1樓：三隻腳的大烏鴉
小公司的人事和行政多半不分家，人事一般都歸行政管，所以人事助理和行政助理差不多。
但正規大公司裡，行政和人事的差別非常大，行政是負責日常後勤工作，人事是負責招聘、薪資、績效、培訓工作的。通常來說人事的級別要比行政高的多，公司越大越正規，人事的級別和待遇也比行政要高的多。
所以，如果你想未來有更好的發展，最好是做人事工作。行政工作說白了只是打雜的，容易做，但沒有太大發展。
2樓：
確實差不多。
人事隸屬於人力資源部，人事助理可能會涉及到員工的招聘、培訓、績效、薪酬、福利、勞動關係等方面的工作。這個也要看你所在單位的規模和傳統。
行政往小處講就是打雜的，往大處講又可以包含員工考勤管理，員工檔案管理，各種檔案的起草、修訂，甚至輔助人力資源的招聘、培訓、保險、合同等工作的具體開展，以及公司執照及相關證件的註冊、登記、變更、年檢等和工商局打交道的工作，還有公司各種活動的策劃、實施、辦公用品的管理等等。
但是行政和人力資源常常是不分家的。很多公司都沒有具體區分這兩個職位，人事也要做行政的事情，行政有時候也涉及人事。
一般性有一定歷史和規模的大企業，才會有明確的人事（現在一般都叫人力資源了）和行政的明確區分。
3樓：匿名使用者
人事助理麼，主要涉及招聘、面試、員工入職方面的工作
行政助理主要涉及會議啊、相關制度的執行等等
人事文員和行政助理區別
4樓：匿名使用者
人事文員的工作包括很多：招聘、培訓、績效考核、人事檔案管理、勞資等等，內一般視公司
容規模大小設定不同崗位，人事助理主要工作是協助主管做一些實際性的工作，當然也包括文員工作。
行政助理就像是兢兢業業的管家，可以將企業這個大家庭中雜亂無章的事務管理得井然有序，在各種行政事務方面幫助和服務於公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理資訊需求、製作資料包告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成檔案歸檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質量的行政管理工作。
兩者共同點都是企業的後勤支援部門，職能雖不一樣，但卻相輔相成。
5樓：小梅娜
關於考勤抄系統，每個公司的襲
都不一樣，但相對來說bai都是差du不多。
行政管理
zhi，為公司的各項專業dao管理提供後勤服務，為領導和機關提供日常服務，等公司的事務性工作的管理。 行政助理的工作比較多元化，行政主要是後勤，公司的大小事務等，其主要工作內容也就是面試的時候要問到的：
1、公司檔案管理2、人事考核 3、員工教育培訓 4、作息、考勤、制度，後勤管理 5、獎懲辦法的執行 6、各類公告的釋出 7、固定資產新增，呼叫管理，易耗材維護管理 8、各項規章制度監督與執行 9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃 10、全面組織及開展公司文藝及各項活動 11、辦公用品的預算、申購及購買
而人事文員的工作相對少一點，主要是協助人事主管領導做好
1、人事檔案管理 2、公司員工考勤彙總 3、員工教育培訓 4、作息考勤管理
5、協助主管擬訂公司制度，激勵機制，績效考核等。
6、 為公司正常工作需要選拔，培養，任免，聘任，調動，調劑各個崗位的人員，幹部。人事崗位考核，幹部政績考核等。
6樓：相思不痛
建議你找一本baihr書看看du，熟悉一下人力資源的六zhi大模組。
只要你不dao是去一個新內公司，他們會有容原本的考勤制度及管理系統。
你也不用擔心，一般公司都有人事經理或是行政經理之類的，你去了會有人教你，只要自己虛心學習，勤快一些，沒問題的。
除了一些常規性問題，你要了解行政助理的一些工作職責。面試還是自信最重要，面帶微笑，說話底氣要足，要有邏輯！
祝你好運！
7樓：西紅柿炒蛋
人事就是處來理人的問題，包源括選人、用bai人、留人、辭人等等，工du作內容分zhi6大塊。
行政就相當於dao公司的管家，後勤等大小事務，很瑣碎，做好也不容易。行行出狀元，做得好的可以做到行政副總。
到書店買本書看看吧。很有幫助的
8樓：匿名使用者
人事六方面 招聘 升遷 離職 績效考核 考勤 培訓
行政就是打雜的,麼得前途
9樓：揭歆弭含靈
人事助理一般是做人事方面的,例如薪酬,制度,社保之類的,行政助理一般是做行政的回,例如公司內勤方面.
