1樓：匿名使用者
無非是老一套，先是用錢買通她讓她閉嘴，再不行就想辦法讓她走人，實在不行只有搞僵了，領導敗露了，犯事了，被告發了，而這個女的名聲也臭了！
2樓：鮑人
如果不關係前程和烏紗帽大不了走人，如果和錢有關小心點
3樓：安徽楊子
自己最後脫 不了身
4樓：薄荷涼年華
大概會默默找理由開除她
如果發現領導跟員工搞曖昧怎麼處理比較好
5樓：厚易文
那看他們是否都結婚了，或者是是否都有物件，畢竟現在戀愛自由，有沒有哪條法律說領導不能和下屬談戀愛啊！
無意間看到領導和一個同事曖昧的關係咋辦
6樓：英美心裡
裝作沒看見。
因為這個事不歸你管。
姦情出人命。
也不要張揚。
讓他們咎由自取吧。
對於上司的曖昧，我該怎麼辦？
7樓：肖群萍
我能理解你所處的矛盾心理，面對升職機會的期望和老闆可能因此而表現出的曖昧和暗示。可能的得和可能的失，你在權衡，你在猶豫。這是很多人在工作中都會碰到的事情。
尤其是在一些私營企業，一些老闆有時為了滿足自我慾望，而以好的職位作為條件來**下屬就範。
從你的敘述也看出了你對自己是十分負責的，也許你也已經做出了決定，只是處於猶豫狀態。保護好自己，堅持自己做人的原則，這是很可貴的，是我們的事業和自身健康發展的關鍵。很多人都是因為在現實的**面前不能把持住自己，而誤入歧途。
當然我們不能完全武斷的說可能這種犧牲一定不能帶給當事人好的發展前景，至少讓他損失了一樣東西，那就是自尊。
對於你的問題，我希望你還是多些觀察和考慮，目前的公司能否給你提供更好的發展機會，如果自己工作出色，而又不能得到正常的升職，那麼要考慮以後升職的空間還有多大，還有公司的發展前景，這也是影響你爭取更好發展的關鍵問題。
對於是否要跳槽，也要先看現在的公司，因為畢竟你在這裡發展了很多年，有了一定的基礎。
如果有好的發展機會，也要經過全面的衡量後再作決定，明白自己要的是什麼，問題就好辦了。
你說呢？關於我對你問題的分析你有何想法呢，希望和你能做進一步的**。
在職場中，當異性的上司與下屬之間，最容易發生的就是曖昧的情感。曖昧這個東西，原本是一種朦朧的、美好的情愫，然而放在職場中，卻註定了曖昧的結局是悲傷。
職場曖昧的前提首先便是以工作為基礎，最容易產生的曖昧的前提，是因為兩個人長時間工作上的接觸，譬如一起討論問題、一起加班、一起克服某個難題、一起出差……由於工作佔據了我們生活的大部分時間，所以曖昧便有了滋生的突然。可是我們必須明智的看到，上下級之間的曖昧，最根本的前提是利益為紐帶、價值為基礎。如果你是個一無是處的窩囊廢，上司怎麼會欣賞你？
如果你在團隊中的業績遠遠排在最後面，甚至每天都處於被裁員的危機中，怎麼會有和上司接觸的機會？
如果少了接觸的機會和展示才華的舞臺，你又怎麼能夠有曖昧的可能？
對於女性職員而言，往往最容易和上司產生曖昧的關係。這兩面有兩個方面的原因，第一，男上司往往內心中會對職場女性有所照顧，畢竟在這個社會中，女性在職場中拼搏很不容易，所以作為一個有愛心、懂得呵護下屬的好上司，難免會對某個女下屬有偏袒或者照顧。但是他不會隨便照顧，他所青睞的恰恰是那種對他工作幫助最大的女下屬，這是最基本的前提。
男性上司關照女下屬的出發點，在於女下屬具備了能夠為他排憂解難的能力，如果只是一個製造麻煩、脫團隊後腿的女性，上司不會為了曖昧，而放棄自己的職位和利益的。
