1樓：閒隱
先了解員工心裡面是怎樣想的，有時加工資等方法只能起暫時性作用，想提高職工積極性必須和他們的福利掛鉤，解除工人後顧之憂。另外，加班制度化，不能隨時想加班就加班，打亂工人正常生活，侵犯其休息權。如果是因為企業有任務時才加班，可以考慮實行加班後，適當倒休補償，加班費不能減少。
不同的工種和環境下能夠使用的方法都是不一樣的。但都是要提高工人從工作中得到的幸福感。這要從物質方面（例如收入，獎勵，福利，升職等）和精神方面（例如領導的認可，稱號的頒發等）即，制度層面和文化層面來提升。
制度層面就是對於員工的日常管理、薪酬的發放以及晉升的標準進行合理的設計。在合理的制度下，讓每個人都擁有自己的目標，讓每個人為之而努力，而公司則跟進其工作績效來「**行賞」，獎罰分明。文化層面則是要為公司裡的所有人塑造統一的價值觀和使命感。
讓所有的員工意識到工作不僅僅是有一些收入這麼簡單，而是在做一件偉大的有意義的事情。且公司裡的所有人都為了這個目標去努力奮鬥，使團隊中的每一個員工都有強烈的歸屬感。並且每一天都要為員工灌輸這些理念。
2樓：
去你那裡上班，就要認可你的工作理念，服從你的合理的工作安排，加個班都不願意，還要挾辭職，那就讓他辭職，你再招人，沒辦法，鐵打的營盤流水的兵
我想在必勝客辭職，我兼職的，店長問我原因，我說在裡面工作不開新，排班經理老是加班，店長為排班經理辯 20
3樓：洛風、頓逝
親，你的心情可以理解的，我也有過相似的經歷，接著幹吧又不開心，我還是決定辭職，不要問別人怎麼想，自己開心就好
4樓：嘻嘻哈哈的神人
我都不知道他咋當上店長的，怎麼可以當著人的面隨便評價一個人。自己是怎樣的人別人怎麼感覺都沒用。說白了店長其實就是缺人想讓你幹，加一句我也在必勝客幹過兼職我要走店長不讓，我第二天就不上排的班了。
5樓：賞金獵人
做自己就好，何必在乎別人怎麼看……你有想過找份好的工作嗎？
我今天去找店長辭職，店長讓我填寫了辭職申請，我給她說我這三天不去上班了，但是公司規定三天曠工算自離
6樓：李兵律師
首先，曠工與工資的發放是兩碼事，即，後面的曠工並不影響前面工作報酬的發放。曠工，應該根據公司制度來確定，而不是店長嘴巴吐出來的，制度必須經過一定程式的表決和認可。
另，前面的加班應該給你傳送加班費，但你得提供證據：加班記錄、人證等。
社保，是必須購買的，簽字無效。
7樓：匿名使用者
1.單位無權扣你工資。
試用期內提前三天提出辭職，三天後可以離職。不管是否同意。當然這三天你要照常上班。
店長所說的曠工規定，不知道是否有公司制度明文規定，是否給你們培訓，是否相關培訓證明。不是他說幾天就幾天。
2.關於你的合同，你沒說清楚，你合同期幾年？勞動合同法有規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3.關於加班費
只要你能提供加班證明，比如上下班打卡，工作簽字加班記錄等證明，可以申請補發加班費。單位說不給加班費，給你調休，實際上你也沒休，可以申請補發。
4.社保是必須繳納的，簽字也無效，照樣可以要求補繳社保。
5.合同只籤一份，不給你留。不籤合同其實對你來說有利。到時候再給單位多加一條「未簽訂合同，給予經濟補償」
先跟單位協商，不行的話就仲裁了。你自己看著辦吧。
8樓：匿名使用者
曠工：職工無正常理由連續曠工超過十五天，或一年內累計超過三十天，可以當自動離職, 企業也有權予以除名。
《企業職工獎罰條例》18條（46-300）
這是法律規定的, 你看著辦.
