1樓：匿名使用者
人事一般會問“你的期望薪酬是多少，最低能接收多少”，如果你對這家企業的薪資結構，工作時間及工作性質等還不清楚時，不要直接在現有的薪酬上加個上浮回答一個數字，這樣很可能會報高了，公司拒絕錄用，報少了自己吃虧。
薪資結構包括多少個月的固薪、浮薪、五險一金、租房補助等，工作時間包括加班頻率，加班制度等，工作性質包括是否需要出差，出差頻率，出差補助等。這些問題可以提前在網上了解，或者當面讓人事說明之後自己再報薪酬。
當第一點已經基本明確了自己的期望薪酬時，也不著急回答人事關於期望薪酬的問題，這個時候我們可以反問人事“您覺著通過我這幾輪面試的表現，薪酬可以給到什麼水平呢？”如果人事直接回答了一個薪酬，那麼無論是低於還是高於我們的預期，那麼下一步我們就可以圍繞著人事提出的薪酬和自己的期望薪酬談，最終達成一個妥協。
如果人事說要事後開會討論，那麼就可以問人事這個崗位的預期薪酬範圍，結合自己面試的表現及招聘要求，在這個薪酬範圍報一個合理的數字就可以了。
2樓：米歐歐
首先就把你正常期望工資回答出來，可能你回來了，期望工資會比他的正常工資要高，或者是要低，但是沒關係，起碼這是你最期望的工資，這是你的生活所需要的工資，畢竟每個人覺得工資越高越好，但是如果，這個公司裡的工資待遇讓你不滿意，你還會呆在那兒，所以說你打出你最期望的工資就好了了，也不是最高也不是最低線，就是處在中間的那個數就處在你能接受的那個數
3樓：往後的餘生我們一起走
這個當然是達到自己的水準可以生活沒有壓力的情況呀，可是生活太殘酷，收入就是特別的差勁，我覺得鍛鍊起自己的能力，讓自己的強大了，也有能力做自己的老闆。
4樓：崛起
結合當地的平均工資多出百分之五十。但是一般情況下說多少隻是參考，用人單位對崗位的工資標準是早就制定好的，說的高點，在浮動範圍內會高些。
5樓：匿名使用者
不管怎麼樣 期望工資 往高的說。 記得說稅後， 也就是到手的錢， 說稅前 ，有很多貓膩。
6樓：泣紫煒
自己的工資在一個單位來說，多少是看自己的能力了？如果自己的能力高，那麼你的工資比，那麼你的工資就比較高，所以說，如果你的工資低，拿你的工資就低，所以說，工資跟能力會關係，如果別人問你工資是多少，那麼要問問他自己的能力，能開能開多少能值多少，別問就不要問你了，所以說要把這個話題就行
7樓：夕林小月
以你現在的工資為準，查一下和你差不多的能力的人的工資，得出一個你願意的數字，給個回答說在這數字以上就可以。說，工資是次要的，能不能做事才是最重要的之類的話。
8樓：晉方美
別人問你需要工資多少？這個問題很好回答，那首先幹，你會什麼專業？你自己值多少錢？
哦，你要錢，你要錢，老闆是不會給你的，你懂什麼？在行業裡能起什麼呢？那跟你的能力給你自己定工資，你可以5000，8000，一萬兩萬都可以嗎？
這給你自己能力
9樓：最愛
主要是看你這個崗位值多少錢，每個崗位的職責跟薪酬不一樣的，可以去了解下行業專業的薪資待遇水平，提出個合理的來也不為過吧
10樓：仲思蓮
如果是迫切希望得到這份工作，就據之前的工資再提高三五百來回答！如果可要可不要就可以加人二三千的漫天要價！畢竟我是希望得到更好的待遇才離開的，這個一個藉口，也是一個資本！
11樓：匿名使用者
