1樓：光之綠巨人
挽留肯定要挽留的，但是沒有辦法全部挽留，態度強硬的留不住，只能留下一些聽話的員工。這件事情雙方都有過錯，領導應該尊重員工，公開批評這件事情做得非常不對。
領導公開點名批評員工的做法欠佳，員工的做法更是職業素養不足的表現，不過事情已經發生了，我們還是要想辦法去處理。我覺得應該單個談話，打擊帶頭的，留下聽話的，讓這幾個人不能夠抱團搗亂。公司肯定不能夠受員工的威脅，但也要有針對性的去解決。
對於老闆來說，批評員工要有理有據，也要有針對性，遇到不合理的情況先去問責中層領導，再去問責具體員工。
如果你直接去批評一大批員工，確實會產生負面效應，影響到工作的正常執行。現實情況中，老闆都是扮演老好人的，批評中層領導，讓具體的人去解決具體的事情，這才是藝術的做法。對於員工來說，做錯事接受批評是再正常不過了，如果跟公司賭氣離職的話，也沒有職業素養了，到任何一家單位都不見得會受到重視。
所以，對於這個問題，我們要一分為二的去看待和解決。
在以後的工作也要注意批評的方式，典型案例要說具體的事，不要說具體的人。假如員工上班時間玩手機，你發現了，就應該說出這種現象，但是不要把員工的名字說出來。經常會聽到公司領導這樣說：
「前幾天我發現某些員工上班時間玩手機號，這個事情是很嚴重的，違反了公司的規定，也耽誤了自己的工作，具體是哪些員工我就不說了，希望這些員工自己引以為戒，下不為例。
2樓：無情老道長
這年頭三條腿的**不好找，求職的員工可多了去了，他們要辭職批准就是了，由於沒有提前通知公司，最後一個月的工資全額扣除。
3樓：
先不說領導的批評方式批評如何，好幾個員工一起辭職，這裡面肯定有撐頭的，這個人堅決不能要，其他的人你可以採取懷柔政策拉攏挽留，採取措施瓦解他們。
4樓：介清逸
這要看情況而定。1.僅僅因為批評而要辭職，這種員工忍不了一時，必難成大器。2.可能是集體跳槽，被批評只是藉口。3.你經常性辱罵引起民憤
5樓：
儘量挽留他們，說明自己的過錯，還是失誤，給我一次機會吧，做領導也有難處的，希望大家諒解一次，在考慮考慮，這樣的事不會再發生了。
6樓：匿名使用者
讓他們走好了，不能接受批評的員工到哪都不會工作好的。有的年輕人聽不得一點意見，這是個人素質不高，沒有涵養的表現，只強調對方如何如何，不從自己身上找原因，個人修養汲待提高。
7樓：匿名使用者
得分情況
如果這幾個人是核心，那他們確實有底氣這樣，而且作為領導也不能夠讓他們走！
如果這幾個人只是幾個嘍囉，那要走堅決不留！
8樓：
首先注意自己的工作態度。如果自身沒有問題，員工想辭職，應該遵從員工自己的意願。
強留下來的人也未必會好好幹。
9樓：來自落印潭激情四射的油松
用心勸導，並且問他們為什麼要辭職，同時自己也要反省，鼓勵員工
10樓：庠序教孝悌義
戰國時期的六國進行合眾然後秦國採取的就是連橫政策。如果我是領導批評了幾個員工，他們要辭職的話，那麼我也是允許他們辭職的，因為每個人都有自己要辭職的想法和要辭職的理由，既然說出來要辭職，一般情況下就是在呆著幹下來也是不會好好幹的。即便是領導熱心腸的留住他們，但是他們始終會認為領導拿個小本兒在心裡面牢牢地記住曾經這幾個人提出過離職。
領導和員工是對等的，或者是平等的，在某些情況下，尤其是一些私人的小公司，領導往往就是一個包工頭或者其他角色員工努力工作才能養活包工頭，一家包工頭一天天無所事事就能養活養活活，所有的員工?️?️
11樓：席念之
因為批評他們，他們要辭職，首先我應該想想我的做法是否有問題，然後再看看這幾位員工是否稱職，如果員工是稱職的，只是因為某種原因一時疏忽，我會向員工到歉，獲得他們的諒解，讓他們留下來。
12樓：時代內部盜號
這個太簡單了。。批了
在工作中,如果受到領導批評,你會怎麼做？
13樓：百折不撓
虛心接受批評，
有則改之，
無則加勉。
14樓：失而復得的嚮往
你好！看了你的描述，工作中如果受到領導批評，你會怎麼做？這個問題的回版答是，如果在工作權中受到領導批評，首先要看領導批評是否正確，如批評正確，會虛心接受，馬上改正，如果批評不正確，會陳述原因，拒理力爭，還本人清白，領導是否理解，那就另一回事，但不管結果如何，還是吸取教訓，努力工作，這才是重要的，祝好運！
在工作中,如果受到領導批評,你會怎麼做?
