1樓：西西驢
一般情況下三星級以及以上的酒店才會設人力資源部，三星級以下的由執總或者其他後勤部門兼任。主要工作：
一、招聘員工：
根據工作性質制定各崗位招聘員工的聘用標準，如年齡、學歷、有無工作經驗等等細則；實施招聘，負責對應聘人員的測試、證件稽核與錄用，負責辦理新員工入職手續以及起薪考勤等與招聘有關的其他工作。
二、員工的培訓：
負責對新入職的員工進行初步培訓：講解公司的規章制度、員工守則、酒店一般提供住宿，那麼還有員工宿舍的相關規定等等。崗位培訓則由各部門另行。
三、在職員工的管理：
負責制定公司勞動紀律等與人事管理有關的規章制度並監督實施，負責公司考勤以及考勤資料統計並上報財務，負責實施員工建檔並妥善管理員工檔案，負責按照有關規定為員工辦理社保以及其他需要辦理的事項。
四、辭職（退）員工：
負責為辭職（退）員工辦理一切相關手續並做好善後事宜，如社保轉出、停保、檔案封存等；妥善保管與處理離職員工的相關資料等。
五、積極協助辦公室辦理其他一切與員工有關的事項：如員工去世、住院、婚嫁、生產等特殊時期需要人力資源部門予以配合的工作。
還有一些雜事，入職了就知道了。
2樓：秦嶺南
招聘，培訓，績效考核。
酒店人事主管主要是做什麼工作的？
3樓：匿名使用者
酒店人事部主管崗位職責 1．負責酒店的人力資源整體規劃；2．負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、檔案檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；3．負責部門檔案及單據的稽核；4．負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；5．負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；6．負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；7．負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；8．負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關係；9．負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；10．負責對外宣傳酒店人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；11．負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；12．負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；13．負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；14．負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務；15．負責收集員工思想動態，並針對思想動態開展人事活動；16. 負責人力資源的成本評估;17. 負責公司員工發展，職業生涯規劃;18．負責定期對直接上司彙報工作情況；19．負責處理上級臨時交辦的事務；20．其他臨時性的指定專案和階段性任務。
4樓：匿名使用者
招聘、培訓、績效考核、獎金福利發放
5樓：匿名使用者
人事主管崗位責任制
1、協助經理處理好人事的日常工作
2、接收、影印、儲存發出、呈遞人事方面的各類檔案。
3、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎罰過程中的各種手續。
4、辦理總經理稽核批准的有關員工評核調撥事宜。
5、管理員工個人檔案、材料等。
6、組織籌辦公司員工的休假、娛樂、聯歡活動。
7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8、協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間地點等。
人力資源部經理的英文，人力資源部英文怎麼寫
漢 人力資源部經理。英 human resources manager 簡寫 manager 人力資源部經理 hr department manager hr human resource 人力資源經理 hr manager hrdepartment manager manger humanreso...
人力資源部的人怎麼稱呼
外企一般有 人力資源總監 經理 主管 專員 助理 薪酬福利經理 主管 專員 助理 以此類推 也有企業叫 人事部長 科長 主任等 怎麼稱呼面試的人和人事部接待的人？ 南北 我認為，人事部的你不知道他們的職務，所以，可以直接說上一句 您好 就可以了，簡短明瞭，也比較得體，面試你的人，你稱呼面試官或者考官...
我被退人力資源部，其他部門也不要我，人力資源部有權開除我嗎
仲有 人力資源部是代表公司行使人員管理的部門，有權按公司正式授權開除公司的任何員工，包括聘請的總經理。但是，開除是口頭說法，正式的說法是 公司解除勞動合同 對此，勞動合同法 有詳細規定，一般是嚴重違反勞動紀律，也看公司的管理規定。關鍵是舉證，公說公有理，婆說婆有理，勞動社保局就看誰的證據足，一般來說...