1樓：西瓜柚子紅彤彤
我認為相對於性格沉默寡言的同事來說，樂觀外向的同事更能團結公司部門之間的關係。因為，樂觀外向的同事往往更加擅長與人溝通。
溝通在人際關係中是十分重要的，因為沒有溝通的話，那麼這兩者之間是不瞭解彼此的。如果不瞭解彼此，那麼後續的交流是很難完成的。所以一個樂觀外向的同事，可以使得各部門之間的關係更加的密切。
樂觀外向的人會喜歡在工作的空閒時間去別的部門聊天，聊天是增進感情的一個很好的方法。只有通過聊天，才能夠讓你快速的瞭解這個人的性格，並且能夠在日後的工作中更好的磨合，減少發生摩擦。
因此，樂觀外向的同事會使得各部門之間交流增多，除了日常工作外，還會有別的下班後的交際。部門之間的聯絡變多了，自然而然會增加彼此之間的感情，當然也就會變得更加團結了。
如果是沉默寡言的同事，那麼可能知識存在著工作上交接的聯絡，並不會有別的瓜葛，這樣在日後遇到事情的時候，也就不會有團結而言了。通過這兩種不同性格的人對部門之間關係的影響的比較，你會發現樂觀外向的同事對公司部門之間的團結是起著很大的作用的。
樂觀外向的人不僅會使自己部門的工作氣氛活躍起來，還會帶動別的部門的工作氣氛。當整個公司的工作氣氛都十分不錯的時候，公司各部門都會受到這種氣氛的影響。因此，各部門之間就會變得更加的團結了。
2樓：雪白的發亮
當然是的啦。外向的人容易結交朋友。也有感染力。讓同事很友好的相處。
3樓：
我認為可以的，因為樂觀外向的人都很有感染力，能讓周圍的人更和睦，更能團結公司部門之間的關係。
4樓：派大星的元芳
一個樂觀外向的同事，更善於交際，能夠連線同事之間的感情，還能夠團結同事。能使公司部門兒更加團結，我覺得是非常好的。
5樓：懓犝吖
我覺得是當然的了，樂觀外向的同事更能活躍工作的氛圍，緩解工作時的壓力，從而更好地團結各部門之間的關係。
6樓：派大星
這個肯定會啊。一個樂觀外向的同事，使公司更加團結。員工更加有活力，員工也知道團結。
7樓：
樂觀外向的人都有一種吸引別人結交的魅力，跟這種人相處久了不知不覺都會受到感染。
8樓：霸王別姬
我覺得相比起不樂觀的要好的很多，而且現在樂觀的人也不是很多，能有那麼一個也挺好的，做什麼很會很樂觀。
9樓：匿名使用者
這個是一定的，樂觀外向的人更擅長交際，更容易親近，團結起來也更容易。
10樓：
這個當然會了，樂觀外向的一般都很會調動氣氛，能活躍各個部門之間的交流和氛圍，能使員工們更加放鬆。
11樓：
當然可以。在笑聲之中是最容易結交朋友呢。有個樂觀開朗的同事，也能讓你的團隊更加的活躍。
同事之間的相處之道?
12樓：走過路過自然飄過
首先要明白一點，「同事」就是一同做事的人，而一同做事的人，無論今天多麼友好，最終都會碰到兩難的時候，在利益面前很難保證自己的利益，所以遲早會其衝突，只是時間長短的問題，所以「同事」就是「同事」，不要將同事當成朋友，畢竟朋友幾乎都是沒有利益衝突的群體。
當然，不把同事當朋友，並不是說將遠離同事，不同他們聯絡，而是說盡量不要向他們說真心話，更不要認為同事對自己挺好，就感恩戴德，最終遭人利用或成為其嫉妒的物件。同事的關係其實很難把握，畢竟分寸難以掌握。過分疏遠，會讓人覺得不合群，幹活的時候，往往會受到各種各樣的刁難；過分親近，一旦利益衝突，又很容易遭到對方打擊，所以同事只能是同事，絕對不能是朋友。
事實上，人遇見困難了，很難有人幫忙，但是第一個遠離的自己的人，一定來自同事。這個道理其實非常簡單，畢竟人人都懂得同事之間僅僅是共同做事的緣分而已，僅僅是為了共同完成工作的夥伴而已，一旦失去這種關係，就沒有了利用價值，就不再需要偽裝自己，所以沒有必要出手幫助他人，做好自己的事情就好了，因此困難見真情之時，往往同事是最先離我而去的人。
