1樓：不曾忘記你的容顏
不需要！
但是合同仍然有效。
以前未給你上的保險，你可以請求稽查部門查證，並給予補交，但是上保險以後，不可以以這個為理由不履行辭職手續！
建議：（1）按照正常的手續遞交辭職報告，具體是否需要一個月，這個可以和公司談；
（2）至於賠償之類的問題要看你的培訓經歷；
人和人主要在於溝通，不要抱有怨氣工作！
祝你工作順利！
2樓：匿名使用者
你只要提前30天提出辭職，而這個時候，公司還沒有給你上社保，你就沒有什麼「賠付」的責任
3樓：匿名使用者
其實你只要提前一個月提出來不就好了。
如果你在公司未上保險之前提出來，按理說公司是要賠付你的，因為他沒有給你上保險，這你可以去找當地人力資源仲裁科諮詢。如果公司開始給你上保險，但是不給你補繳之前欠的保險，處理辦法視同前面情況，而且這兩種情況不受提前一個月辭職的約束。如果公司將之前欠繳的都補繳了，你最好提前一個月提出辭職，畢竟工作也要交接清楚。
4樓：
勞動者單方解除或終止勞動合同是不存在補償金的，最好是提前30天通知，如果你沒有提前30天通知，單位也不應該找你索取賠償金。雖然合同有約定，但是這個約定是違反勞動合同法的，屬於非法條款，法律上無視。
如果由於新單位報道時間比較緊張，找到單位的一些違法行為（如在職期間未給你繳納社會保險），根據勞動合同法第38條的條款，單位存在違法行為，勞動者可以立刻解除勞動合同，還可以要求單位賠償經濟補償金。
5樓：匿名使用者
你提前一個月遲工啥事都沒有
我主動提出離職可否要求公司給予補償金?
6樓：綱禕文
不能得到公司補償。
你主動辭職肯定得不到補償金。如果合同中有約定要求你辭職必須提前告知公司之類的條款時，你提出辭職，公司還可以要求你賠償；但是如果由於公司有不合理要求的地方的話，你提出辭職，可以不賠償公司。
公司賠償你的條件僅限於公司主動辭退你，而且是「不是因為你的過錯而引起的辭退」才能得到公司賠償。
我的家人就針對這個問題多次諮詢過律師。當時是由於單位拖欠加班費為理由辭職的，以為公司有過錯可以賠償補償金，但是沒有，法律上不支援。最後只能是自己走人，如果不是因為單位拖欠加班費，單位想索要賠償的話法律上還支援人家呢！
7樓：晴利
看你和公司的合同是否到期，不到你還要補公司呢。還有上司人品
單位違反勞動法，我被迫破辭職。辭職信怎麼寫？
8樓：匿名使用者
你好！對於這種情況，你根本不需要辭職，單位已經嚴重違法，你可以申請勞動仲裁，要求解除合同，並要求單位支付雙倍工資和賠償金！另外，單位扣押了一個月的工資，也是無法的，要求退還！
相關法律依據是：
根據勞動法的規定，你具有以下權利：
1、要求單位退還押金。
2、勞動規定：單位超過一個月，未滿12個月未和勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月開始，工資按雙倍支付。你從11年8月進入公司，所以從9月份開始到現在，單位應該支付你8個月的雙倍工資。
3、繳納社保是單位的法定義務，你可以要求單位給你繳納社保！
4、單位已經嚴重違法，你可以通過勞動仲裁要求解除勞動關係，並要求單位支付一個月的賠償金！因為你工作已經超過6個月，未滿一年，所以單位需要支付你一個月的賠償金！
所以不要寫辭職信了，直接去勞動仲裁把！可以去諮詢一下律師！
寫了好多，手好累，哈哈！希望對你有用！
9樓：超級無敵豬八戒
自己辭職的話你就拿不到補償了，建議你直接找勞動監察或者仲裁解決，千萬別寫辭職信。
用人單位不籤合同，不交社保的，勞動者可以隨時走人，不受勞動法中提前30天通知單位的條款約束。
10樓：敏韶利
不用寫辭職信，直接去勞動仲裁，何律師。
11樓：匿名使用者
1、直到現在公司都未與我簽訂書面的勞動合同，單位違法，應當向你支付雙倍工資；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、未給本人繳納社保，單位違法，你隨時可以辭職，主張經濟補償金，第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
辭職需要做什麼準備
12樓：謹慎
根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以「書面」形式通知企業，用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的伺服器裡，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用「書面」形式通知企業了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執，如果這個不太容易辦到，那隻能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。
另一方面，要辦理工作交接，按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接後再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可但經常有企業這麼做，打官司會導致離職成本的增加。
辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對於少數不守法的企業，員工只有用法律**保護自己的正當權益了。
擴充套件資料
勞動者辭職也要履行合同義務
儘管法律保障了勞動者的辭職權，但對於部分涉密或特殊崗位的勞動者而言，辭職並非「說走就走」那麼簡單。2023年9月，西安航天動力研究所張小平辭職一事曾引起熱議。9月27日，西安航天動力研究所官網釋出關於張小平辭職事件的情況說明，在說明中提到，由於張小平為國家重要涉密人員，根據保密法和單位相關規定，辭職前必須在所內非密崗位進行脫密，脫密期為2年。
但其自行離所，對保守國家祕密和單位技術祕密帶來了較大隱患。隨後西安航天動力研究所向西安市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求張小平繼續履行聘用合同，按脫密期管理規定回所脫密。
勞動合同法規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，期限最多為2年，不過，不少用人單位只在勞動合同或保密協議中約定競業限制義務，卻沒約定解除或終止勞動合同後給予勞動者補償金。
勞動者享有辭職權，但同時也要按照合同約定履行應盡的義務。沈建峰提醒，在沒有約定競業禁止的情況下，儘管勞動者辭職後可以從事競爭性的行業，但是如果因此導致前用人單位商業祕密等受侵害，勞動者應承擔侵權責任。「此外，從法律的角度來看，如果企業為特定勞動者提供了專項費用，進行了專業技術培訓，也可以約定服務期和違約金。
在這種情況下，勞動者將不能自由解除勞動合同。」
13樓：匿名使用者
1. 你需要準備移交清單. 需要書面辭職報告的領導簽字.