第二，對於女性，曖昧就是把女性魅力發揮到極致的能耐，和上司玩曖昧，能讓他多注意自己，不對自己太刻薄，還能給自己一些升遷機會；和男同事玩曖昧，可以得到關照，讓他多幹點活，多出點力氣，多幫助自己，把關係搞得融洽一些。女下屬因為長時間和男上司接觸，會由尊敬向欽佩轉變，最後會到愛慕。男上司如果具有很強的工作能力，也會令女下屬在工作上產生依賴，如此一來也就有了曖昧的前提。
而且一部分女性渴望通過與上司之間的關係來達到自己在職場中地位、能力的提升，往往會刻意的製造曖昧。這種曖昧，是利用與被利用的關係。這種利益的交換關係不會長久，而且很脆弱。
女性利用性別的差異，利用自己的女性身份、刻意的製造曖昧以換取職場前途的手段是為人所不恥的。而且一個具有職業素養的男上司是不會允許有這樣的感情存在的，這不但會對工作造成干擾，也是對人類感情的褻瀆。
職場中，不是靠曖昧來實現理想的，這是對自己靈魂的出賣。那些自認不清不白曖昧只會給自己增添煩惱。在公司，跟上司或老闆只有一種關係，那就是被僱擁與被領導關係，而上司或老闆的目的就是希望下屬在最短的時間創造最高的價值，如果沒有任何價值等待的結果只是淘汰出局。
尤其是對於已婚而理智的事業型上司，他更不會圖一時的曖昧而毀掉自己的前途與家庭。
職場本來就是一個微妙的地方，領導始終是領導，這層地位上的溝壑，服從與被服從的關係，是很難跨越的，一旦參雜了私情，工作就相當難開展了。單位、公司不是一個打情罵俏的場所，它的正常執行依賴於一套很嚴格的管理機制。同時，公司也不是一個密封的私密場所，每一個員工的一言一行都會或多或少的暴露在眾人的視線中，受到公眾**無形的影響和左右。
當然，有一種曖昧，是兩情相悅的，這種曖昧往往會蒙上一層神祕的色彩，讓當事人陶醉於那種非戀愛關係中。這種曖昧，雙方不承諾不拒絕，讓兩人的關係若隱若現、若即若離，讓雙方在不確定的感情中感受另類的刺激。這種曖昧看似很美，可是我們必須要知道，曖昧是沒有承諾、沒有責任的情感，這樣的情感註定了沒有發展的空間。
而另外一種曖昧則是危險的開始，幾乎天下的成功男人都會有明顯的同質性，無論結婚與否，甚至膝下尚有幼子，都願意同年輕女人打曖昧的符號。當然，這並不表示他不是一個沒有責任心的男人，或者是一個壞男人，這源自進攻和佔有的本能。但是這種曖昧一定是沒有結局的，千萬不要主動接受上司主動送來的曖昧訊號，那意味著，你的職場生活即將結束。
因為對於喜歡曖昧的男人，你不是唯一曖昧的物件。
而處於被曖昧狀態的女人，多數會喪失理智的判斷力，從曖昧到亂情，只有一步之遙，曖昧本身就是高危險動作，曖昧的身後就是萬丈深淵、一不小心就會粉身碎骨，
如果要愛，那就好好愛、認真愛，如果不愛，那就拒絕曖昧吧，因為曖昧是個殺手。
原文**：http://bbs.xlzx.com/dispbbs.asp?boardid=3&id=21852
8樓：匿名使用者
小心為上吧！不知道你是什麼樣的人，想法怎麼樣，人不為己天誅地滅，不知道這句話含義有多深，下面的話只是建議，說了你也不要生氣。如果你是比較隨便的那種的話這個問題很好解決，無亂他是對你真心的還是隻是想佔有你，順從他！
希望你不是這樣的人。
如果你不是這樣的人，那現在不是有句話麼，工作很好找，只是好工作難找而已，工作跟錢一樣，身外之物，能重要到哪種程度呢？總比不上自己的尊嚴重要吧！大不了魚死網破，拍拍屁股走人唄！