同事之間，如果掏心掏肺相見，最後的結果一定是傷害，這個定律適合任何人，畢竟大家工作的目的是為了利益，而利益面前，人人都是自私的，人人都是相互嫉妒的，一旦自己超越他人，很容易就會遭到嫉妒，遭到打擊，所以「軟肋」一旦被同事知曉，最終一定是「貼心同事」將「軟肋」捅破，所以傷人之心不可有，防人之心不可無，還是別「玩火」，才是真的！
13樓：
朋友相處，可以。同事之間可以以朋友相處，這樣不會有矛盾，但是不能什麼祕密就告訴同事，不然會讓人看不起。
14樓：在翡翠谷抖腿的開心果
同事之間當然是可以當朋友的，因為你們在一起共事，相處的時間是非常多的。如果說兩個人的三觀相同，合得來也是非常好的，在工作當中你們也能夠互相幫助，不過朋友之間一定要誠心待人才可以。
15樓：萊莉施煊
你，很好、不需要為了這些去改變什麼、你真心待人他卻倒打一耙。這是你的錯嗎？不是。你總會遇到那個真心對待你的朋友。
16樓：破舊的船
順其自然，合得來自然能走到一塊，不要刻意去討好誰
17樓：愛美食愛八卦愛生活
同事之間的相處主要還是講究著互不干涉儘量友好相處，不撕破臉皮，社會上的很多人都是帶著很多層面具的。最主要的還是保護好自己然後不出錯的跟人相處。當然如果同事人很好肯定可以做朋友啊，但同時還要注意隱私不用什麼都跟別人講，人心隔肚皮，沒人知道另一個人的心裡到底想的是什麼。
我大學的時候認識的一位同學當時第一感覺不太好，但其他朋友都挺喜歡她的，就感覺可能是自己多心了，而後進入社會，有位朋友帶著這位同學一起工作，對她非常的好，結果在工作崗位上就被這名同學背後搞了很多小動作。人心啊有時候就是難猜。
18樓：晨暮老師
第一，笑容面對她人伸手不打笑臉之人，很多時候我們都必須保持笑臉去面對他人，這樣才會讓辦公室的人更容易接受我們，我們面對他人的是笑臉，最後收穫的也會是笑臉。快樂是會傳染的，同樣傷心也是會傳染的。
第二，以真心換真心對待辦公室的同事要真誠，不能兩面三刀，一旦被人發現，我們就很難在這個辦公室生存。你在背後捅別人刀子，別人也在背後**的刀子，冤冤相報何時了，不如以誠待誠，大家真心相處。
第三，學會讚美他人讚美不是拍馬屁，是衷心的讚美他身上的優點，每個人都有優缺點，這個時候被人讚美是非常快樂的一件事情，辦公室的人也更容易接受你的融入，你讚美別人的同時，別人在心裡也是認可你的，從側面來說，你也得到了一定的讚美。
19樓：巫非月
簡單來說就八個字，慎而思之，勤而行之
20樓：鎖鎖丶無敵丶
首先，要把自己分內的工作做好，這是很重要的。這樣能取得同事的信任和對你能力的肯定。
其次，作為新人一定要謙虛，就算你能力比別人強，也不可鋒芒畢露。要尊重其他同事的意見。再次，就是學會體諒、理解別人，特別是當別人有困難或犯錯的時候，儘量包容一點，能幫的就幫別人一把，這樣別人會很感激你的。
人與人之間相處，關鍵還是要真誠待人，靠一些花招和技巧是沒有用的，最多是短期效果。日久見人心。
儘可能和同事保持一致，並要注意，你現在是不是太盡責，或是有點不和群，還是責任心不夠。如果你離開，想泡杯咖啡，要問問你周圍的同事是否他們需要。你如果想盡能力所及去幫助他們，他們會更樂於回報你。
付出你想得到的。你需要幫忙的時候，也可以請求別人的幫助，並樂於用盡自己所能幫助別人。
21樓：匿名使用者
與人相處之道在於無限的容忍。如果不能夠容忍，就不能夠相處。一定要懂得容忍啊。
佛法講的就是一種容忍，就是一種忍耐。忍辱精進是進步很快的一種功德。當一個人能忍辱的時候，他的功德很大。
當然，如果一個人身上有魔、有障，硬要容忍下去，也不行。**到人間來，可不是一味容忍人家的。修心還是要有一些限 制，過去比丘的戒 律和比丘尼的戒 律有三百多條，想想看，這個和尚和尼姑還能夠動嗎？
這麼多的戒 律，走也不是，坐也不是，幹什麼都不是。只有唸經，老老實實 修心。戒 律就是這麼厲害。
要認知生是責任的開始，死是任務的結束。我們到人間來，死的時候就是什麼都沒有了，我們的任務都完成了。那你這個任務到底完成得好不好，你修得好不好？
