1樓：於尋聖梅花
親，，，每個人都是一個世界，要對自己負責，我們只能管好自己的心及對自己的行為負責，沒有人對這個世界能完全的掌控。別人如何我們也沒辦法，我們真誠的待人就行了。只要努力，我們會在這世界找到位置，會活得好好的，會有美好的明天的。
望採納我的話，得到幸福。
2樓：匿名使用者
朋友 不可能 每個人的心理都一樣的特別是在公司裡 人多 還是管理階層和諧 對待吧 相信自己的能力吧遇到什麼問題 可以大家一塊來解決的要有民主性 有事大家商量著來 就會好了要不好多人會有意見的 感覺 心理不服得不得重視 、、、、、必要時 請大家吃過飯也是不錯的 可以增進同事之間的關係希望對你有所幫助 在此祝你天天開心快樂
3樓：匿名使用者
職場中的人際關係首先是利益關係，其次才是朋友關係。而且利益關係是職場人際交往的底線。朋友關係則是利益關係的粘合劑。
換而言之，職場上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。人在世上受本能需要（生理與物質、精神上）的支配，從而有著不同時期的追求目標。 著名心理學家韓三奇說，在職場中，朋友關係主要以利益為主，當兩人發生衝突時，一定是妨礙了彼此的利益。
利益溝通的關鍵點是：維持雙贏。只要在相互妥協中達到雙贏，才能和諧相處。
不要因為與上司的友誼，受到嫉妒和不屑的目光，更可能是明裡暗裡處處和你作對；也不要因為朋友的關係，就對某個下屬處處照顧······
到底如何與同事，領導相處
當你十分討厭一個同事的時候你會怎麼辦？因為工作的關係~每天還要在一起~
4樓：匿名使用者
他這麼討厭,相信這樣的人人緣也不怎麼樣,和他就建立好工作關係,要知道同事之間是相互尊重,平等的。
每個人的處事方式是不同，或許在他眼裡一點也不過分吶。
同事要好好相處，天天在一起，搞好同事關係才能有好的心情工作啊！
你說對不？
5樓：匿名使用者
工作歸工作，要學會忍 忍 忍 畢竟我們不是老闆。只能採取精神勝利法
剛入職，性格比較內向，怎麼才能和同事處好關係，想說話又不知說什麼
6樓：匿名使用者
性格內向，不想說話（不會說話）就不說話，幹努自己的工作就能和同事處好關係。沒有人會認為你是啞巴。
7樓：匿名使用者
剛入職與同事相處：
1、保持低調，不用刻意奉迎。入職之後保持低調，儘量“不犯錯”是你入職前幾個月最緊要做的事情。
2、跟同事一起去吃飯。這是拉近同事關係最快的一種方式。
3、儘量搞清楚公司裡同事的性格，並且時刻注重自己知識的提升，在空閒的時間多給自己充充電。
8樓：力抗毒素
首先，你要知道所有同事的稱呼是什麼並記住它們，同事的樣子也要記住。每當走路的時候、碰見同事的時候，第一時間微笑+說出他們的稱呼，讓他們感受到親切感，可以問他們去**或者做什麼，接著就有話題了。平時工作就聊工作內容，記住聊天第一句就是說出他們的稱呼，再說工作內容。
平時工作外就聊聊其他事情，覺得沒什麼可以聊的話，可以從天氣怎樣、周圍風景怎樣、或者吃的喝的東西好不好等作為開始聊天的話題。
覺得能幫助你的話請採納
9樓：確定了
才入職的新人，態度上首先要誠懇，低調，禮貌待人，真心對旁人，不一定要小心翼翼，那樣氣氛會很不自然，只要大方真誠的相處就行了。祝你工作順利，愉快開心！
10樓：白痴小姐姐呀
你先不要著急，交朋友的事要慢慢來
作為一個新人，最起初你要做的就是幫助同事做力所能及的事，
態度要溫和，不要讓別人覺得你難以接近
11樓：匿名使用者
剛入職，如果是性格內向也不要緊，只有做好自己份內的事情，不得罪他人就好，剛入職就要少說話多做事，內向的性格也有好處，等和同事處一段時間以後，慢慢摸清他們的脾氣，以後就好相處了。也不用刻意討好別人，做自己就好。
12樓：匿名使用者
太內向了 會被欺負的
尤其你剛入職 什麼都不會不懂
避免不了被欺負
13樓：影子的幸福生活
深入地瞭解同事的家庭生活，性格，個人愛好等等，找一些能聊得來的話題。自己不能過於圓滑，會讓人覺得你這人心機很重，也不能過於實在又會讓人覺得你有點傻，交往把握好分寸就好。
14樓：匿名使用者
性格內向，要處處幫助同事做一些自已會幹的活，不會幹虛心請教同事該怎麼把工作做好。
15樓：不屈服的花
性格不可能很快改變，你先把你手頭工作做好，慢慢跟她們融入，不經意的以一個話題為切入點
16樓：小提琴
t工作的時候很少需要你們講話的吧，以前和他們說幾句話就可以了，或者向他們打一下招呼。
17樓：晴天藍蔡
熱情點 培養開朗的性格 多跟人說話 溝通
18樓：噬血竹節蟲
那你就認認真真工作，領導會把你看作好的機器，而不是可有可無話筒（可有可無）！再好的話筒也會有話語不當的地方，領導到時就會想個辦法去除他…
19樓：山上有個美女
