1樓：手機使用者
"未來的hr人力資源管理系統怎麼樣，當然是個性化hr了。個性化hr找誰，當然是方程軟體smart hr人力資源管理軟體系統了。
國內首款web自定義平臺化hr系統，終端使用者即可自定義。smart hr人力資源管理軟體系統存在如下自定義功能：
1.任務臺可以自定義：誰需要作什麼，根據什麼條件觸發作，終端使用者即可自定義，不需要我們參與；（每天只需要看看smart hr人力資源管理軟體系統任務臺即可，不需要反覆登入系統""拉""任務，簡單效率高,或者直接通過im通知你所有任務臺資訊，不需要單獨登入smart hr人力資源管理軟體系統 web 介面）
2.表單可自定義；可能很多人會說，我們的表單也可以自定義。但那個僅僅限於工作流對應的表單（僅僅是申請單等表單），稍微複雜一些的表單就無法自定義了。
國內還沒有做到類似全球saas老大salesforce公司的web自定義功能的hr軟體，方程smart hr人力資源管理軟體系統可以做到；
3.工作流可以自定義：smart hr人力資源管理軟體系統圖形化的工作流和條件定義，會籤、串籤、跳籤、子工作流、動作等全部自定義實現；直接基於web, 終端使用者即可定義和修改流程；"
2樓：京城孔娘子
我們公司用的鉑金人力資源管理系統，用起來還不錯，就是太貴。
3樓：匿名使用者
選擇好的hr人力資源管理軟體，當然是選擇78oa了，78oa是國內首款永久免費資源管理系統，功能強大，易操作！
4樓：匿名使用者
8thmanage的還不錯~功能全面，資料處理方便，可以支援到決策！
5樓：匿名使用者
其實適合自己的習慣的，才是最好的！牌子很多，沒有最好的！
6樓：匿名使用者
易維軟體，你可以瞭解一下
7樓：東寶人才研究實驗室
人力資源管理系統不能以最好為衡量標準，應該是否適用為選用標準
目前從品牌知名度、產品專業度、管理創新度及售後服務幾個維度，個人比較推薦東寶軟體的dhg數字化人才治理系統，當然像萬古科技、紅海人力資源、嘉揚、sap等也可以考慮一下
國內人力資源管理系統哪個好？
8樓：人事百事通
您是做什麼行業，不同模組是不一樣的，可以定製根據公司實際要求功能進行定製，在這方面，推薦i人事軟體，主打薪酬模組在這行業口碑比較好！績效 招聘等其他功能 也偏重於hr的服務和效率。希望對你有幫助
9樓：匿名使用者
沒有說哪家好，只能說適合自己的就是最好的。我們選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一ehr系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
10樓：滿惠科技
隨著資訊化、數字化的發展，應用於企業運營的管理軟體產品也越來越多。判斷一個產品是否好用，首先應明確該產品是否能真正解決自身企業管理上的難點和痛點，以滿惠科技hr人力資源管理系統為例，產品理念從企業管理痛點中來，應用到服務企業管理中去，滿足企業在人才選、育、用、留、汰等全生命週期的管理需求，並具備以下亮點：
1、hr場景全覆蓋
覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等全景領域。
2、業務協同化發展
基於hr工作業務、流程、資料等形成協同化管理體系，提高hr工作效率。
3、高效整合與擴充套件
支援與其他業務辦公系統無縫銜接，實現數字化辦公場景便捷延伸擴充套件。
4、資料互聯與共享
各業務模組資料自動流轉，實現hr工作的智慧科學管理和資料互聯互通。
11樓：瞌睡貓
樓主，國內幾家口碑較不錯的人力資源管理系統商：匯通科技、巨集景科技、北森、萬古、嘉揚等等，如果選型的話建議還要看系統**商服務的細分市場，選擇適合您企業人力資源管理髮展的人力資源管理系統商，以下分享希望對您選型有幫助：
1.匯通科技——強勢領域：製造行業hr系統2.
巨集景軟體——強勢領域：國有企事業hr系統3.北森--強勢領域：
專業人才測評hr系統4.萬古----強勢領域：外包服務及專業hr系統5.