15樓：匿名使用者
領導批評你就聽著，決不能頂嘴，但可以適當解釋一下，做到有則改之，無則戒免。
16樓：醉花陰傳奇
一般虛心接受，不要反駁領導。
17樓：舍予
受到領導的批評是很正常的事情，
這個沒有必要糾結什麼，
要是你有問題的話，那就要去改正了。
領導暗示你離職會說什麼？
18樓：小白庚子
1、別的部門有個很好的崗位，你要不要試試
領導把你調到你完全不熟悉的領域，大多數出現這樣的情況表明公司想逼你離開，因為那不是你喜歡的崗位，做的不是你在行的工作，你遲早會辭職。想想如果你能力ok，做事靠譜，領導不會主動把你讓給別人。
2、有你不多，沒你不少
這句話說的有多蒼白呀，這個正常的人都能聽明白，是要趕你走了，出現這樣的情況千萬不可再犯糊塗，一定要給自己想好退路，只要讓自己到最後變得很被動。
3、怎麼樣做你才能夠改變一點啊——這是領導對你恨鐵不成鋼的最直白的一句話。希望你改變，但是一直沒有改變，給你留的機會可能不會太多了，如果領導跟你說這句話，一定要和領導進行深入的溝通和**，讓自己如何改變，這樣或許有緩和的餘地。
一個資深的領導不會隨便讓員工離職。從用人成本上來說，一個在職員工的價值比重新招聘的人高得多。聰明的領導只會想怎麼去為公司留住人，發揮出下屬的才能。
每個員工都有存在的價值和崗位的需要，勸員工辭職弊大於利，還會引起隊伍的動盪。
19樓：娛樂快樂閱
可能會說以下類似幾種情況話或者行為：
1、突然讓你回家休假
最怕老闆突然的關心。如果你的老闆建議你回家休假，你第一反應是先想想自己最近的表現是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，還沒錢拿。
2、老挑刺，處處針對你
倘若你發現老闆總是挑你的錯，言行處處都在指向你，那他極有可能是在拿工作說事，藉此打壓你，烘托出你能力不行該走人的氛圍。
1、冷落你，重要的會議不通知你，有意義的工作任務不分配給你。
2、找茬，雞蛋裡挑骨頭，借題發揮，小題大做。
3、刁難，責難，分配不好完成的任務，高標準，嚴要求，但就是不給你時間和資源。
4、慫恿別的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。
5、讓你遠離核心
在工作中你可能發現領導交給你的工作慢慢的都不是很重要了，都說一些打雜的活，公司的一些大的專案也不讓你參與，領導對你的問題也都是以忙為理由推給別人或者乾脆不做任何的回答，一次兩次沒什麼，但是一段時間內都是這樣就說明老闆在找時間開你了。
20樓：北鴦
第一、你就完成你的份內的工作就可以了
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。
可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
第二、你說的有道理，我再考慮考慮
在公司裡，大家都有開會的經歷，面對公司專案棘手的問題，不少領導都希望員工各抒己見，給出一些合理的建議，如果當你提出自己的建議後，領導卻說出類似的話，那就是說明領導確實有點忽視你了。
領導覺得你的建議並不可取，所以說出類似的話來敷衍你，其實你的建議比其他員工的建議要好，但是領導也不願意讓你出風頭，這就是在打壓你的表現。
第三、我真是看錯你了
在職場上，如果領導真的重視員工，器重員工，他們會對員工的錯誤選擇容忍或者是給出解決方法，讓員工感到很欣慰，相反有些領導會對自己不重視的員工大加指責，而且是當眾訓斥員工，讓員工感到顏面盡失，這對員工來說可以說是很丟人的表現，作為員工如果被領導說出類似的話，還是儘快辭職吧，領導就是在當眾侮辱你。
21樓：喝茶聊錢