9樓：匿名使用者
你們太不負責任呢了，什麼叫你看著辦，看著辦還提個什麼問啊！
兄弟沒問題，我看你的困惑，放心，你們店長其實是在嚇唬你，他必須按你們的合同辦，不然他就是不合法的，還有合同本人是沒有啊，一般都是公司留著，我支援你離開那毛單位，沒這麼使人的！富士康都沒什麼破店狠！**有壓迫**就有反抗，你很吊，加油
去餐廳面試，面試的人問我，如果快下班了，還有一桌客人，店長要求你留下來加班，你覺得合理嗎？ 20
10樓：匿名使用者
這麼說 其實面試不光看你回答的內容是否合理。主要是從你在回答時候的言行舉止，判斷你的處事能力，等等可以說，在招聘的時候，就已經提前說明會有這種情況，而且說明加班費給多少情況下，我還能留下來上班，那麼遇到這種情況就是合理的，因為我是自願的，像你做這種服務行業的加班是正常的，不可能到點下班，現在不管做什麼行業，心態放好平常心就可以了，多做事，聽領導的工作安排，和同事搞好關係，工作起來就會更順心。
11樓：羅蘿侃職場
你答得對。
餐飲服務業，本來就是每天就餐時間段特別忙，其它時間段相對空閒自由；節假日就餐時間段就更忙了。餐廳飯館，一般晚上都是很晚下班的，這到了下班時間，還有一桌客人，急著下班的心情可以理解，即便店長沒有把加班說出口，只要看到缺人手，也應該繼續服務好客人，客人就是飯店的財源。
有些餐廳有營業時間規定，比如規定每天晚上十點後停止營業，若有客人在不合適的時間點進門就餐時，餐廳工作人員一般會提醒客人注意用餐時間的。
12樓：劉忙才
回答的問題應該是正確的。儘管你內心不想加班，但你還是不錯的選擇了正確的答案。問題是今後相沖突時怎麼樣去適應！
13樓：機靈丫
可以說，在招聘的時候，就已經提前說明會有這種情況，而且說明加班費給多少情況下，我還能留下來上班，那麼遇到這種情況就是合理的，因為我是自願的，像你做這種服務行業的加班是正常的，不可能到點下班，現在不管做什麼行業，心態放好平常心就可以了，多做事，聽領導的工作安排，和同事搞好關係，工作起來就會更順心。
14樓：陳繩軍
合理。既然你選擇的是餐廳，這是一個服務行業，就知道工作性質，為客人獻上最滿意的服務！現在餐廳還有一桌客人在吃飯，就得有人留下來為他們服務，可是又要下班了，店長要你加班是因為店長信任你，相信你能勝任這個任務，給餐廳贏得好評！
15樓：匿名使用者
你回答的很正確，如果想幹這個工作就要好好的幹，那樣才能讓領導看好你，每個工作都會有加班的時候，一份工作一份收貨。
16樓：小相三
餐飲業就是掙個辛苦錢。沒有什麼加班不加班一說的，加班是常事。只要辛苦的付出能得到相應的報酬，累點無所謂的，再者說了，加班也不是常有的事情，一般餐飲業十點左右就下班了。
就算那時候在有客人，也只是一些聊天，喝酒的。因為廚師一般是九點下班，如果提前沒有菜的訂單的話，他們到點下班，不會留下來加班的。所以說，有些工作，是可以慢慢習慣的。
17樓：匿名使用者
當然要回答，願意留下來加班，除非你不想去被錄用。
18樓：文新文豪媽媽
你好，這樣回答很合理，顧客是上帝，對於你們餐廳在經營當中有客人提出的要求只要不是無理要求一般都會滿足客人的要求，因為一當客人不滿意了那麼意味著沒有生意可做了。
19樓：匿名使用者
有正常，本身餐廳這種就屬於服務行業，而吃飯這種本身就沒有時間限制，如果客人來的時候你覺得可能會耽誤下班，那麼幹脆就不要做這一單生意，既然把客人接待下來，就沒有敢客人的道理，吃飯無非就塗個舒服，不然**來的回頭客，所以加班在服務行業來說在正常不過。反正做為消費者來說，只要去一家餐廳吃飯，如果臨近下班點都會問一下，要是老闆說沒事你們正常用餐沒關係，那會留下來，不然肯定選另外一家，很多那種一到下班點，就開始收拾衛生，站在旁邊等下班的感覺真心不爽。