2. 單位要出具離職證明. 未結算工資清單確認書也要給你.
14樓：匿名使用者
你要有交辭職報告的日期證據，做好交接準備，等待並且正常上班考勤，有事請假。30天后，單位沒有聲音，你就可以不去上班。如果，企業批准，應該為你辦理退工手續，給你退工單。
15樓：
辭職信，交主管、人事簽字。再交接、移交。走的時候要企業出具一封離職證明。方便你再就業。
16樓：匿名使用者
寫一份移交書，移交書裡面寫你要移交那些檔案給交接人，讓交接人簽名就ok了。
17樓：一杳有神
辭職報告給老總簽字，給人事簽字，寫個交接報告，辦好交接手續，按公司要求辦好離職，捧著你的個人物品就可以走人了 ，具體還有什麼要看你們單位的具體情況了~
18樓：陳貝貝小宇
看公司的具體流程是什麼。
一般你提前一個月提交辭職報告，當然你要保留相關的證據證明你是提前一個月提出的離職。在公司到期不放人的時候，你可以申請勞動仲裁。
但是如果沒那些麻煩事情的話，你辦完移交，結算工資，讓公司開離職證明就ok了。
19樓：匿名使用者
寫個辭職報告以後，就是交給領導簽字了，領導簽了字以後就沒什麼問題了，還有就是他的工作如果需要人交接，公司會安排人過去交接他的工作，就是帶那個人熟悉工作的流程，如果不需要的話，那就很簡單了，公司會招人來替他的工作，最重要的是要領導簽字，如果領導不籤的話，多去催幾次，辭職的原因，如果找到好的工作的話，這個建議你們不要說出來，說其他的原因，說家裡有事啊，什麼的，但是一定要說得真實，這樣子的話領導就會很快，號了，祝你好運。
20樓：可印網
這個沒有什麼固定的。把事交待好就行了。對得起上家。
21樓：匿名使用者
這要看你在的公司有什麼樣的辭職流程。一般現在的小公司是：要走時直接給直接主管說一聲就行。我們這個公司不押工資，更簡單，結了工資第二天就可以不用來上班了，不說都行。
一般來說，公司裡有專用的辭職報告書，內容包括你的一些基本情況，進公司的時間，辭職原因，辭職去向等。如果崗位重要，就包括一二樓仁兄說的交接書了。把自己的工作內容交接清楚，請**人簽名。
出具這兩樣報告給直接主管簽名，然後層層遞交，最後交由人事部核算工資，財務做賬，一星期後就可以結工資走人了。
辭職後五險一金公司交了我需要補交嗎?
22樓：韓飛律師
辭職後五險一金，公司繳納的那部分勞動者是不需要補繳的，勞動者只需要補繳自己應當繳納的那部分。
1、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：
一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出臺了有關轉移辦法，等各地方**出臺了實施細則就可以實施。
3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業金。
4、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
我簽了兩年合同，現在不想幹了，辭職需要賠付違約金嗎
提前一個月提出書面辭職申請 正常辦理就可以了，只要不是 勞動合同法 上說的 第二十二條和第二十三條規定的情形 具體如下 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與 該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不...
我是否需要考研，我是否需要考研
看你心氣比較高，目前學歷確實拿不出手呵呵。還是考研吧！一點一點打拼也能創出一片天空，但考研不僅僅給你一塊敲門磚，你還可以學到很多東西，開闊視野，抬高起點。考研也不難，只要你努力，就一定能考上。現在錄取率30 多了。考個全日制，刷一下你的第一學歷，起點不同了，以後的路更好走。前面分析的都很有道理 我在...
巨蟹男是否喜歡我？不主動找我聊，但是我主動出擊時，他會迴應
蒼白月色 這個男人在搞曖昧，他知道你喜歡他，所以他對你有些欲擒故縱。另一個女生要麼是還沒有喜歡他，要麼是在故意吊著他。他在對你搞曖昧的同時還在那個女生面前現，釋放荷爾蒙，擺明了是在玩感情遊戲呢！勸你如果你在感情方面不能夠豁達，那麼別跟他告白，時間會使你看清自己看清他，世界上沒有什麼是非他 她不可的。...