1樓：編號
你最大的缺點是什麼？這種問題存在對人進行否定的傾向，因而很有壓力，也很難，真的自己的缺點吧，其實對應聘很不利，但否定問題也不行，“人無完人”，誰能真的沒有缺點呢？這個問題的技巧是：
要應該承認乙個微不足道的弱點或乙個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
2樓：強妍容
你為什麼來我們公司面試：這個是裝的，其實他也明白，你可能同時看了n個公司，但也要跟他們說你很感興趣，我說完你會明白，這些都是為了後面的大套路鋪墊。
3樓：知07700剖趕
hr開始放大招，你會發現，你已經**路了，而且很深：基於我們對你的了解，你的優勢和其他候選人相比並不明顯，但是劣勢你剛才也說了，我們也同意，所以我們覺得你的要求有點高，你能接受的最低的薪資水平是多少？
4樓：敲響世人命運
面試官問你期望薪資是多少，一般他都會這麼問，這個時候就是他套路你的時候了，因為他想通過了解你薪水，看你值多少錢，如果你說低了，他認為你不值錢，如果你說高了，他覺得你再吹牛，所以，了解行業崗位薪酬範圍，這對於求職者來說非常重要。
5樓：我的驕傲
面試官問你之前待遇是多少，這個問題也會經常遇到。問你之前的待遇，那就是在打探你以前值多少錢，如果你是垮行業，他就是在了解另外領域的知識，如果是同行業，他就是在打探競爭對手資訊。
6樓：小月有愛
說說你的優勢：嗯，讓你吹一下，也讓人家看看你的底牌。說說你的劣勢：嗯，你不是牛嗎？那你是否清醒的認識自己。
7樓：絆你一生
你的期望薪資是多少？這才是套路中的套路，前面那些都是為了最後是否成交做鋪墊的，你會發現，這時候才是正題，前面你說那些都是在這個環節起作用的。
8樓：尹朶月
談談你以前的工作經歷：你就可勁說吧，這個如果不太符合，直接就不要了，因此你要表現你的價值，同時也決定了對方開給你什麼標準的待遇。
如何才能不被面試官套路
9樓：最愛妮超弟
hr沒那麼些功夫套路你，天天篩選簡歷跡槐皮、安排面試已經夠難了，她們的目的不多，只是想招到適合崗位的員工而已。所以想要提高面試通過率，自己好好準備面試才是王姿差道。關於如何準備面試，小鹿這裡提供一些思路。
第一點，在面試前，你可以先去了解行業的人才招聘情況。比如去網上調研一下你所處的行業和人才市場情況是什麼樣的，還有職位的薪酬整體水平，看看平均薪資是多少，再結合自己的優勢來綜合評估你在這個崗位“值多少錢”，這樣在面試中遇到薪資部分的內容，你心裡會有個大致的評判，不會讓自己虧了。
第二點，詳細明顫了解你所要面試的公司及崗位，這些在招聘簡章裡都會有。很多人忙著瘋狂海投簡歷，通過鋪量來增加成功率，不如認真準備好每一場面試。作為面試官，如果面試者對公司一問三不知，會扣很多印象分的。
公司最想找的不是最厲害的人，而是最適合自己所招聘崗位要求的人。
第三點，提前準備幾個常見的面試問題，在家。
10樓：與夜相依的故事
這個很滑者難說，首先就是多了橋臘解面試官的套路方式，都會有信消薯什麼情況。
然後多隨機應變吧。
面試的時候，總感覺自己在套路化答題，怎麼辦？
11樓：沒結婚呢
你可以去網上多看一些面試相關的**，對你面試的時候一定有很好的啟發，除此之外你也可以不斷的提高自己的語言表達能力，可以在家多對著鏡子去練習，但是這種狀態在短期內是沒有辦法改變的，其實我首稿銀覺得套路化的答題也並不是沒敬運有作用，現在很多人都是這樣面試的，只要你擁有乙個相者宴對合理的，就能夠讓面試官對你有個很好的印象。
12樓：嘉咪學姐
這是很正常的，只要說出自己想要說的就可以了，了解對方的需求，就可以很好的進行答題了。
13樓：f但是
在問題的時候，好好想想自己內心的想法是什麼，再加以修飾，在平時少看一些答題的模板。
面試有哪些套路？
14樓：惠企百科
結構化面試6大題型萬能套話是如下：
1、結構化概念。
萬能模板：我最喜歡的書/電視節目/教育家/座右銘是什麼，這本書/電視節目裂枝/教育家是什麼型別，強調了/介紹了什麼內容。通過閱讀/**/學習，讓我收獲頗豐。
2、人際溝通類。
萬能模板：從主體關係入手；良好的師生關係/和諧的同學關係/和諧的同事關係/教師與家長戚笑的良好關係對學生健康成長和教學工作的順利開展是至關重要的。如果出現題幹中的情況，我會從以下幾個方面進行處理。
3、計畫組織類。
