1樓：匿名使用者
1. 部門取名不同
相對而言，事業單位、傳統單位較多采用「人事行政」（經理與助理是上下級別的不同）
現代企業較多采用「人力資源」（主管通常是中層管理者，上級是經理或總監）
2. 工作內容都與人事有關，但涉及範圍可能有些差異「人事行政」：包括人事招聘、薪酬等，較多是被動性的事務處理；
「人力資源」：包括人事招聘、薪酬、福利、培訓、評估等，應根據勞動力市場狀況有前
瞻性整體方案的設計。
供參考。
2樓：匿名使用者
從組織結構上來排序為（由大到小）：人事行政經理、人力資源部主管、人事行政助理。
一般大型企業將人力資源部和行政部是劃分開的，但小企業都將人力資源部和行政部歸到一塊管理的，即：人事行政部、行政部、人事部這樣命稱的。
人事行政助理單一是指「助理」方面的工作，負責本部門主管或經理所交待的助理型事務工作。
3樓：匿名使用者
人事行政助理和人事行政經理是一個範疇的，是具有中國特色的，後者和前者之間有一二個人事行政主管的銜接，他們職位從高到低是：人事行政經理、人事行政主管。人事行政助理
人力資源主管是人力資源範疇的，他就是一個人力資源方向的主管，可以是培訓主管，薪酬主管，招聘主管等，如果是人力資源部主管，就是人力資源部門的主管
行政是中國特色的，人力資源是國際通用的，行政和人力資源是有本質區別的。
4樓：
人力資源分為人事與行政，故人力資源主管可與人事行政經理同級別，人事行政助理較低檔次，一般公司現已將人事與行政工作分開，人事部主要以招聘為主，行政以日常行政工作為主。
5樓：
經理是主管的領導，主管是助理的領導。
助理是小兵，主管和經理都是領導。
人力資源，行政專員，人事專員三者有什麼區別
6樓：世紀精英
世紀精英教育為您解答，
人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模組開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關係為保障的全新人力資源管理理念及模式.
人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作 (這就是人事管理和人力資源管理的區別)
行政專員當然是行政管理的工作崗位，就是從事日常辦公室的文件處理、接待、列印影印、辦公用品採購等行政工作，大點的企業行政下設有采購部，有的是獨立的部門，有的則隸屬於行政部或行政人事部。
人事文員、人事助理、人事主管、人事經理、人力資源總監的具體工作是做什麼的
7樓：琳琳兒
招聘、培訓、績效考核
、保險、勞動合同等
8樓：雨色隱隱
人事文員：負責日常工作及簡單文書工作。
1、人事報表（週報、月報等）
2、簡單通知及申請等檔案的撰寫
3、公告的更新
4、考勤的情況的統計、整理和監督
5、員工入離職手續的辦理
人事助理：負責輔助人力總監工作。
人事主管：分管各個模組工作的協調管理。（主要有：招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係等）
人事經理：具體安排和管理各個模組主管的工作，招聘高層人才，對各模組階段工作提出規劃建議和意見。
人力總監：全面統籌規劃公司的人力資源戰略；建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9樓：匿名使用者
人力資源總監: 負責為公司管理層提供決策支援,保證公司內部管理體系的完整和平穩執行;進行公司形象推廣/公關和企業文化建設.負責後勤支援工作及出差管理.
人事文員:負責公司的檔案管理、工資的核算、員工保險的購買等工作.
其實人事部的主要工作就是這些,級別問題主要是看公司的內部運作狀態來決定了,
人事文員和行政文員，人事助理和行政助理有什麼區別？
10樓：匿名使用者
人事主要都是負責人力資源管理、招聘與錄用、培訓與配置、績效、勞動關係等方面的工作，行政主要負責的是後勤方面的工作，就如人事文員主要負責的就是協助人事主管人力資源的六大模組的工作，行政文員就是協助行政主管負責後勤方面的工作，例如飯堂宿舍的管理，車輛的管理等等方面的工作，人事助理是協助人事經理開展各方面的工作，行政助理則應該是行政經理的助手，協助行政經理開展各方面的工作
人事助理和行政助理有什麼區別啊?怎麼感覺都差不多呢?
11樓：三隻腳的大烏鴉
小公司的人事和行政多半不分家，人事一般都歸行政管，所以人事助理和行政助理差不多。
但正規大公司裡，行政和人事的差別非常大，行政是負責日常後勤工作，人事是負責招聘、薪資、績效、培訓工作的。通常來說人事的級別要比行政高的多，公司越大越正規，人事的級別和待遇也比行政要高的多。
所以，如果你想未來有更好的發展，最好是做人事工作。行政工作說白了只是打雜的，容易做，但沒有太大發展。
12樓：
確實差不多。
人事隸屬於人力資源部，人事助理可能會涉及到員工的招聘、培訓、績效、薪酬、福利、勞動關係等方面的工作。這個也要看你所在單位的規模和傳統。
行政往小處講就是打雜的，往大處講又可以包含員工考勤管理，員工檔案管理，各種檔案的起草、修訂，甚至輔助人力資源的招聘、培訓、保險、合同等工作的具體開展，以及公司執照及相關證件的註冊、登記、變更、年檢等和工商局打交道的工作，還有公司各種活動的策劃、實施、辦公用品的管理等等。
但是行政和人力資源常常是不分家的。很多公司都沒有具體區分這兩個職位，人事也要做行政的事情，行政有時候也涉及人事。
一般性有一定歷史和規模的大企業，才會有明確的人事（現在一般都叫人力資源了）和行政的明確區分。
13樓：匿名使用者
人事助理麼，主要涉及招聘、面試、員工入職方面的工作
行政助理主要涉及會議啊、相關制度的執行等等
應聘人事行政助理，請問面試應注意什麼
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請問去應聘人事行政助理要穿什麼樣的衣服，我是女生，畢業兩年了，由於之前不是從事這行，要穿正裝
要是可以的話，你先看下他們公司的宣傳網上邊。他們的員工穿什麼樣的衣服還有就是助理一般是穿正裝哈。你面試可以穿正裝他們通知你沒有必需，也可以不用穿 正裝，休閒一點的就可以了。助理的話可以穿個雪紡襯衫那種，雖然不是正裝，也顯得比較ol 其實你都畢業兩年了，有經驗就可以了。一定要表現的成熟，不要太擔心了。...
人力資源助理應聘時應注意什麼，面試人事助理需要注意什麼
現在的招聘專員 將來的hr同行回答到 hr的員工層級一般會有 薪酬福利 招聘選拔 績效獎懲 員工關係 培訓開發 人事管理等崗位。應聘人力資源助理的話，不知該崗位更為傾向哪個模組 如 培訓助理 或是全面兼顧。面試主要是對知識 經驗 技能 性格素質的考察。知識 建議您在面試前進一步補充人力資源基礎知識，...