店長和經理不讓辭職是否可以投訴

1樓：來自岐山熱情的甄姬

店長和經理不讓辭職，沒什麼大不了。首先，你提前一個月遞交辭工書(書面的)，你可以用複寫紙寫，一式兩份，把第一份交給你的上級，另一份留著，自己保管好。不管你領導接還是不接，怎麼說不用管，交給他就好，不管他怎麼處理。

到了月底你找他拿工資走人就好。如果不給，你拿你辭工書的影印件，去當地勞動局。他們會幫你處理的。

2樓：世友品味

我就納悶兒了，你該辭職辭職該走走，管得了那麼多嗎，你考慮那麼多幹哈呀，對不對？你管的找沒找到人呢？你已經提前一個月都說完了。

我估計你是考慮他壓你工資問題和你的壓金問題吧？這個你不用管，到月你就走，問他要他如果不給直接上勞動局仲裁他就完事兒了，必須得給你一分都不能少呢。

3樓：落魄的

按照勞動法，試用期3天，正式工提前一個月書面通知，你們經理說的沒錯啊，合法

4樓：098珍真

工作中和領導（店長）或者同事有矛盾是很正常的，發生矛盾，首先要做的就是和矛盾的另一方好好溝通協商、也可以請有公信力的第三人（上級領導等）調解，調解不成，而過錯又不在自身方面的，才考慮是否辭職。

離職了投訴店長有用嗎

5樓：蔬菜控

多大的仇怨呢，完全沒有必要，除非你們這個店主實打實的存在一些嚴重的違法亂紀行為，不然於情於理都沒有必要去投訴他，也沒有什麼用。況且這種出於過河拆橋的投訴對你以後再入職也會有影響。

親，我給店長提出了辭職她不讓，後來協商不了我就說了句你可以把我開

6樓：紫雲劍主_莎麗

開了可以，但是不能不給工資！如果她真的不給你工資，你就告訴她：「必要的時候！我是會動用法律**的！」

7樓：悠悠沃土呦呦呦

她沒權利不給工資的，

跟店長辭職，但是不讓走怎麼辦？現在是押我一個月的工資，如果沒經過批准就走人，那一個月的工資就沒有了

8樓：搖把孫悟空

勞動仲裁呀？還沒人管的了他們了我就不信！

9樓：匿名使用者

提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。