嘉揚——強勢領域：金融行業hr系統
以上並沒有排名先後之分，僅供您選型參考！
12樓：匿名使用者
你們是要單一的功能模組
還是整個人力資源包含的所有的功能模組?如果是單一的,買一個系統的成本就太高了,如果是複雜的整個人力資源的管理,包括六大模組等等這些,那就需要一個系統的管理,teamface hr人力資源管理系統功能模組包括招聘管理、員工管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、面試管理、背景調查、社保公積金、招聘申請、面試評估、資產管理、資產入庫、資產借還、資產賠償、資產維修、資產盤點、易耗品管理、hr人力資源、審批流程、資產管理,這些模組都可以全自定義生成合適你們企業使用的系統。
13樓：燕子
國內人力資源管理系統，發展時間並不長，多數是九幾年伴隨著經濟的快速發展，企業大量需求產生的。系統好不好，這個說法並不準確，應該是適不適合，每家的系統**商側重的行業都不同，有些行業、有些公司匹配的很好，換成另一家就需要微調，二次開發了！
綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌；
專業性廠商：巨集景軟體、匯通科技、施特偉等品牌；
saas性廠商：i人事、2號人事部、釘釘等品牌。
14樓：目標九段經理人
老了，從事人力資源管理系統20來年，上樓的我真心好多沒聽過．
15樓：匿名使用者
國內品牌這幾年也發展起來了，人力資源管理系統如匯通科技、鉑金軟體、巨集景軟體，產品功能、穩定性上不亞於sap、oracle，而且是以國人的操作習慣去開發的，軟體易用性上優於國外品牌
16樓：匿名使用者
在這個效率至上的時代，一款人力資源管理系統，無論牌子有
多麼知名，功能有多麼強大，介面有多麼漂亮，**有多麼優惠，如果實際操作很複雜、不好用，讓使用者增加了更多負擔，那麼它就不是一款合格的系統。
目前市面上的人力資源管理系統繁多，但產品質量參差不齊，想要選購簡直無從下手。到底哪些人力資源管理系統好用又靠譜呢？今天就來做這樣一個盤點。
一、sap
選擇理由：全球領先的企業應用軟體解決方案**商，永遠在排行榜最前面的位置，超過1.56億使用者使用。
它的雲應用、雲平臺覆蓋所有業務線，在中國為超過13800家客戶提供erp雲、人力雲、分析雲、雲平臺、數字化創新等解決方案。功能大而全，而且服務顧問的水平都很高，因此軟體實施水平高，後續問題少。
注意：**較貴，實施服務和維護服務**較高。
二、2號人事部
注意：hr的後臺管理工作目前只支援在pc端完成。
三、肯耐珂薩
選擇理由：擁有十多年的企業管理諮詢服務經驗，作為中國本土的企業，專注於員工生命週期管理，產品線也比較完整。可以與其他應用無縫對接。
而且軟體更新速度快，適用於企業發展不同階段的需求。可根據企業需求進行二次開發，售後服務也較為完善。
注意：模組的全面也導致**較高，中小型企業選擇需慎重哦。
四、蓋雅工場
注意：並不適合所有企業，而是更適合用工形式、工時制度多樣的企業。
五、moka
注意：並不適合所有企業，更適合招聘需求多、付費能力強的中大型網際網路企業。
人力資源管理系統的主要功能就是幫助企業和員工提高整體效率，節省人力成本，最終促進企業加速成長。大家在選擇人力資源管理軟體的時候一定要分清主次，想想需要軟體為你解決什麼問題，選擇一款最能解決自己工作痛點、最適合自己企業發展的軟體。
17樓：瑞方人力
瑞人云，操作簡單，容易上手，功能也挺多的。
18樓：老太白
現在市面上做的好的軟體我覺得是勤哲excel伺服器，是電子**類的，上手很方便
人力資源管理系統國內哪個好？
19樓：波拿巴餅
國內人力資源管理系統還蠻多的，我們公司
