1樓：傻話瞎說
大家都知道：老大無法無天了，下面想有法有天也沒人可效仿。所以，公共部門管理，就是也給諸位老大按上監控器，看管著他們的行為，不準其為所欲為，無法無天的讓下面成為散沙。
公共部門就是公眾的眼睛部門，誰願讓自己的眼睛、耳朵壞掉啊？我想，有也少。為大眾辦事處，必須有贏得大眾信服的行為（不僅是誰都會的說教）做底線才能立足。
公共部門人力資源管理與企業人力資源管理區別與聯絡
2樓：匿名使用者
公共部門人力資源管理側重於國家政策和巨集觀管理，包括各行業；企業就比較具體了。可以看一下大學的人力資源管理專業培養方案。
影響公共部門人力資源管理的內外部環境因素是什麼？
如何理解公共部門人力資源規劃的含義
補充 這個定義主要強調以下四點 1 公共部門人力資源規劃是以組織戰略目標為基礎的，是為實現公共組織戰略目標服務的。公共部門人力資源規劃是整個公共組織戰略規劃的有機組成部分。公共部門人力資源規劃不只是公共部門人力資源部門的工作，而是整個公共組織的重要工作。有什麼樣的組織戰略，就有什麼樣的人力資源規劃與...
與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監控與約束系統有什麼特點m，baidu，co
我們許多事情是黨委負責，人家是單純的購買服務與 提供服務 公共部門人力資源管理的目標和主要內容是什麼 公共管理學 國家開放bai大學 廣播大學du 國家承認zhi 學歷 考證的首選 專科dao 行政管理 法學 學前教回育 小學教答育 工商管理 市場營銷方向 藥學 建築與施工管理 汽車 維修方向 計算...
現代人力資源管理與傳統人事管理的異同
人才是興企之根本已成為大家的共識，因此，人才的引進與開發就日益為企業的高層所重視，現代人力資源 這個名字也因此而變的時髦起來。那麼，什麼是現代人力資源管理呢？所謂現代人力資源管理是指運用科學方法，協調人與事的關係，處理人與人之間矛盾，充分發揮人的潛能，人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過...