1樓：匿名使用者
我大學是河北的二本學校，當初招聘會去的都是一些小公司，招聘崗位無外乎銷售服務類崗，技術類工作很少。不亞於人才市場，低薪幹勞力。投完簡歷回覆的挺多，都是缺口。
研究生時在北京一學校，確實承認地理優勢，去的公司至少都是幾百人的公司，也有國企大型企業，招聘崗位技術類佔主流。投遞簡歷收到面試通知的卻不多，因為好多公司都有正規的網投渠道，搶人才都趁早，至於校招他們一是走流程，二是尋人才，三是擴大知名度。而且大公司都會選擇在某學校召開宣講會，當場招賢納士。
2樓：劉笑柳
每一年成批的應屆畢業生，多數的學校會統計各個專業的就業率。普遍來說，工科畢業的學生，容易就業。而對於一座學校的好壞，我覺得他在就業資訊方面做的是否好壞就是一張晴雨表。
我是工科學校畢業的，屬於交通類大學，每年大四九月份開始，到次年六月份，至少總的有上千家的企業過來，這些單位都是中鐵，中車，中建，中交，鐵路，地鐵，機車廠，還有私企，職業學校招聘教師等。我不說這些單位怎樣，但至少我覺得我們學校提供了一個平臺，給每一個學生都創造了一個機會。
3樓：匿名使用者
一般來說去學校招聘的公司都不錯。同學們有意願的應該都會去詢問。但是在這個之前宣傳有沒有做到位就很關鍵啦。
除了學校的宣傳，公司自己也可以在前一兩天進行宣傳。還有就是去招聘的人一定要比較能說會道，一句話就是會忽悠。當你這裡聚集了幾個人的時候後面陸陸續續的就會有人來，但是如果先前沒有人來，同學看到沒人基本里就不會過來了。
所以招聘人的那張嘴還是比較重要的。
4樓：以心
我就是通過學校招聘，進來了鐵路局，雖然有些時候，我也很鬱悶，怎麼來了這單位，但至少是我自己的選擇。當初招聘的時候，不僅僅是我們學校的人進行應聘，還有周邊幾個學校。場面可以看幾年前我拍的**。
那會兒是鐵路局十八單位都過來了，應聘人數至少上千個，雖然沒有全部去，但是我覺得至少可以反應出來一點，校園招聘，他是提供機會了，是一個值得去的地方。但是我們應該有自己的選擇，對吧。
5樓：寶20503咽確
對於沒有太多工作經驗的在校大學生來說，應該優先考慮和參加校園招聘。企業正規，競爭群體相對單一，有母校做後盾，大可放心大膽去應聘。我們當時找工作是不僅僅侷限於本校的招聘會，學校周邊的大學招聘也都會去。
而且，好多同學都是在比我們學校還好的大學招聘會上拿到offer的。大學生，校園招聘專門為你們而來，認真投簡歷吧。
6樓：猴41631涸墒
一般企業進入學校宣講之前，必須得到學校就招生就業處的資格認定，也就是對企業的能力或正規與否進行考察。所以進入學校宣講的企業都是正規，可信賴的，這一點是不同於社會招聘的，社會招聘的企業魚目混珠，只能單單憑藉應聘者個人能力來鑑別，並且，社會招聘的要求是工作經驗熱能力優先，學歷其次，這與校園招聘恰恰相反。
7樓：桃園結義
校園招聘會場，去的企業參差不齊，招聘的崗位也千差萬別。當然，招聘會的質量和學校的質量也是成正比的。但是招聘會還是值得去，通過招聘會了解一下**，而且還可以當場面試，瞭解公司概況，省去很多面試跑腿時間。
全當一次歷練。
你見過哪些新穎的招聘形式？
8樓：能徹底
曾經見到過一個廣告公司，其招聘形式應該算是比較新穎了，給大家一段文字，那段文字大概有三千字左右，如果面試的人能夠在四十五分鐘能夠背下來，就被錄用。
9樓：小知04239燙刺
之前去面試過一家健身房，本以為其招聘形式是跑步做俯臥撐，但是實際上卻不是這樣，招聘的人，出了一道物理題叫大家去做，目的就是考察誰的智商比較高，然後培養銷售能力。
10樓：辰星
傳統的招聘形式自然是分筆試和麵試的，可是現在很多新的招聘形式直接把筆試去掉了，因為他們覺得筆試成績並不能夠說明很多問題，面試的時候直接一些，當面的交流才可以彼此的瞭解對方，而且還可以看出你整個人的人品是怎樣的。
11樓：炒蛋哥
進公司之前你肯定都要進行一些招聘的過程，在招聘過程當中考官經常會問一些問題，可是新穎的招聘形式並不是考官問你問題，而是你去詢問面試的人，你有哪些問題？你通過在提問的過程當中他們來判斷你這個人的思維邏輯能力。
12樓：抽轉組
曾經接觸過一個新的招聘形式就是寫作文，當時聽到這樣的招聘形式，我還有一些詫異，為什麼在招聘的過程當中並不是說想要去判斷這個人的才華能力究竟有多少，而是讓他去寫一篇作文來體現他的能力，我覺得非常新穎。
13樓：匿名使用者
一個房地產公司招聘銷售，把所有想要面試的人叫到操場上去，然後跑三千米，能夠跑的特別快的人，才能夠獲得進一步去進行面試的機會，這種面試的形式還是第一次看見。
