1樓：匿名使用者
人事專員是專門針對某一類工作的，比如培訓、外聘、考勤等等，人事專員劃分的比較細，而人力資源助理，應該就是人力資源主管的助理吧，平時幫他做點小事情，每件事都要上心的職位，這只是個人看法，希望能夠幫到你。
2樓：戲小楠
這個不是特定的，有些公司不按常理出牌，工作會比較雜一點的，總之都在人事行政範圍內。
3樓：半包紅塔山
說的實際一點，專員負責的事情，實際性會強一點，就是專業一點，而也就是開始的輔助工作，一開始不會過多涉及專業性的工作，不過過渡期不長的，因為人事基礎工作都不會太難
人力資源助理應聘時應注意什麼，面試人事助理需要注意什麼
現在的招聘專員 將來的hr同行回答到 hr的員工層級一般會有 薪酬福利 招聘選拔 績效獎懲 員工關係 培訓開發 人事管理等崗位。應聘人力資源助理的話，不知該崗位更為傾向哪個模組 如 培訓助理 或是全面兼顧。面試主要是對知識 經驗 技能 性格素質的考察。知識 建議您在面試前進一步補充人力資源基礎知識，...
傳統人力資源管理和現代人力資源管理的區別
北京王嘉化妝學校 1.傳統人力資源管理的特點是以 事 為中心，只見 事 不見 人 只見某一方面，而不見人與事的整體 系統性，強調 事 的單一方面的靜態的控制和管理，其管理的形式和目的是 控制人 而現代人力資源管理以 人 為核心，強調一種動態的 心理 意識的調節和開發，管理的根本出發點是 著眼於人 其...
人力資源主管人事行政助理人事行政經理三者有何區別？謝謝
1.部門取名不同 相對而言，事業單位 傳統單位較多采用 人事行政 經理與助理是上下級別的不同 現代企業較多采用 人力資源 主管通常是中層管理者，上級是經理或總監 2.工作內容都與人事有關，但涉及範圍可能有些差異 人事行政 包括人事招聘 薪酬等，較多是被動性的事務處理 人力資源 包括人事招聘 薪酬 福...