樓：手捧軟喵
什麼鬼職場潛規則是神馬，我只想正常答題為啥全是這個東西……
我不管了，題目是如何巧妙拒絕，我認為如果想要拒絕，那便拒絕好了，為何要搞得讓人莫名其妙，巧不巧妙沒什麼大不了的啊
望採納，謝謝！
20樓：萌萌萌萌萌
最好不要那種義正言辭，那麼這就代表你不想在你工作的地方混了，最好的就是委婉一點，如果婉轉地拒絕還是不行的話，那最好就是找對方的對手，就讓他沒時間再想著潛規則這回事。
你所見過的職場潛規則有多深，該如何避免呢？
21樓：職場心機婊
雖然我參加工作的時間不算很長，也算不上是職場“老油條”，但是從實習生階段到後來正式參加工作也不可避免會遇到一些職場“潛規則”，說起來真是啞巴吃黃連，有苦說不出。
關於職場潛規則，我個人感觸最深的就是切記不要與同事太交心，親身經歷告訴我，再好的同事也不適合發展成好朋友。
想當初我一個職場小白剛參加工作時本著世界和平的原則真心誠意的與每一位同事相處，當時有一個和我一同入職的女孩，因為都是新來的實習生，所以我們倆之間的交流就相對較多。很快我就把她當成自己很好的朋友，惺惺相惜並且無話不談。
有很多時候我也會把關於工作上一些活動策劃的想法說給她聽，但是讓我萬萬沒想到的是當之後組裡開策劃會的時候，我的這些想法卻都變成了她的。使得領導問我的想法和創意點的時候，我竟無話可說。
一次兩次也就算了，但是後來我發現她總是用同一種方式“套路”我。長此以往，她變成了大家眼中積極性很強的員工，而我則成了領導眼中不求上進的那一個。在公司最後的整體考核上，公司領導一致認為她的能力要強過我，所以在二選一的角逐中，我就敗下陣來了。
這件事著實讓我傷了一定的元氣，從那以後我就謹記這次經歷的教訓，適當與同事保持距離。其實職場潛規則是很難避免的，大家都會遇到各種各樣的經歷。對此我所能給出的建議就是凡事都要多留個心眼，謹言慎行。
怎麼對待惡人，如何對付惡人領導？
牛一種態度 一 惡人的定義 惡人是人群中的一類人，他們專門欺負老實人，專門想各種各樣的壞點子，以欺壓 欺負 欺辱老實人為樂，為炫耀的資本。古代就有惡霸欺男霸女，但是老實人敢怒不敢言，不然就不會有英雄當街怒殺惡人的曲段了。二 惡人的區分 惡人通常不講什麼道理，欺軟怕硬，地痞無賴的行為 主要有以下幾點 ...
核心下屬鬥得互不相容，作為領導怎麼辦
管理是一門博大精深的學問，正確的處理團隊內部的矛盾是一個管理者的基本功，也是非常重要的日常管理行為。首先我們不要排斥下屬之間相互爭鬥的行為，對管理者來說也不是一件壞事，他們之間不和才能夠體現出領導的重要性，團隊內部也才不至於抱團行動 其次，對於下屬之間產生矛盾我們也要有預見性，與其尋找解決矛盾的辦法...
如何應對口是心非傲嬌的領導，如何對付小人領導？
如果遇到這種情況的話，一定要及時的和他們好好的相處，不然的話肯定會影響你們之間這種上下級關係的。我覺得如果你遇到了這樣的領導的話，那你就要。把自己的分內工作完成就可以啦。1 找閃光點 恰當讚揚 任何人身上都有值得別人學習和表揚的地方，不管是外貌 身高 體形 專業 學識 經驗 辦事能力 人際關係 社會...