你見過哪些有創意的招聘廣告呢？
14樓：沉夜孤星
最讓我感覺到有創意的招聘廣告，還是58同城上請楊冪做的廣告，在廣告代言上楊冪充分了發揮她的一些活潑，同時也利用她的一些熱度，讓人們瞭解到這個創意廣告。
15樓：以心
推薦幾篇我看過的總結的很好的創意招聘文案: 先說一個h5的:《這就是「別人家的招聘」:十大招聘h5案例》 。
16樓：王倩
應該就是用那些比較幽默的語言，來表達出自己的招聘資訊，會讓應聘的人感覺很親切。
17樓：寶寶20928突飾
之前在街上看著一個人穿了一個特別笨重的狗熊玩偶，在那跳舞，為了招聘一些跳舞比較好的人去參加。
18樓：
自己見過最創意的招聘廣告，應該就是，企業的老闆，自己穿著工作服顯得特別滑稽，但是她臉上卻露出特別開心的微笑，特別能夠感染人。
19樓：尹朶月
我見過一個比較創意的那個廣告，就是陽光保險的一個招聘廣告，他先是拿自己有工作之前和有工作之後一個消費水平做了一個對比，然後用來招聘其他人。
有哪些招聘渠道？比較新穎的，如果好的答案，會加分的 20
20樓：手機使用者
還有朋友介紹， 主動出擊到目標單位 ，毛遂自薦，生活中留意招聘廣告等途徑
聊聊你都見過哪些很奇葩的招聘資訊吧？
21樓：以心
我見過很奇葩的是招電商客服，售前售後一起做，要會ps，會文案，會推廣，薪資2500-3500，這工資光做客服都低，還得連美工運營都會做。
22樓：知哥54581孿副
我之前去過一家公司面試的時候，一共經歷過三輪面試，但是這都不是最重點的，重點是三輪面試的工資，一輪比一輪低，最後從最開始的6000元，到最後只剩下4000元了，而且三個面試官說的問題和工作崗位的職責幾乎都不太一樣，這樣的招聘還有去上班的必要嗎？
23樓：匿名使用者
你還別說，就跟我一起租房的，去一個小工廠，2800一月，他去了一個月，沒一天加班，去辭職，然後主管問他為什麼要辭職，他說工資太少，也沒班加，然後你猜他主管怎麼說，沒錯就是這樣說的，難道你出來上班就是為了掙錢嗎？當時差點沒把我笑死，沒錯2023年，座標上海
24樓：附遼
就今年2023年，我朋友圈有人招物流司機，月薪2500…有人招全職會計2800.都懷疑這些人怎麼想的
25樓：戳妹和妞妞
我看見過一超市招收銀員，就一很普通的小超市，獨此一家的那種。然後招聘要求是，要工作經驗3年以上，可接收應屆生，工資2000～2500元/月，13薪，其他福利一概無。吐槽一下就是，它們那規模的超市的收銀員小學畢業的都可以乾的好。
又不是管理，只是小超市收銀員
26樓：以心
我曾將去過一件公司面試，對方是招聘一個公司網管，剛好我大學剛剛畢業，正要出去找工作實習，再加上我也是學計算畢業的，我就去應聘了，面試的時候也是出了好多問題，到最後談到薪資的時候卻告訴我前期沒有薪資，我就直接說了一局：「你確定是要招聘嗎？」那位面試官還居然說：
有些事情付出是不需要回報的。
27樓：辰星
我當年參與過幾次招聘會，有次見過一個百把號人的小公司，製造業的招註冊會計師，精算師！月薪3500！我當時窮極無聊，跑過去對他們說，招到註冊會計師讓他把證掛靠給我們公司，不用來上班，一個月給他一萬津貼！
然後扭頭就走，讓那群傢伙目瞪口呆，他們估計就是撿到一個高大上的詞就用，招的估計就是一般會計
28樓：
以前看過要求建築行業專案經理的，房建一級建造師，會預結算且最好有造價師證、中、高階職稱懂技術編方案、會管理懂交際、扛得住壓力催得了工程款，工資4500/月，28-35歲，2023年的時候
29樓：犄角旮旯的魚
一個賣早點的連鎖店，招聘儲備幹部，大專以上學歷，管理專業……
怎麼樣的校園宣講會或者校園招聘會會吸引你的眼球？
30樓：匿名使用者
能吸引求知者眼球第一點當然就是要對自己的興趣，往往大學生剛出校園還會考慮專業適口對口的問題。但是最關注的還是宣講公司的知名度，實力，或者職位的前景，提供個人發展空間是否能夠滿足個人需求等等。當然在這個現實的社會，薪資水平還是吸引人的一個重要因素，感覺越來越少學生能夠不看這個而去追求自己所愛的行業了。
最好是把求職者關心的問題都認真的回答，不要含糊其辭，免得學生們進去之後希望越大失望越大~對整個公司和求職者本身都是損失~~
你見過的最奇葩招聘是什麼
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你見過哪些奇葩設計，你見過哪些特別奇葩的裝修設計，讓你過目難忘？
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