一般是上一個公司的多加一些，既不能太過分，也要適當的體現自己的價值，不然很容易讓人覺得自己是沒有能力的，當然，太高了也會被直接pass掉，誰讓你那麼裝叉呢？
12樓：
工資和能力是掛勾約負出的多回報的就多人人都願高工資但和你能力是分不開的。
13樓：
按照自己的實際期望和你瞭解到這個單位能給的待遇來回答就行了，不用太高也不能太低。嗯，只要自己滿意就可以啦，不用在乎其他的，還有一些就是社保和福利，必須要問清楚是包含在工資裡面還是在工資之外。
14樓：藍色大海的那片天空
當然和工作上的付出成正比的，工作上我會投入百分之二百的熱情，
15樓：匿名使用者
通過招聘平臺和自己經驗瞭解蓋崗位的平均工資，再根據自己能力報個價，實在不行就直接反問他們能給多少。
16樓：在白鹿寺踏步的草莓
工資的分配基本都是按照多勞多得，按勞分配的原則，每個崗位和工資都是相匹配的，工資的多少和個人能力的大小也有直接關係。人都有慾望，慾望是無窮無盡的，我認為工資只要能支援小康生活需求，滿足美好生活需要就行。
17樓：
正面回答一個範圍，或者比預期的說高一點點。如果你調查過他們的薪資範圍也可以參考下說一個合理的。
18樓：
大膽地和hr談薪，才有談到理想價錢的可能性。
打比方說，我們的預期月薪是7k，在談薪過程中就一定要保證這個底線，在底線的基礎上爭取往上提。
其實，hr在談薪環節特別擅長“壓價”，畢竟他們站在公司的立場，想要省去部分用人成本。
這就說明了，我們還有談薪的餘地，如果我們能夠談到公司能夠接受的水平，說明是策略起效了。
19樓：
每個人的互出都是有回報的，在同一行業中你從事的置位你心中希望拿到多少工資，自己心中是有預期的，別人問你可以說同行的工資，也可以說先前的工資是多少，為什麼看中現在的工作，希望能拿到多少工資
20樓：公子藍忘機
我希望我的工資是我所做工作的付出成正比
21樓：匿名使用者
我會回答說，這這邊的待遇是說多少？要是你期待和他給的相差太大 就可以圓滑點的說了！
面試官問你的期望薪資是多少，該如何回答？
22樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
23樓：匿名使用者
在招聘程式中，這類問題算是一個“標準動作”，一般都會涉及到，根據公司和應聘者的實際情況，提問的方式和程度稍有差別。回答此類問題，要把握以下幾個原則。
1. 如果你是初入職場，這是你的第一份工作，毫無經驗，那麼就按“標準參***”來回答。一般來說，這樣直抒胸臆地問你對工資的要求，大多數情況下就是因為你是“新販子”，在這樣的局面下，你是沒有溢價條件的，此時的明智選擇就是按套路出牌，“我非常渴望得到這次工作機會，沒有特別的薪資要求，按公司的規定來，我相信公司是公平的。
”2. 如果你已經是職場老手，因為不滿意目前工作的薪資想跳槽，在去別家單位面試時遇到這樣的問題，就要往高處說。因為有過類似的工作經歷，你已經具備了一定的溢價能力，同時你對行業薪酬狀況也足夠了解，在這樣的情況下，就不要藏著掖著了，畢竟你就是奔著高工資去的。
說得太低，你的跳槽就顯得毫無意義；說得太高，又不切實際。一般情況下，是在自己的心理價位上增加20%左右。比如，你工作崗位的行業薪資標準為3k——5k，你目前工作的薪資是4k，但是你不滿意想去一個工資更高的單位，心理價位是6k，那麼在回答薪資要求這類問題時，最佳參***就是6.
