1樓：匿名使用者
這種情況在面試的時候很有可能發生。如果參加的是壓力面，面試官的問題會非常尖銳、尖刻，即使你回答得很好，也會被他說得啞口無言，無力辯駁。其實這個時候面試官不是看你回答得好或壞，是看你承受壓力的能力，所以對這種情況，你一定要以積極、健康、樂觀的心態面對，千萬不要驚慌失措，語無倫次，微笑著看著面試官，再說些個人有個人的看法之類的話，顯得自己並沒有很緊張，很從容的樣子。
如果是一般的面試被面試官問倒了，自己一時無法回答，可以直接跟面試官說：給我5秒鐘時間想想，然後再做回答，如果實在不知道怎麼回答得，只有老實一點了，說不會，或者說現在暫時沒有想到合適的答案。特別是問的是技術性方面的問題，不會就不會，沒有關係的，瞎扯也扯不出什麼來，反而給面試官留下不誠實的印象。
希望我的意見能對你有用！
2樓：錦瑟素顏
這要看是什麼情況了。
如果是問到專業知識方面的問題你不清楚的話，不會就說不會，這個問題裝是沒用的，三言兩語就會破綻百出還顯示出你的不誠實，不如大方的講不會。
另一方面，如果面試官只是為了測試你的反應能力、應變能力和抗壓能力的話，會有故意為難的情況出現，要冷靜下來分析面試官的用意再進行化解，有的時候他未必是要一個答案，大多時候沒有正確答案。
3樓：我愛家2008的
先沉默。。然後在沉默呵呵
面試官問到了你不會回答的問題時，你該怎樣巧妙的回答呢？
4樓：細水長流蔭遠堂
面試時碰到不會回答的問題，你可以說我所學的專業知識沒有涉及到這一領域，對這一方面瞭解的不多。回去之後我會補習一下這方面的知識。態度要誠懇，表情要輕鬆，讓考官感覺到你的真誠
面試中應注意的原則與技巧：
第一、善於揚長避短，充分展示自己的個性；
第二、回答問題的方式比結果重要；
第三、回答的問題大多沒有標準答案；
第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上；
第五、努力營造融洽的溝通氣氛；
第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力；
第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。
馬上要參加面試了，萬一遇到不會回答得問題該怎麼辦？
5樓：
如果只是一時想不起來答案了，那麼你可以邊說邊想，但不能說一些不著邊際的話。說著說著你就想起來了。
如果你是真的不知道答案可以明說，告訴考官我不知道答案，但是我可以說說我的個人想法，不知道可不可以？？？
回答時要謙遜有禮，切不可說起沒完。讓你停你都不停。
面試最重要是有自信，更要有禮貌。你一定會成功的，加油啊！
6樓：匿名使用者
首先不要慌
然後聳聳肩直說自己答不上來
7樓：散落de夢
實事求是回答對方,但態度一定要真誠
8樓：匿名使用者
先 找些試題自己測試下
世界500強面試題
實在回答不了也不要緊.
9樓：匿名使用者
面試才多大點事呀，把心態放平了，面試遇上不會的可以實話實說，主要態度就好了！！！！！！
祝你成功！！！！！
10樓：匿名使用者
笨 抄唄` 把答案寫在腿上`
11樓：
或許你可以巧妙地反問考官這樣的問題，但是千萬要注意用語和表情。
在事業單位面試過程中如果碰到不知怎麼回答的題目時，怎麼避免尷尬？
12樓：吉林事業部中公
1遇到知識盲區，技巧制勝
不可否認，每個同學不可能所有的時政熱點都瞭解的非常清楚，也不可能所有的話題都能夠做到侃侃而談，發表自己獨到的見解。那麼在考試的時候，如果「不幸」遇到了自己的知識盲區，對於題目中的問題完全沒有想法，該怎麼辦呢?這裡就需要大家掌握一定的技巧來應對考場突發情況了。
通常情況下，面對不熟悉的話題，考生可以首先回顧一下自己已經瞭解的知識中哪部分與題幹中所說的話題相關度最高，然後圍繞自己熟悉的話題進行闡述，至少能夠保證在考場上不出現大段空白和停留，影響考官的印象。
2揚長避短
有一些同學會有疑問，在面試考場上，如果遇到一道題目，自己一點都不知道該怎麼辦，甚至連相關度高的知識也沒有任何儲備。那麼這裡就需要同學們正確瞭解和認知面試的本質了。面試的本質是人崗匹配，從面試官的角度來說，內容確實是他們考察的一個很重要的要素，但考生其他方面的特質也是考官需要考察關注的。
如果遇到一個自己確實不會的題目，考生最好的作答策略就是少說。與其「胡說八道」或者「羅裡吧嗦」沒有重點的說，不如言簡意賅大概說兩句相關就結束這道題。即便考官看出你不會，但也要遠比不會還硬著頭皮胡說要印象好的多。
13樓：匿名使用者
應該說，我數學不好。
14樓：無關
面試考試的一個突出特點是時間緊迫，假如不能合理高效地利用，就無法取得理想的成績。眾所周知，面試考試中的時間無非是兩大塊——構思與答題。而構思是答題的前提與基礎，要想合理高效地利用考試時間，取得理想的成績，掌握構思技巧無疑是關鍵。
假如構思不充分，那麼答題時語言就會不流暢，氣場就會不自信，甚至出現思維斷片;而如果在構思上花費太多時間，就會導致無法在規定時間內完成答題，導致成績大受影響。那麼，怎樣掌握構思技巧呢?中公教育為你解答。
構思不充分危害無窮。在授課時經常這樣告誡同學們：千萬不要在構思不充分的情況下就開始貿然答題。
這就好比戰爭，你還沒有做好準備，沒有制定詳細的計劃就開始發動進攻一樣。如果構思不充分就開始答題，就會導致在答題過程中一邊答一邊想，導致語言不流暢;而且，由於沒有構思充分，你在答題時必然會不自信，而這種不自信的心理必然會影響到你的氣場;另外，構思不充分所導致的一種最為嚴重的情況是，出現思維斷片——因為整體的思路框架你還沒想好，所以在答到一半時突然沒有思路了。
構思過程中猶豫不決。與構思不充分形成對比的是，有些同學在構思時猶豫不決會花費大量的時間，導致其最後沒有答完題。而之所以會出現在構思方面花費大量時間的情況，是猶豫的心理在作怪。
考場如戰場，對於面試考試而言，尤其如此。在戰爭中，猶豫不決會導致錯失良機，會導致軍心不穩。所以，那些優秀的統帥往往都具備剛毅果決的品質。
沒聽說過哪個猶猶豫豫、舉棋不定的人會成為將軍。面試亦然。假如你猶豫的話，異常寶貴的時間會白白流逝;假如構思過程出現猶豫的話，就會導致答題不自信。
構思注重追求梗概思路。構思是答題思路整理的過程，而不是尋找細節和要點的過程，通過構思明確答題基本思路，按照答題思路考生在答題的過程中進行新增血和肉，讓題目變的豐滿，思路是脈絡而不是細節，所以要快速審題，確定答題思路很重要。
面試被問到不會的問題怎麼辦?