現在在用薪人薪事人力資源雲系統，我們是這樣考慮的：我們公司算是人數一般的中小企業，一兩百人，每到月末，薪資計算佔用了很多我們的工作精力，真的是一件非常耗時又需要精力高度集中的工作，稍微分神就會出錯。基本上要我們人事部的幾個夥伴，花費幾天時間才能完成所有人員的薪資計算。
個人覺得，單一的工資軟體具有一定的侷限性，因為多數情況下，員工的薪資包含的部分是多方面的，比如考勤、績效、獎金、加班等等，都會影響到薪資的計算。如果是單一的薪資軟體，很難做到與其他軟體的資料共享，計算過程中的實用性並沒有很強。如果選擇，最好還是選擇一款綜合性的可以為hr提供一站式解決方案的管理軟體。
經過以上的考慮，我專門對市面上的此類軟體進行了篩選，所以現在才在用薪人薪事。因為對我來說，比較全面，從考勤到工資計算，涉及到的比較全面，只用一個就行，跨部門會有不同的模板，尤其是現在個稅專項附加扣除能做到政策同步！
20樓：匿名使用者
這兩年國內比較好的人力資源管理系統有施特偉、匯通科技、用友ehr、i人事、mchr、北森人力雲。選擇人事管理軟體的時候，應該根據自己的所在行業，公司制度、公司人數、功能要求來進行選擇
21樓：目標九段經理人
專注人力資源管理系統服務20年,多交流
22樓：東寶人才研究實驗室
目前國內的人力資源管理系統已經比較成熟，很多企業都擁有十幾年的研發經驗，系統功能也比較全面和穩定，像東寶軟體、萬古、嘉揚都還不錯！
23樓：拾點人力智庫
人力資源管理系統在20世紀末開始進入中國企業，而國內一批人力資源管理系統品牌也在這時誕生。國內的人力資源管理系統挺多的，比較成熟的有北森、薪人薪事、歡雀hr saas等。
個人覺得歡雀hr saas體驗不錯，功能模組比較全，員工管理、招聘、考勤、流程審批等等都有，操作也簡便，可以快速上手。減少了hr重複、繁瑣的工作，工作效率也得到了提高。
人力資源管理軟體有哪些比較好用？
24樓：則科hr軟體
考勤處理一定要強大，考勤處理不強大，對於很多使用者來說，就是給自己找麻煩。強大的考勤主要體現在，一：考勤軟體功能要強大，智慧靈活，各種自由度很大的班次都可以分析得到。
並且倒班連班這些能一個班次搞定，並自動抓班。二：識人很關鍵。
軟體公司服務好，願意給客戶深入的去做。這點特別說明一下，有些軟體功能看似ok，為了定單低價銷售，又出來了時間成本。反正什麼能做，什麼不能做，哪些要開發，哪些不需要開發，使用者搞不清楚。
時間成本高難度大就不理或到時再找理由收費。這就得不償失了。這也是很多使用者的通病，只選便宜的，不選貴的。
導致出的錢更多，或用不起來，一分也是浪費。這裡就涉及到你怎麼看待這家公司還有這個業務員。是否是值得依賴和依賴的。
求人力資源管理系統的構成，人力資源管理系統由哪幾部分組成
力資源管理師考試沒機考試全筆試 hr系統主要內容 組織管理 組織結構 職位資訊 工作關係 人員配備 人力規劃 人事成本 機構編制 人事管理 入職 試用 轉正 轉崗 解聘 退休 人員資訊 查詢統計。招聘管理 招聘計劃 釋出資訊 採集簡歷 任職資格 遴選人員 面試結果 通知試用 勞動合同 簽訂 變更 解...
人力資源管理系統軟體排名，人力資源管理系統有哪些？
如今，國內外的人力資源管理系統軟體產品非常多，綜合了一些hr的反饋，其實發現也沒什麼具體排名，就給大家提供一些目前口碑和市場比較好的主流人力資源管理系統軟體吧！1 sap德國品牌，軟體效能穩定，比較適用於大型的 流程標準化的成熟企業，功能模組齊全，但系統較為複雜，維護難度高，且部署 昂貴，一般企業並...
工商管理和人力資源管理哪個好，人力資源管理專業和工商管理專業，哪個更好
衣仲城昆卉 工商管理是管理學下的二類學科，人力資源管理是工商管理下面的學科 亓若谷愛子 工商管理，以後考公務員用的上，學工商管理做人事管理工作招聘的還是很多的，企業把學管理的都認為一個樣，人力資源也挺好，也很重要，要考證，才能做到hr，但是能做到人事經理的都要四五十歲，因為老闆認為你要有閱歷，還要人...