20樓：1949的忘憂草
你的回答非常正確，作為一名餐廳工作人員，只要還有有客人在用餐，無論多晚都應該為顧客服務到位，就算不是你招待區的顧客，領導要你留下加班，應當服從命令所指揮，像餐廳加班情況，一般是很難得碰到的，這點你儘可放心
21樓：熱火騎士
其實問題本身不是合不合理，面試官只是想知道你對服務行業的態度
顧客就是上帝，但是餐廳有自己的作息時間，這時在服務好客人的同時，
最好能夠善意的提醒下客人。
22樓：鮑慧賢
你的回答基本上是合理的，
這麼說 其實面試不光看你回答的內容是否合理。主要是從你在回答時候的言行舉止，判斷你的處事能力，等等
你的回答合理，及時就行
23樓：匿名使用者
我覺得合理，加班又不是不給錢，再說這種情況不一定天天有，做下屬的就得聽從老闆的安排，到**做事都一樣，做完自己的本值工作。
24樓：匿名使用者
你的回答還是不太正確。你應該說沒有什麼合理不合理的。這本來就是我的工作。根本談不上合理和不合理。
25樓：匿名使用者
這樣回答很合理，對於你們餐廳在經營當中有客人提出的要求只要不是無理要求一般都會滿足客人的要求，因為當客人不滿意了那麼意味著沒有生意可做了。顧客就是上帝。
26樓：努力加油個鬼
分情況1，無加班費，又不能調休，肯定不合理的。
2，有加班費或者可以調休，是合理。
3，關鍵看合同是怎麼籤的，是定時工作制還是不定時綜合工作制。
4，這個都可以跟老闆商量的，今天晚上加班了，明天早上是不是可以不來，休息半天，或者給點獎金啥的。
27樓：匿名使用者
合理的，偶爾有客人吃晚點很正常，也不是常事，如果常會出現這個現象，老闆也會考慮給你加工資的。
28樓：匿名使用者
其實還是要理性說明 有的時候你說願意但想得是不願意 主要看那天是誰值班還有值班有沒有加班費
29樓：匿名使用者
我覺得沒什麼不合理的。一是還沒下班，工作室合理的，何況老闆讓你留下，說明信任你，你應該好好表現。另外，老闆讓你繼續工作，應該給你加班費的，不需要擔心的，努力工作，
30樓：文欽
這是餐飲業的常事，還經常有客人點一壺茶坐著聊天，玩手機，辦公的。
如果你是年輕人，就想象一下你去奶茶店點一杯奶茶坐兩小時，店家應該怎麼對你，你才舒服。如果你比較大了，就想象一下咖啡廳之類的地方，同樣的場景店家怎麼做。這樣應該不難得出結論了吧？
我是一剛上任的服裝店店長，但員工不服從管理，無論用什麼方法他們都不領情，不願認真工作，怎麼辦呀
朋友，只要做到以下幾點也許就能做的更好了，就能改變現在的狀況了 1 愛自己的員工如自己的親人一般 因為它們的所有表現，將體現著你領導的方案 如果你對她們好 自然你個人也成為她們的榜樣 2 不要告訴你的員工，你要對她們做什麼？而是你自己實際行動起來 讓她們看到你正在為她們努力著，畢竟她們也是有眼睛可以...
如果你是店長，你應該如何經營店鋪
店長作為一個店鋪的主管者和經營者，無論從哪個方面來說，對店鋪內外都有重要影響。作為一個主管者，至少具備以下三個條件 1 能否帶給部屬 信賴感 2 能否激發部屬的工作慾望？3 是否具備領導 統御能力？作為一個經營者，店長不僅對店面經營風格有著深刻的理解，發展的前景有清醒的認識，另外也要求對經營的各個環...
我們公司是做服裝的，最近急著要招服裝跟單和製版師，可不知道是不是因為現在是淡季，一直沒找到合適的人
服裝類的人才 才是你要找的地方。跟單員如果是一定要找有經驗的就有點困難，如果是沒有經驗的也招的話，應該很容易的。應屆畢業的大學生很多都喜歡跟單的工作。製版 俗稱的做板 這一塊，不知道你需要的是紙樣師傅還是車縫師傅，這兩個崗位對於技能的要求都不低，所以想短期內找到比較困難，給你幾點建議 1，拆分跟單的...