不過男人我真得很瞭解，都他嗎沒一個好東西，男人色，英雄本色。除非你老闆是20~28歲之間的，要不然想是對你真心幾乎是不可能的，都是想佔你便宜，一個男人和自己的女人相處久了，特別是夫妻生活那種，都會厭倦的，希望新的、其他的女人的滋潤。所以你該怎麼辦還是看你自己的，問問真是的自己，不要勉強自己。
加油吧！希望你的選擇是正確的。
9樓：匿名使用者
既然他想玩曖昧，，那你陪他玩。當然，你要玩得比他更狠！
第一，先借他往上爬，
第二，，要和她老婆打好關係。
第三，和你上司的頭搞好關係，結遠伐近。
10樓：匿名使用者
現在社會像這樣的事太普遍了。
處理這種首先要認清自己的處境，比如說上司是否是有婦之夫、為人如何等。
11樓：匿名使用者
你如果不想失去工作，那麼你就會失去你的生活和你自己，孰重孰輕自己定奪
12樓：____某某
他要是對你好，是真心的，就跟他被
13樓：酆卉原德海
理智定能戰勝邪魔。珍惜青春吧！
怎麼樣可以看出老闆和員工搞曖昧?
14樓：匿名使用者
能不能看出，要看你看人的水平，還有人家搞曖昧的水平
15樓：匿名使用者
兔子不吃窩邊艹沒水平
16樓：匿名使用者
非正常升職加薪什麼的
17樓：女人美才美
你吃醋了還是怎麼了?
領導與同事有曖昧關係，作為我們普通同事該怎麼辦
18樓：匿名使用者
做你自己的事情，要做到“出淤泥而不染，濁清漣而不妖”，做好自己份內的事情，無愧於心就好了。記住上司的私生活少管，你該關心的是你的工作！不然會丟飯碗的！
最後祝你工作開心、天天好心態、、身體倍棒！
19樓：匿名使用者
公司和政治其實有很多相同的地方。而作為普通員工的我們，只能睜一隻眼閉一隻眼。要向一個偽善的政治家一樣的圓滑處世，才不會被社會上的人所排擠。
20樓：匿名使用者
假裝不知道,要不就別想進步了
領導對員工關心愛護的句子，領導對員工的關愛很多,但我不知道怎麼向領導說一些感激的話
牛一種態度 1.感謝領導們在百忙之中抽出寶貴的時間來檢查我們的培訓，在這短短的幾天裡，我們感受到了領導們對我們的關心和支援。2.人生旅程上您豐富我得心靈開發我得智力為我點燃了希望得光芒謝謝您 3.事業無須驚天地，有成就行。友誼無須說謎語，想著就行。金錢無須取不盡，夠用就行。生命無須過百歲，健康就行。...
如果你是領導，欣賞女員工，在女員工不理你的情況，會不會想辦法瞭解她的一切，看她寫的東西，打
寧靜致遠 你好如果說女人公不理你的話在工作方面主動接觸就不合適了，首先得需要對方欣賞你才會有更進一步的接觸比如說是家裡吃飯之類的。 壞狐細嗅薔薇 呵呵，你好。這個可能會的。但是也可能出於好感，喜歡，也會這麼做的。採納一下吧，謝謝了。 等你等了辣麼久 這個 欣賞？純粹是欣賞還是別有目的 這個不好說啊 ...
領導如何解決員工的抱怨，領導如何輕鬆駕馭下屬 領導遇到員工抱怨解決方法
麋鹿心成長 遇到事情先問公不公平，公平才去做，不公平就不想幹活，這樣的員工是典型的學生思維。1.對公平的理解不同。在學校和社會生活職場中，公平的形式是不一樣的。比如在學校只要學習成績好就能考上大學，但是到了社會中事情就變得不一樣了。你覺得公平的事情，別人不一定覺得公平 領導覺得公平的事情，員工不一定...