行政助理的
答工作比較多元化，其主要工作內容為：
1、人事檔案管理
2、人事考核作業
3、員工教育培訓
4、作息考勤管理
5、獎懲辦法的執行
6、各類公告的釋出
7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
8、各項規章制度監督與執行
9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃10、全面組織及督導店員的銷售工作
11、辦公用品的預算及購買
而人事助理的工作相對少一點，主要是協助人事主管領導做好1、人事檔案管理
2、人事考核作業
3、員工教育培訓
4、作息考勤管理
5、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
行政助理和人事助理區別
10樓：匿名使用者
行政助理的工作比較多元化，其主要工作內容為：
1、人事檔案管理
2、人事考核作業
3、員工教育培訓
4、作息考勤管理
5、獎懲辦法的執行
6、各類公告的釋出
7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
8、各項規章制度監督與執行
9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃10、全面組織及督導店員的銷售工作
11、辦公用品的預算及購買
而人事助理的工作相對少一點，主要是協助人事主管領導做好1、人事檔案管理
2、人事考核作業
3、員工教育培訓
4、作息考勤管理
5、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
人事助理、行政助理是個什麼樣的工作？主要負責什麼事情？一般公司的這些職務大概月薪是多少？
11樓：匿名使用者
人事助理
bai當然是負責人du事工作,主要是管員工招zhi聘、培訓、辦理dao
社保、發工資福利版等等。
行政助理主權要負責行政管理事務——處理文案、會議安排、檔案保管等等，但也不一定，小點的公司行政助理還要兼打雜的，兼人事的，兼後勤的，兼出納的都有可能。
這些助理的工資是看公司情況的，大公司，專門助理5千左右也可以拿到，小公司的話2000到3000，甚至1500左右也不是沒有可能。
而且往往工資越低的，工作內容就越多越雜什麼都要做，而工資高的反而工作比較單一專業。
12樓：匿名使用者
人事助理負責人事工作,主要是管員工招聘、培訓、辦理社保、發工資福利等版，可以是從事其中權的一塊工作，或是協助。關於薪酬要看你工作的地方和你的公司情況了，一般來說，公司後臺行政的薪酬要比前臺營運銷售方面的要低一些。
行政管理和文祕有什麼區別，請問行政助理和文祕的工作有什麼區別？ 謝謝！
行政管理 1 會議 活動組織 負責公司企業文化建設，包括公司內 外部各類公關 宣傳 演示 文體等活動的組織 宣傳 安排工作 負責公司各類會議的組織 安排 服務工作。2 物品管理 負責公司辦公用品 低值易耗品 辦公裝置的採購 登記 核查管理工作 制定辦公用品計劃，報主任審批 做好每月的分發 調配 保管...
應聘人事行政助理，請問面試應注意什麼
面試技巧 經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試...
行政文員和文員有什麼不同，行政文員 行政助理和行政專員的工作有什麼區別？
1.負責管理辦公室日常職責和行政事務 檢查監督辦公環境 協助實施公司管理制度 最為重要的就是監督員工是否遵守管理制度，一旦發現不合規定者就要扣錢。這個是屬於行政類專員要做的，但是扣錢是違法的，需要婉轉的表述。2.收取郵件 接聽 採購各項勤雜用品 負責員工住宿和吃飯支出。這是行政文員需要做的，但是一般...