1樓：匿名使用者
1、當然可以要求支付賠償金，標準為每工作一年2個月本人工資；法律依據：《勞動合同法》87條；
2、除賠償金外還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，《勞動合同法》82條；
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：
家裡的事情很急並且週期長那就從公司離職，
如果公司待遇很高可遇不可求並且發展很高，那就以公司業務為重，就看家裡的事情是什麼事。真要是要緊急事公司也不會不給假。
3樓：東城舊**
天天找老闆，煩他，不行找勞動局
本人私人企業上班，因家裡有事要請假，老闆不給請假，我打辭職報告老闆不給批怎麼辦？辭職報告要提前一個
4樓：多**多喝水
打個報告，跟領導說明原因，可以偷偷談話錄音，如果還是不給也沒關係，自己就去辦你的事，把報告自己留一份，作為證據，他將來不給你工資你可以去告他！
因為我家裡有事，必須請假一個月，用人單位不批准，要我辦理離職手續，我該怎麼辦呢
5樓：同愷
一、違約金的情況在你們的合同中應該有規定的，不能單方面的執行。如果你們訂立的合同沒有具體的規定，那麼單位做法是違法的。二、請假唄扣款，記曠工。
首先你是寫了請假條沒有？如果有的話，那麼單位的處罰就缺乏依據，如果沒有寫請假條，只是口頭上，那麼單位處理你是有處理的隱祕性的。三、合同中是否遵循了勞動法相關規定，如：
作息時間；工資發放；社會保險；如果沒有，那麼這個合同部分是無效的。屆時，你準備好：1、你的工資條、罰款單、請假條、工卡；2、該企業的營業執照影印件，可在單位駐地的工商局列印；3、你的身份證，原件及影印件；4、必要的證人；看到你的情況，該單位有明顯的違法嫌疑，你可以攜帶上述資料到你所在地市的勞動和社會保障局（勞動局）予以投訴，申請勞動仲裁。
現在進行勞動仲裁又不花錢了，你可以去申請的。主要投訴的專案：1、合同情況，（因沒有看到你的合同不能幫你）是否涉及到社保、作息時間及工資發放等；如果有的專案沒有，可以要求單位予以賠償；2、你的處罰情況，主要是：
請假處理的問題；你急辭職不能算，因為是你願意的。因為不知道你的具體情況只能幫到你這裡了。。。如果真像你所說這樣，你準備好相關資料按照我說的去做吧！
同事請假公司讓我幫忙頂班，公司是不是應該把請假人底薪給我嗎？ 5
6樓：du知道君
上家公司離職工資拖欠不給，當事人想請假去勞動局。現在上班這家公司請假產生的誤工費，可以作為上家公司違約產生的責任，但是當事人如果要由上家賠償，需提供很多書面證據，如工資單、請假、實際損失、當天去勞動局的證明。
訴訟或者仲裁產生的誤工費，可以作為索賠的內容。但法院需要合理的理由和充分的證據。
誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全**這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。
1．受害人的收入能力和水平差異較大。
客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害後，其損失的誤工收入會因人而異。
2．計算的依據各不相同。
因行業和崗位的不同，以及受害人是否就業的不同，收入方式的不同，對於誤工費計算的依據，也是因人而異。
3．具有一定的推繹性。
一般而言，應當以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據。而對於該時段的可能收入，也只能根據一定客觀資料，在排除對其收入產生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。
家裡有事需要離職，如果家中有急事要辭職,可以立即辭職嗎
就和單位人事如實告知，一般都會同意。因為員工離職很正常，不用刻意編造理由。大多數企業都會理性對待，因為沒必要把時間耗費在這些小事上。很多單位在離職之前需要寫離職申請的，如果有急事不得不提前離職，那麼可以跟領導申請，說明特殊情況，看領導是否同意，因為如果沒有提前申請的話，可能會給公司帶來損失！為什麼一...
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