內向的人都是不開朗不自信的，首先找出自己最有優勢的的領域，儘量在此領域獲得成功版，權培養自信。當您感受到了自信、成就感後，其他問題將逐漸解決，但不要期望自己會變成一個能說會道的人。做人也未必需要這些，每個人都應該有自己的行為方式，不必強求與人一樣，只要能坦然與人相處即可。
20樓：匿名使用者
做好自己的本職工作，記得同事基本資訊，見面的事候記得打招乎。
21樓：匿名使用者
先觀察幾天，看看同事如何工作的，工作環境是什麼樣子的，氣氛又是如何的？老闆又是如何的？慢慢就會知道如何去做了
22樓：小環保
如果不會說話的話，也不用刻意的去說太多，保持好禮節，然後，順手幫他們做一些力所能及的小事情，比如說倒倒水什麼的。
23樓：瓊璟邏履
1、儘量規避自己性格上的缺點。
2、保持謙虛低調的態度。
3、以主動和熱情提升影響力。
24樓：匿名使用者
少說話多幹活，幹好本職工作，虛心請教工作，不恥下問，多參加團隊活動拉好同事關係……
25樓：匿名使用者
認真做事，提升能力。
26樓：匿名使用者
、軟弱無能的男人 對於女人來說，男人是自己一生的依靠，一個能夠給予自己安全感的男人，才會讓自己放心的依靠。只是，並不是所有的男人都是那麼的值得女人依靠，並不是所有的男人都是能夠給予女人安全感的。事實上，在現代社會裡，膽小懦弱怕事怕人的男人還是有不在少數的，那些一到危急時刻就掉鏈子的男人，絕對會讓女人瞧不起的。
既然上帝賜予男人高大的體魄，那麼就應該好好的保護女人，怎麼能夠在危險時候先溜呢？這種男人，顯然會排在最讓女人討厭的男人第一名
離職了你會跟領導說什麼？
27樓：老許願
老闆：看到你提的離職報告了，你要離職？為什麼？
我：最近身體不太舒服，想休息一段時間。
老闆：你裸辭？下家是哪個？
我：沒有下家，就是想休息一段時間，這段時間想好好養養精神
老闆：下一份工作準備找哪方面的
我：還沒想好，如可能還是這個行業圈子吧
老闆：就到年底了，你離職的話，按照公司流程，年終獎應該不會給你了，而且你工作乾的還不錯，明年年初，組織結構調整，應該會給你經理的職位
我：不用了老闆，我離職不是因為公司對我不好，是自身原因
老闆：好的，那就祝一切順利吧
不用多說，不用抱怨，好聚好散，畢竟之前各自都有恩情在，預兆其實很早就出現了，你和領導都心知肚明的，給大家保留最後的體面吧
當然是騎驢找馬，沒找下家，裸辭還是不要了吧
貼上辭職報告，哈哈
辭職申請書
王總、劉總及公司各位領導好：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司5年多了，也已經非常適應公司的環境和工作的內容。公司裡的各位同事對我都很好。我衷心感謝王總、劉總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這些年裡，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深。
因為諸多原因，經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，公司有很多同事可以做得更好。
目前，因我家中發生了一些事情，以及個人自身的問題，不得已辭去這份我所熱愛的工作，對給各位領導和同事造成的不便深表歉意。
本著對公司負責的態度，考慮到公司在人員安排上的合理性，為了不讓公司因我而造成麻煩，我鄭重向公司提出辭職。
在公司這段時間裡，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經歷和經驗都會伴隨我終身，領導的關愛讓我受寵若驚，同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝各位領導及同事在這段時間裡對我的教導和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我會努力做好離職前的各項交接工作，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以批准。
最後，真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業常青，欣欣向榮！
28樓：小可耐的粑粑
不管怎麼說，離職大多數時候都是一件讓人不愉快的事情，不管以什麼樣的方式離職，有的人離職或許心平氣和，有的人或許憤憤不平。無論是自身的原因，還是領導的原因，無論是同事的原因，還還是企業的原因。此時此刻，作為一個即將離職的人，至少應該說三個方面的內容。
一是感謝。不管這個企業對你怎麼樣，不可否認的是，你在此工作和生活過程中，你或多或少學到了不少東西，你或多或少得到了經濟報酬。也不管你將來走向何處，只要你善於總結，在這裡的點點滴滴，他都可能成為你人生中的一筆重要的財富。