智慧雖然是無形的，但能豐富你的生命。智慧雖然看不見、摸不著，無形無相，但是你的生命是靠智慧活著的。沒有智慧的人，生命是枯燥和無力的。
什麼事情都想不通，這個人還活著幹什麼？沒有辦法，就是沒有智慧。想得出辦法的人，就是有智慧。
臺 長經常講：用傷害別人來掩飾自己缺點的人，是可恥的。因為你自己有缺點，你就傷害人家，這是修心之人絕對不能容忍的事情。
所以一個人不要太肯定自己的看法。一個人不要太肯定自己的看法，不要認為這個事情我做得是對的，我認為怎麼樣，則少悔，這樣就會少一點悔過。因為你太注重你的觀點之後，你一定會後悔的。
與人相處之道在於無限的容忍。如果不能夠容忍，就不能夠相處。一定要懂得容忍啊。
佛法講的就是一種容忍，就是一種忍耐。忍辱精進是進步很快的一種功德。當一個人能忍辱的時候，他的功德很大。
當然，如果一個人身上有魔、有障，硬要容忍下去，也不行。**到人間來，可不是一味容忍人家的。修心還是要有一些限 制，過去比丘的戒 律和比丘尼的戒 律有三百多條，想想看，這個和尚和尼姑還能夠動嗎？
這麼多的戒 律，走也不是，坐也不是，幹什麼都不是。只有唸經，老老實實 修心。戒 律就是這麼厲害。
而我們現在是在家修行要學會縱他謗，任他誹，等於用火燒天，徒自疲。我恰飲甘露。要消融頓入不思議。
任由別人去講你的好壞，就等於用火去燒天，徒自疲勞。人家罵你，人家講你不好，你就像是飲用甘泉一樣。當你身上有毛病的時候，沒有人講你，你不知道。
等到有人罵你的時候，你會突然想，我是這樣的嗎？我要當心一點了。你改了，不就像飲用甘露一樣嗎？
你不要去想，他講得對不對，有則改，無則勉，要突然之間明白，就冰消融化了。我不去想這件事情，我可以過去的。就像很多人沒有吵架之前，窩在心裡，一直不開心。
等到有一天，罵了，吵了，就算了。這不就是冰消融化了嗎？
就算惡 言對你來說是功德。人家罵你，你要認為這是功德啊。你要謝謝罵你圝的圝人。
他在幫你指出缺點，就像**講你們徒 弟一樣的，**不是幫你們在指出缺點嗎？這不是**給你們身上加功德嗎？你改掉了這個毛病，是不是有功德了？
你不改這個毛病，做出來的事情是不是沒功德了？不因誹 謗起怨恨，就是不要因為別人講了你的不好就起怨恨心。何表無聲慈忍力，就是說，被人家罵，就能夠生出慈悲忍辱的力量。
不被人家罵的人，生不出這種力量，越是被人家罵，這種慈忍力越強。一個人的忍耐力是慢慢積累下來的。
恭錄 盧 臺長的智慧語言
男女同事之間的問題，男女同事之間的關係
對長時間相處，瞭解對方，又符合自己三觀及審美的異性同事產生曖昧感覺是很正常的。雙方在互相熟悉之後就會省去很多社交禮儀方面的行為，也會因為了解對方的性格和行為取向而快速 對方的心境，於是有時會產生好像 心靈互通 的感覺，簡單說就是默契 契合度。並且，我們對於熟悉的人也會降低自我防衛心理的強度，於是開一...
怎樣看待同事之間的關係 怎麼處理好同事之間關係？
既為同事，幾乎天天在一起工作，低頭不見抬頭見，彼此之間會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生。各人的性格 脾氣稟性 優點和缺點也暴露得比較明顯。尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引發出各種各樣的瓜葛 衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的 有些是公開的，有些是隱藏的 有些是表現於外...
如何處理同事之間的關係，如何處理好同事之間的關係？
與夜相依的故事 處理單位同事關係一直都是比較麻煩的事情。建議 一 尊重同事，真摯坦誠 在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的原因，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。二 寬容大度，求同...