15樓：***講大學生成長
面試遇到不會的問題怎麼辦？把握四點就能解決和回答好
16樓：稻子
遇到不會的問題
首先，這是一件很正常的事情，人不可能沒有不知道的，即使你對有關的科目、事務、學問有相當的研究和認識，仍然可能會在面試過程中碰到感覺沒有任何印象不知道該如何回答的問題。 有的考生遇到這種情況就霧裡雲裡、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。 遇到不會的問題，硬著頭皮胡亂說一通，試圖掩飾自己的無知，筆者認為這是最失敗的，因為資深的考官一看就知道這是個不懂裝懂、自以為是的 「傢伙」，這種思路的回答也是隻會出盡洋相，到頭來一場空。
任何人都不是萬能的，在面試中遇到實在不懂或不會回答的問題既不能支支吾吾，更不能不懂裝懂，而唯一能做的就是態度誠懇，謙虛大方：「對不起，這個問題不能回答，我能向您請教嗎？」「謝謝您使我明白了許多新東西。
」不懂就是不懂，坦然相對，就能給人留下誠實、坦率的好印象。 但也不能一味的「放棄」有的時候還是要分析一下這道不會的問題屬於什麼型別的試題。一般來說，有的記憶理解型題目或社會現象實踐操作型題目，考生可能會找不到答題的頭緒。
提句忠告：會就是會，不會就是不會。一定要實事求是。
希望著能幫得上你！！！！！
17樓：匿名使用者
面試被問到不會的問題，要老老實實地說：對不起，我不會。這樣回答要比不懂裝懂或者裝腔作勢好得多。
18樓：
遇到不會的問題，切忌不懂裝懂。
建議回答方向如下：
表明自己在該方面不太瞭解，若可能的話，並闡述自己對問題的淺層想法。真誠告知面試官，自己對這個問題不太擅長，還望指點方向，面試下來後一定攻破這個問題。
總之，不懂的問題，儘量表明自己的求學心會好一點。
19樓：江戶川x柯南
面試官提問回答不上來屬於正常情況，針對不會回答的問題，這時候你需要理清思路。一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分；對於不知道的部分，可以對面試官說「這部分我不是特別理解，但是我的大概認知是...」你對此問題的理解思路可能對也可能錯。
這時候你也要自信，會的自然很好，不會就當請教面試官了，但是不會影響面試官對你這個人的判斷,面試官會非常願意當這個老師幫你分析你的思路。
20樓：
坦誠相告：抱歉，這個問題我不懂
如果面試官問的問題一下子回答不上來的話應該怎麼辦？
21樓：匿名使用者
面試技巧:
.面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
.（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試**其不意，提了一個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
.總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
.最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
面試官怎樣判斷被面試者是否是想要的人
bd小葵 簡單來說，看匹配度。匹配度合適，看狀態，或者說入職意願是否強烈。匹配度不夠，招進來也沒用。入職慾望不強烈，你想要他，他不一定來，更可怕的是他來了就走，浪費人力物力。 絆你一生 面試官會注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視他的眼睛，或者回答問題的時候總是往左右兩邊瞟。一般來說，眼...
何時你感覺自己被面試官套路了？
你最大的缺點是什麼？這種問題存在對人進行否定的傾向，因而很有壓力，也很難，真的自己的缺點吧，其實對應聘很不利，但否定問題也不行，人無完人 誰能真的沒有缺點呢？這個問題的技巧是 要應該承認乙個微不足道的弱點或乙個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。你為什麼來我們公司面...
面試時，被面試官問到 你的抗壓能力如何？該怎麼回答比較好
先說下為什麼我需要了解一個人的抗壓能力，這個抗壓能力不是指你能加多少班，或者像銷售一樣跑成多少單，立馬給公司帶來利潤。而是一個人員的穩定性，學習成長的能力。這是很重要的。比如我剛剛招聘的一個人，入職第二天跟我提離職，原因是他們技術團隊開會後發現跟自己原先做的差距有點大，可能需要接觸很多新的知識技能。...