所以你首先要表達的就是感謝，感謝企業，感謝領導，也感謝同事，讓你學會了成長，得到了進步。
二是建議。不管你在這個企業工作多久時間，也許很長，也許很短。只要是個有思想的人，總能感悟到這些企業存在哪些有點，也能感受到它存在的不足。
作為即將離職的你，可以非常坦蕩的向企業的領導說出你的一些建議，不管是業務方面的，還是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企業能夠不斷的發展壯大，在未來的市場競爭中再創輝煌。
三是祝福。相逢即是緣，離開亦有情。在即將離開之際，與其惡語相向，不如祝其美好。
良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。離職之後，你與企業大路朝天，各走一邊，是好是壞，各不相干，何不把自己最美好的印象留給原來的東家。
29樓：憂鬱紅塵
忽悠領導可還行……
我是去年離職的，還是最不要命的裸辭。
本想著辭職後就去寫網文發家致富，
結果一直待業到現在，又趕上了疫情。
（不要問網文能不能發家了，
問就是我連寫三本，簽約都沒過……
也不要問寫得怎麼樣，已經被知乎網友們噴的不想開啟word了。）
回到離職這件事情上來。
在原公司待了三年，還是個組長，工資8000左右。
然後在19年初的時候，就萌生了裸辭寫**的想法。
但部門兩位boss，對我都賊好。
我要是離職了，大boss絕對會勸我的。
他這要是聽說我因為寫**，要離職的話，我感覺自己是絕對走不了了。
就想著得編個理由，把領導糊弄過去。
剛好18年末的時候，我大學特別要好的一個兄弟，有一天給我**，談了好久。
找我一起去創業。
ps：他是相當有錢的富二代，我是正在攢首付的窮逼。
但當時想了想，我現在啥也不是，完全靠著朋友這層關係去跟他一起創業，感覺之後就算是成了，我也還是一個小兵。
就婉言拒絕了他。
而後我就把這件事大致改了改，拿去當成了我離職的藉口。
因為離職這事兒，得層層上報。
所以我先跟我們主管領導說了。
說實話，當時還是做了十幾分鐘的心理準備，才去把這件事說了。
完事主管領導一副難以置信的表情，根本沒想到我居然會提出離職！
簡單的問了我緣由之後，跟我說，你這件事得親自跟大領導說一下，看看他怎麼說。
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但是那幾天正好有個全國商家的會議，領導忙地抽不開身。
幾天過後，會開完了。
就把我單獨叫到辦公室裡去了。
領導問：怎麼了，突然要離職了呢？部門待的不好嗎，還是怎麼了？
我答：領導，其實這件事我也很突然。跟您先說聲抱歉。我在部門裡這麼長時間，全靠您提攜我。工作上也都很順心。
但前幾天我一個好朋友忽然給我**，叫我一起去創業。
我當時也糾結了很久，想了很長時間，最後還是決定跟他一起去了。
領導問：哦？是什麼朋友，靠譜不？
我答：大學同學。
領導問：關係怎麼樣？
我答：很不錯。
領導問：之前有聯絡嗎，還是忽然給你打**。
我答：還行，偶爾聯絡幾次。
領導點了點頭，又問：那是要搞什麼行業？
我答：算是教育行業吧，就是補習班那種。
領導問：那讓你去幹嘛？
我答：朋友說讓我當校長吧，哈哈。
領導點了點頭，說：嗯，教育行業現在很不錯，有發展潛力，但是你……懂這行嗎？
為什麼在工作當中和同事之間的關係搞的不怎麼好
也可能是因為你剛剛加入進去的關係，等適應一陣子就好了，都混社會了，自然不會像以前在學校那麼好，大家表面一團和氣，私底下未必就不會處處防著對方，畢竟彼此都是對手，見面只說三分話，留得七分在心間，有時候未必沒有道理。這就是考驗你人際交際能力的時候了。慢慢摸索，切記不要背後說人，多看多學。當然，也不能以偏...
怎樣看待同事之間的關係 怎麼處理好同事之間關係？
既為同事，幾乎天天在一起工作，低頭不見抬頭見，彼此之間會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生。各人的性格 脾氣稟性 優點和缺點也暴露得比較明顯。尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引發出各種各樣的瓜葛 衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的 有些是公開的，有些是隱藏的 有些是表現於外...
男女同事之間的問題，男女同事之間的關係
對長時間相處，瞭解對方，又符合自己三觀及審美的異性同事產生曖昧感覺是很正常的。雙方在互相熟悉之後就會省去很多社交禮儀方面的行為，也會因為了解對方的性格和行為取向而快速 對方的心境，於是有時會產生好像 心靈互通 的感覺，簡單說就是默契 契合度。並且，我們對於熟悉的人也會降低自我防衛心理的強度，於是開一...