1樓：匿名使用者
你們經理真是實在太不通人情，考試是一個人最基本的權利。既然它關係到你今後的工作，說明這個考試就非常重要。你寫個正規的請假條，說明你要參加考試，不管經理同不同意，讓經理在上面簽字。
反正考試必須參加，也一定會得罪經理，不如干脆就告訴你們經理，如果你不同意，我只有找總經理或者老闆，如果老闆不同意，我的選擇就是辭職。
2樓：小一九九九
你告訴他，這次考試關係到我的前途，你給假我得去，不給假我也得去，反正我跟你說了，你要是惡意處罰的活，我將上人社局申訴去。
3樓：紫夜默默
那你只好先斬後奏了！曠工，可能被批評，扣工資，最嚴重就是開除你！或者請病假，說自己生病了，一定要週五就請假，然後週六告訴你們經理你還沒有好，需要再請一天！
否則你的意圖會很明顯，當然這樣操作他也猜的到了！
既然關係到你以後的工作，那大不了得罪了經理被開除也無所謂，當然這是最壞的打算了！不過週六應該是休息的，你怎麼請假都不被批准，這個經理有點不通情理了！
4樓：匿名使用者
曉之以情動之以理，表明自己會好好幹的決心並自我檢討
5樓：未傳之書
說可以補班，如果實在是死腦筋的話，那就辭職吧。
6樓：城建小道記者
詢問原因，找經理的經理，反正你也在這裡幹不長。
7樓：徳福的得
肯定有原因，你猜猜？
8樓：sunny涼薄
那你就直接跟經理說你要考試啊，
我要請假，總經理已同意 部門經理就是不批請假條，怎麼辦！他不籤最終總經理也不簽字，那我算不算請成假
9樓：匿名使用者
要看你們公司的具體規定，按一般的流程，應該是先部門經理簽字，然後到總經理簽字回
，這才完成請假的流
答程。如果部門經理不簽字，總經理無法簽字。你應該和你的部門經理好好溝通，說明原委，部門經理也會理解的。
在平時的工作中，一定要配合部門經理做好各項工作，公司選他為部門經理一定有他的道理，很可能是你平時與部門經理溝通不夠，才贊成今天的結局。那是你的上嘴脣，不能與他對著幹。
我想請假回家，經理說不給我請，我想辭職，可經理說沒人不讓我走，咋辦？
10樓：在客家圍屋滑沙的榛子
年末的時候的確是比較麻煩的，打工者要多站在企業的角度考慮問題會更有前任，企業要更多的為打工者考慮才更得人心
11樓：匿名使用者
沒辦法，只能按合同來，看你當時籤的勞務合同裡有沒有這些規定，一般都會有規定要提前多少天提出辭職。按合同單程一步一步來。記得提交辭職報告時要留底，就是能證明你什麼時候提交的，時間到了如果再不讓辭職的話，可以告訴他或者直接找勞動局。
12樓：沙雅潔
要有請假的理由，如果公司目前缺人手，經理肯定不讓你辭職。
13樓：太木傑太
開張病假單。，請病假。再不批，打**報警。並當警察面辭職，，，，！！！！！！！
14樓：匿名使用者
請假回家不批准？如果確定有急事要回家，她不讓走你就不走麼？
找大領導去。說清楚，確實緊急還管這些？你如果非緊急情況不批就很正常。
15樓：火爆的牛奶
請假要學會找理由 比如有很急的事她不可能攔著你
16樓：伽v_信
休息，辭職，一張診斷證明就搞定
揭東開發區海威廠中秋國慶不讓請假，請假要扣錢，上班也不算加班，黑廠！能怎麼辦呢
根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 即加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影...
店長和經理不讓辭職是否可以投訴
來自岐山熱情的甄姬 店長和經理不讓辭職，沒什麼大不了。首先，你提前一個月遞交辭工書 書面的 你可以用複寫紙寫，一式兩份，把第一份交給你的上級，另一份留著，自己保管好。不管你領導接還是不接，怎麼說不用管，交給他就好，不管他怎麼處理。到了月底你找他拿工資走人就好。如果不給，你拿你辭工書的影印件，去當地勞...
經理要我明天后天請假不要上班，這樣合理嗎
這是節省成本的行為。請做好離職的準備。你的公司快不行了。你先衡量一下你自己的職位，然後理一理你們部門的到職人數。到的人如果總量浮動不大，那就是轉型成了輪班制。工資大概會降。如果一天比一天少 你們部門已經差不多了。趕緊採取行動。你們經理下一步會辭人。看你當時和老總籤的合同。上面有寫關於請假的規定。如果...