萬能套句：什麼活動，有助於什麼。因此，對於此次組織什麼，我一定會高度重視，認真組織。
4、應急應變類。
萬能模板：課堂突發什麼問題，勢必會影響正常的教學，不利於課程的順肆仔敏利開展。如果出現題幹中的情況，我會發揮教學機智，做出以下處理。
5、綜合分析類。
萬能模板：這句話強調了/這句話的含義是什麼，對於這句話，我的看法如下。
6、時政類。
萬能模板：點題，解釋含義；分析意義，對教師、對學校、對社會的影響；如何踐行，你會怎樣做；總結。
面試中有哪些套路，是你一定要知道的？
15樓：房車旅行慢生活
以考試問題考察企業面臨的問題求職者，這種現象比較常見。面試者在面試過程中，以企業目前面臨的現實問題為例，讓求職者分析原因並提出解決方案。直接提出問題。
我們正在設計新產品。如果你負責的話，你會怎麼辦？”或者問改善意見，或氏亮者用現在的產品或方案說：
你覺得怎麼樣？需要改善的地方在**？”表達想法時要注意面試官的狀態。
如果面試官關心的不是你的想法，而世胡是細節處理，那就要小心。面試官對你過去的經歷和作品不太感興趣，但當他提出幾個問題，讓你提供解決方案時，基本上可以判斷他是在欺騙你的方案。
留下作業，要求回家拿出方案。留下作業對求職者來說費用很高，發生頻率相對較低。面試官提出乙個題目，讓你回去寫具體的方案。
這裡需要注意的是，如果作業不是行業分析、贈品分析這種開放內容，而是涉及這個企業產品、業務相關的建議或改善方案，大部分都是欺詐方案。如果提出不**或經驗不好的模組的產品創意或設計方案，企業的目的就會明顯。收集企業的敏感資料，這種現象在申請運營、產品職位時很常見，面試官會新增流量、持有、日、轉化率等敏感資料。
這些都是企業的核心資料，所以很難獲得，只有內部人員才能掌握的資訊。一些公司的運營或產品職員為了了解競爭對手的情況，通過面試騙取求職者敏感的資料。要求上一部作品，除了留下作業回家完成外，還有面試官要求你以前的prd、運營方案、設計稿等作品的現象。
如果面試官想通過以前的作品來評價求職者的經驗或能力，在邀請面試時往往會通報攜帶作品。在面試中掌握求職者的經歷後，面試結束時投訴的求職者傳送作品的行為令人搜核攔懷疑，這一舉動的意圖更加明顯。
適用於在面試現場提出解決方案或事故場面。面試訴訟很少注意你的工作經驗，繼續拿著企業問題、自己的產品討論，提供新的想法或解決問題的方法，可以適當地阻止。可以用“目前無法想到更好的解決方案”、“對工作還不了解，現在這個階段方案的時機不成熟”等語言暗示對方停止對話。
這時你不必擔心你的表現會影響面試結果。如果對方只是為了制定方案，就不會給你入職的機會，也不必浪費自己的時間來滿足對方。
16樓：白珍全全全
面試中一定要保團脊持禮貌謹慎的態度，同時也應該去讀懂面試官的面孫寬部表情。也應該去正確的面試官的問題。要保持警惕，同時也應該正確的去理解面試官的意思。
對於面試官的潛台詞則或亮也要多留乙個心眼。
面試官怎樣判斷被面試者是否是想要的人
bd小葵 簡單來說，看匹配度。匹配度合適，看狀態，或者說入職意願是否強烈。匹配度不夠，招進來也沒用。入職慾望不強烈，你想要他，他不一定來，更可怕的是他來了就走，浪費人力物力。 絆你一生 面試官會注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視他的眼睛，或者回答問題的時候總是往左右兩邊瞟。一般來說，眼...
面試中被面試官問倒了，不會回答或無語倫次，怎麼辦？當時該怎麼化解尷尬
這種情況在面試的時候很有可能發生。如果參加的是壓力面，面試官的問題會非常尖銳 尖刻，即使你回答得很好，也會被他說得啞口無言，無力辯駁。其實這個時候面試官不是看你回答得好或壞，是看你承受壓力的能力，所以對這種情況，你一定要以積極 健康 樂觀的心態面對，千萬不要驚慌失措，語無倫次，微笑著看著面試官，再說...
面試時，被面試官問到 你的抗壓能力如何？該怎麼回答比較好
先說下為什麼我需要了解一個人的抗壓能力，這個抗壓能力不是指你能加多少班，或者像銷售一樣跑成多少單，立馬給公司帶來利潤。而是一個人員的穩定性，學習成長的能力。這是很重要的。比如我剛剛招聘的一個人，入職第二天跟我提離職，原因是他們技術團隊開會後發現跟自己原先做的差距有點大，可能需要接觸很多新的知識技能。...