1樓：啊呆的夢想
其實對於你決定比較有信心的公司，你可以打個**去問問原因，沒關係的，這樣才能知道自己的問題所在
2樓：丹洲_懷遠
行政助理要有多方面處理事務基本功，又要所謂氣質形象，還得獨當一面，其實做好了不容易。能當老闆的，未必做得了好祕書，比如比爾蓋茨。別輕易看低自己。
他們對你信不過，是看出了你有薄弱環節，自己想想在哪？緊張是求職大敵，設法放鬆放空身心很重要，怎麼讓自己表現得自如一些，辦法自己想。或者你沒給他們留下幹練的印象？
這代人靠自己打拼，不堅韌不行。華山並非一條路，柳暗花明會有時。
3樓：錢石
首先我說一下：
做過文員，但是去面試行政行業。那如果同樣是文員的工作。那麼可能要求會相對小一點，
但如果是從一般文職過渡到行政管理，強調的是管理的特長與經驗，很顯然是背道而馳的。
說到底，服裝一定要搭配好，因為人靠衣裝。首先第一印象很重要。再則，禮儀與說話的口氣也是一個重點。
需要最後補充一點：機會屬於有準備的人。千萬別灰心。
希望你能好好借鑑以上提醒，因為我是一個工作十幾年的外企人員。只希望能點到重點，對你有幫助。
4樓：中公教育
有幾點原因：
1、硬體條件不符合，例如：專業不符，工作經驗不符等。
2、軟體條件不符合，例如：面試中的言談舉止適不適合做一名行政助理。
3、面試中對於企業文化是否瞭解，行政助理的崗位要求與工作職責是否已經知悉，是否具有一定的熱情與認同感。
4、其他的一些原因。
可以試著和單位溝通，讓單位告知缺點與不足在哪，知道自己的不足才能有針對的去改善與進步。
下面是行政助理的主要職責：
1、負責員工的考勤，於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔；
2、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；[1]
3、對一般檔案的起草和行政人事檔案的管理；
4、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘資訊、協助招聘工作；
5、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；
6、及時辦理相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；
7、組織公司各種活動的策劃；
8、負責辦公用品採購計劃制定及物品領取管理。
今天去面試行政助理面試官問了這問題該怎麼回答，讓我
5樓：留學生海歸求職網
請問具體是什麼問題，行政助理常見面試題，總體不不難：
1、企業常用公文包括哪些文種?
2、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?
5、就一般的企業而言，有哪些檔案資料需要歸類?
6、公司的上級主管明天帶人來考察公司，你認為有哪些準備工作要做?
7、說說你對5s的理解。
8、如何看待加班?
9、如何看待時間管理?
10、如何組織公司會議?
11、寫一份新年放假通告。
12、製作一份離職申請表。
長生人壽保險公司讓我去面試行政助理，但網上差評很多，靠譜不
胃裡嗖嗖小風吹 差評很多你也去？明知山有虎偏向虎山行麼？聽你說就不靠譜了，想去也行，做好人身安全準備。通常所謂行政助理，也不過是個賣保險的，先自己買，發動身邊家人買，朋友買，最後再以你業績不達標把你踢出去。 靠譜不靠譜，自己親身實踐一下就能知道了。這個問題還真不能聽別人的，必須要自己親眼所見 親耳所...
應聘人事行政助理，請問面試應注意什麼
面試技巧 經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試...
為什麼我面試總是失敗，我面試為什麼總失敗
冠融雪運龍 關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題 1 面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化 主營業務 未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2 崗位要求你真正符合的有多少？不少...