老茶以為如果一個領導想讓你走，通常會有下面3種表現的，最後一種表現是非常明顯的，如果已經出現那種情況，還是得提前為自己想好後路比好。
如果你複雜的工作是可有可無的話，領導是不會這麼麻煩的。但是，你負責的工作一時間沒人可以替代的話，領導就是想讓你走，也會考慮下後果的。
老茶身邊就有這樣案例，小王平日負責線上客戶接待的工作。由於公司規模不大，整個線上客服工作，就都交給小王，但是小王服務態度不好，經常被客戶投訴。
領導也找小王談了幾次話，但是效果都不理想。後來，領導打算換掉小王，但是又不能一下子把她換掉，否則整個線上客服工作就都癱瘓了。
這個時候，領導就安排小紅當小王的助手。說是助手，其實領導早就跟小紅說過，等她熟悉整個流程後，就讓她負責整個線上客服的工作，並且還打算給她加工資。
後面還許諾說，一旦業績好團隊擴增員了，就讓她當主管。
就這樣，小紅很快就熟悉了整個流程，並且服務態度也很好，客戶都挺滿意的。這個時候，小王還是我行我素的，沒多久就被開除了。
領導雖然想讓你，但是也不會立馬就辭退你，而是會考慮辭退你是否會有影響。如果有的話，就會提前找人來替代你，一旦找到合適的人，那麼也差不多就是你被辭退的時候了。
正常來說，領導都會給員工面子的，除非是已經放棄該名員工了。否則，不會無視他的存在的。更不會在員工給自己提建議的時候，愛答不理的。
要是偶爾碰到這種情況，那可能是領導剛巧有事情導致心不在焉，這種情況下是可以理解的。但是，經常想出現這種情況，並且還是針對自己的。
那隻能說明，領導已經放棄你了。
還有一種情況，那就是在開會的時候，領導會反常地當眾表揚你，說你工作做得好，讓其他同事多向你學習。但你，你自己心裡很清楚，自己的工作做得並不好，領導也是知道的。
甚至還會故意點名批評某某說他不如你，這種明面上是表揚，實際上是捧殺你。隨著這種事情的次數越來越多，肯定會讓其他同事對自己有看法的。
領導就是通過這種方式，給你樹敵讓你的人際關係變差，慢慢的也把你給邊緣化，進而讓自己不得不主動辭職。
有時候，領導雖然想要讓你走，但是又礙於各種原因，沒辦法直接辭退你，只能逼迫你主動辭職。這個時候就會用降薪、降職或是調崗位的方式。
這個時候，你要嘛服從安排，接受降薪、降職或是調崗位，要嘛就是主動離職，然後沒有任何的補償，並且對領導來說也不會有什麼壞的影響。
特別是在年底了，正常都不會有什麼太大的崗位變動，卻突然給你來一個調崗動作，還是那種邊緣崗位，或是明升暗降的調整。很不幸，碰到這樣的情況，說明你很危險了。
碰到這種情況，提前做好準備，開始找下家是比較明智的選擇。
如果領導批評你，你怎麼辦，領導當眾批評你怎麼應對？
不要太在意老闆對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀，而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會得到提高，你的經驗一定會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。當然也不能只知道抱怨老闆，卻不反省自己。忠實履行日常工作職責，全力以赴 盡...
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寧靜致遠 你好如果說女人公不理你的話在工作方面主動接觸就不合適了，首先得需要對方欣賞你才會有更進一步的接觸比如說是家裡吃飯之類的。 壞狐細嗅薔薇 呵呵，你好。這個可能會的。但是也可能出於好感，喜歡，也會這麼做的。採納一下吧，謝謝了。 等你等了辣麼久 這個 欣賞？純粹是欣賞還是別有目的 這個不好說啊 ...
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