1樓：匿名使用者
首先清楚招聘專員的職責和職業素養；
其次掌握部門目前的招聘渠道、招聘任務，配合上級做好招聘工作；
再次要對公司招聘制度、招聘政策、招聘流程和招聘各種那個表單要了解透徹並掌握；
第四要掌握公司的人力資源制度。尤其和招聘相關的薪酬、績效考核、提成和福利、員工職業規劃扥，但是一般公司都設有祕級限制，極可能在允許範圍內掌握；
最後要了解公司的人員狀況和部門設定，企業文化等以上幾條是招聘開展前需要掌握的內容，以下四種招聘是實施：
1、準確理解招聘需求，釋出招聘廣告；
2、篩選簡歷，安排面試時間；
3、面試接待；
4、複試安排等。
2樓：小笳筆喻
1、確定內部招聘需求。這個非常關鍵，是招聘的基礎。招聘哪些崗位、多少人、時限、條件等等。只有明確了用人需求，才能有針對性地選擇招聘渠道和方式。
2、確定招聘渠道。常用的有網路、校園、招聘會、中介、獵頭、推薦、內部招聘等等，需要考慮時間和經濟成本。
3、確定面試和錄用程式。不同的崗位人員需要不同的面試和錄用程式，要科學、合法、完整且有記錄可查，檔案儲存良好。
4、做好背景調查。就算不能全部都做背景調查，也要在關鍵崗位和管理崗位進行，確保候選人符合公司真正需要，且無法律風險。
其實很多時間都是花費在篩選簡歷和與候選人溝通上面，這個是需要實踐來積累經驗的，而非一朝一夕~
3樓：速8上元大街店
1、確定招聘需求，由部門提出。
2、確定招聘崗位的素質常模，確定相應的人才應該選擇哪個招聘渠道。
3、確定面試及錄用的流程。
面試招聘專員問題
4樓：百度文庫精選
內容來自使用者:微力**
篇一：hr招聘專員要做好五方面準備 要做好人才招聘工作，充實的準備工作必不可少。作為hr招聘專員要做好以下五方面的充分準備:
1招聘需求的明確和崗位相關細則要求準備。 根據企業年度經營計劃及擬定的年、季、月度招聘計劃制訂各部門人員需求表，對人員的需求進行詳細分析(主要考量人力成本、企業人才梯隊、人才**、人才標準、招聘速度)，擬定需求彙總表，根據需求彙總表進行需求迅速審批和決策，然後擬定詳細的崗位說明書(主要包含崗位基本資訊、崗位職責、崗位許可權、崗位工作標準、崗位工作內容、崗位工作流程、崗位發展通道、崗位人事交往、崗位任職資格、崗位薪酬待遇等方面)，使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支援。 2招聘渠道的分析與選擇準備。
根據崗位的用人需求，分析所在地人才市場的情況和動態，及各種招聘渠道方式的優劣，綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標準，進行招聘渠道的選擇。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數量、質量、速度、匹配性等方面能快速滿足用人的需要。 3招聘資訊的擬定與宣傳準備。
招聘資訊的擬定通常包念五個方面的內容(a企業業務簡介b創始人及企業文化c企業顯著優勢d職位要求與標準e發展平臺與待遇)，使招聘資訊對人才具有最大的吸引力，同時要善於借勢進行宣傳企業的願景和目標，在做好招聘海報資訊釋出的同時，要準備好企業宣傳***、企業宣傳冊、企業特色產品、面試官名片等，以便求職者對企業有更直觀的認
5樓：
查詢資料，請教同事，獲得更多關於這方面的資料，做好準備開展工作。也可以**諮詢上級，注意不要打擾他工作。
假如你是hr的招聘專員，請問你應該怎麼做？
6樓：匿名使用者
可以先安排hr面試，hr面試一般側重在驗證資料、人員素質能力方面的調查和了解
或者安排筆試、心理測試之類的
再或者可以請他先看看公司期刊，以對公司有個大概的瞭解
7樓：匿名使用者
我也經常遇到這種情況。
如果通過面試，發現他很符合公司的要求。他本人也能接受工作的內容，環境，待遇等。那麼打**給業務部負責人，告訴他應聘者的基本情況，約定一個時間見面！
我相信大家都會非常樂意的，畢竟工作不好找，人員不好招啊！
8樓：匿名使用者
如果可以等，就讓他等啊！既然千里迢迢來了，等到晚上應該總比白來一場強吧。如果對方等不了，在預約時間，另行面試啦
假如你是某公司招聘專員,你認為校園招聘有哪些注意事項?
9樓：廣東中公國企招聘
態度很重要！從著裝、精神狀態、到對所應聘公司的瞭解、企業文化、應聘崗位等等都需要提前做功課，並且保持自信！
你見過哪些比較新穎的校園招聘會，你見過哪些新穎的招聘形式？
我大學是河北的二本學校，當初招聘會去的都是一些小公司，招聘崗位無外乎銷售服務類崗，技術類工作很少。不亞於人才市場，低薪幹勞力。投完簡歷回覆的挺多，都是缺口。研究生時在北京一學校，確實承認地理優勢，去的公司至少都是幾百人的公司，也有國企大型企業，招聘崗位技術類佔主流。投遞簡歷收到面試通知的卻不多，因為...
如果你是校長，你會怎麼辦，如果你是校長你會怎麼做
明顯你班主任無能啊，你覺得校長是該管這些瑣事的嗎？就算班主任再無能，要教也該教給教導主任，再怎麼也不該交到校長這。總之 此班主任無能到極點，這就是給我的感覺。如果我是校長 第一就是想個法子直接把此人開除了，這種人沒能力做班主任的，或者降級做做教課老師也就算了。恩不是很好，說明班主任沒領會校長的意思哈...
如果是你，你會怎麼做？怎麼想，如果是你你會怎麼做？
你這麼做是對的，當然了，過程有點糾結。但你們的年紀確實太小，真的想走到天長地久很難，你們以後會踏入社會心智慢慢成熟，對感情的看法也會上升到另一個層面，所以說不要著急，是你的終歸是你的，不是你的拿過來也會失去。有一句話是，愛情來得晚才會走得遠。等到你有能力為感情負責的時候再好好談一次戀愛吧。如果我是她...