5k——7k，這樣即使對方壓掉一點，也能保持在你的心理價位上。不能說“按公司規定來”，因為你有豐富的相關工作經驗做背書，可以提價；不能說“5k”，因為你目前就有4k的工資，漲幅這麼一點點，犯不上冒險跳槽從頭開始；也不能說“8k”，獅子大開口，會把人嚇走。
3. 有一點要明確，很多時候面試官這麼問，也就是走個過場，你精心準備的回答可能是然並卵。公司在制定招聘計劃時，一定有一整套的設計，包括崗位名稱、職責、薪酬等等，也就是說這些職位的薪資早就定好了，你說或者不說，它就在那裡，不漲不跌，除非你超凡出眾特別優秀。
但是有招聘經驗的人知道，在觀察應聘者回答薪資要求的反應中，多少能看出一些門道，比如此人是否自信。所以，面對面試官的提問，應聘者必須回答，而回答任何問題的總綱，就是落落大方，誠實自信，這個問題也是如此。
24樓：匿名使用者
應該這樣回答：“薪資多少是由公司決定的，通過面試你們對我的學歷能力有了初步瞭解，我相信你們給予我的薪資一定能匹配我的學歷水平和工作經驗。如果一定要我說，我希望年薪不低於x萬元。
謝謝！”
25樓：不更名了
這樣回答：“薪資是由公司決定的，如果一定要我說，那我還是希望薪資能匹配我的學歷水平以及工作經驗，畢竟通過在面試，你們也對我有初步瞭解了。因此我希望年薪資不低於x萬元。謝謝！”
26樓：猶遊哉
要明確3個**：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低於這個你肯定就不幹的，根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如有些公司可能你特別想去的，免費你也去幹。
滿意薪資：高於這個數字，你就幾乎不用去別家看了。
市場薪資範圍：按照你的能力、業績和經驗，在當前市場上，最可能得到的薪資範圍。
關於市場薪資範圍，自己求職的經歷，獵頭等等，都是渠道。
2）在簡歷中，事先註明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的一些招聘單位
很多人跑來跑去面試，最後才發現：我靠，用人單位開的錢，連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中先註明你的最低薪資，可以將太窮或者太不願意花錢的僱主先砍掉。否則不是浪費你時間麼？
說明：如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每一個機會去嘗試練習，或者目的是要建立人脈，就不要註明最低薪資了。如果你不是應聘崗位是高管，而是普通職位，為什麼你要選擇這種市場需求很少的職位呢？
可能會帶來職業生涯發展的問題。。
4) 談你的滿意薪資，跟面試官溝通為啥你值更多
比如面試官跟你說：3000塊就能招到一個助理，為什麼我要給你7000塊。
那麼你就可以問：以前助理需要你多少時間來做善後工作，這些給你的工作造成了什麼樣的影響？
你需要協助你的老闆來發掘這一塊的內容。例如是否失去了重要的客戶，是否每天晚上回家還睡不好，擔心出漏子？無論你開多少價，一定要溝通這個價值，讓對方覺得是值得的，而且讓他們覺得佔了便宜。
27樓：匿名使用者
建議有實力有經驗的職場人儘量避免回答這個問題，這是求職者的底牌。掌握我們的薪資，給了企業巨大的談判優勢。薪水的事情，一旦先開口，很可能就輸了。
換位思考，如果你問上一位同崗位的員工薪水多少，企業會如實告訴你嗎？
所以，無論是與hr接觸，還是與獵頭接觸，儘量先發問，瞭解目標崗位的薪資範圍。
二，拒絕回答，但要有禮貌
當然，我並不建議候選人在初次面試就粗暴滴拒絕回答。也沒必要因為對方問了現在薪資，就拿懶政懟人家。
我們應該嘗試更柔和的溝通方式。
企業可能會在以下幾個時間節點問薪水，我的建議如下：
情況1：一進公司，前臺給了你一張崗位申請表，上面有一欄現在薪資（必填）
應對方法：不填，如果被要求補填，則回答：現在談薪資太早。
情況2：初面被問及薪水（初面時，企業hr佔據主導地位，有些hr會直接因為薪資差距篩掉候選人）
應對方法：我更感興趣的是這份工作，尤其是工作的挑戰性和未來職業發展前途。我目前的期望薪資是xx萬。當然具體看崗位情況，年薪不是主要問題
情況3：終面時或之後被問及薪水（此時候選人更佔優勢，這個時候我們的實力已經得到了用人主管的認可。hr會盡力支援用人部門，不會因為薪資差距而一票否決我們）
應對方法：儘量把問現在薪資的問題，轉回到期望薪資上。
當別人問你工資多少時，你會怎樣回答呢
愛的未知一二 工資的話一般都是自己或者說整個家族比較保密的事情，如果別人問我們工資，我們肯定不會如實的回答。1.你可以告訴他，其實我的工資夠吃的，每個月夠花夠用就可以了，沒有賺多少，通過這種方式回答他，他也不會再多問。2.差不多吧，幾千塊錢，不要講具體，大概可以了。3.然後你也可以開玩笑的告訴他，我...
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在面試時，如果你是工作後跳槽的話，hr都會問 你之前的工資是多少?或者 你期望的薪資是多少？面試時回答薪資問題就像和朋友玩撲克牌，但是不要擺出poker face 哦！還是我的一貫風格，先上個比喻，通俗易懂 根據錨定效應，如果你先暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高或太低的境地，對方的心裡也會錨...
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