1樓：匿名使用者
《員工手冊》試題《員工不規範行為40例》的有( )a.在工作崗位扎堆聊天b.私自將公司物品帶出大廈c.
手插兜行走d.在辦公區長時間打私人**3.下列條款屬於《員工手冊》中安全條例的是( )a.
遇到失火時,應立即利用安全梯逃離現場。b.遵守交通規則,確保行車、行人安全。
c.配合保安人員對進入大廈的人員進行必要的安全檢查。d.
發現險情或不安全的隱患,立即利用消防裝置設施進行排除,事後及時向部門經理和有關部門報告。4.下列行為屬於一般違紀的有( ),屬於一般過失的有( )a.
工作時間手與工作無關的書籍或雜誌,聽收音機b.對客戶無禮、吵尊重、投訴c.上下班無故不按時打卡d.
代替他人打卡或讓他人找打卡e.對客人的問詢給予不負責任的答覆或處理f.關鍵崗位脫崗,造成不良影響或損失g.
女員工頭髮散亂,戴鮮豔的裝飾品h.在公共場所喧譁、打鬧i.不積極參加公司組織的各種培訓j.
工作時打瞌睡或睡覺
三、判斷:(對的畫"√",錯的畫"×";每題3分,共24分)1.客人進入視線,所有接待員必須站起來主動接待,如工作人員正在接聽**,應請客人稍候。
( )2.( )3.( )4.
( )5.( )6.( )7.
( )8.( )四.答題:
(每題10分,共20分;分服務人員答題及維修人員答題)(一)服務生答題:1.簡述xx物業部服務員工作程式。
2.簡述會議服務的注意事項。(前臺人員必答)3.
簡述餐飲服務標準。(餐飲人員必答)(二)維修人員答題:1.
簡述維修人員組崗位職責。2.簡述維修人員被動維修流程的內容。
2樓：百度文庫精選
內容來自使用者:常金來
員工手冊培訓試題10個月12個月正確答案：員工在培訓期間無故遲到或不到（）次，將取消培訓資格12個月。
內部講師考核時，四項考核標準中（）評分不達標的，將取消所有福利。
月實際出勤天數正確答案：單位與員工解除勞動合同之日起（）內，給予辦理公積金封存。
員工發生工傷時，應於（）內向所屬集團人力資源部或公司人力行政部申報。
12小時24小時48小時正確答案：職員工年度健康每年體檢（），體檢醫院由公司指定。
根據年齡調整正確答案：連續曠工（）以上或全年累計曠工10日（含）以上屬於嚴重違紀，公司有權予以解除勞動合同，不給予任何形式的補償。
10.員工累計工作滿年不滿10 10年不滿20 20年的，分別可享受（）帶薪年天、10天、10天、10天、15天、10天、20 11.符合晚婚年齡的員工，另增加享受晚婚假（12.
工作時間因公外出（）以上者，需預先填寫《員工因公外出/出差審批單》並呈送相關管理人員籤13.事假必須至少提前（）申請。
14.因個人過失致工作失誤，給公司造成經濟損失（）以下，可予以書面警告。
15.因出差的時間有變動，需要改簽機票的，改簽機票應為（不同航空公司，不同航線正確答案：16.試用期員工辭職需提前（）天以書面的形式通知公司。
多選題17.加班以（）為最小計算單位。正確錯誤正確錯誤【表白的話】我深深地懇求你；不要把我逐出你的愛門之外，我一分一秒也不能缺【離別的話】別離，是有點難捨，但不悵然；是有點遺憾，但不悲觀。因
編制員工手冊的目地是什麼?
3樓：尼瑪尐
員工手冊作為企業的「內部法」,涵蓋企業人事管理的各個方面,適應企業的獨特個性。但是,它不僅規範企業的人事制度,還承載了傳播企業形象、企業文化的功能。它不是鎖在員工抽屜中的一疊廢紙,而是員工的行動指南,企業管理的有力「**」。
它還可以幫助企業管理人員優化管理環境,提高管理效力。 一部完善的員工手冊應包含人力資源管理方方面面的內容,以達到企業管理的制度化、規範化的目的。因此,員工手冊的「好壞」與否,應符合這樣幾個標準:
第一,強調管理者對企業的期許,也表達了管理者對員工的職業化要求;第二,員工手冊須成為輔助管理的工具、員工的工作指南,而不是一紙空文;第三,員工可以在員工手冊中得到其所必須領會與掌握的方法與要求,同時它也是員工的一本工具書;第四,它還須符合企業各類人員的需求。因此,企業想要通過規章制度實現有效管理員工,降低管理成本,樹立科學發展的企業形象的目的,就要在員工手冊本身下足功夫。不僅要嚴格遵守法律法規,同時也要緊密聯絡企業的管理現狀、發展目標以及其他自身特點來制定一部適合本企業發展的人事管理工具書。
一本適合企業特點和要求的員工手冊的制定,需要各個方面的人付出很多艱辛的勞動。它是一個企業制度不斷完善,管理水平不斷提高的表現。因此,企業首先需要確認自己的管理物件。
物件不同,傳播資訊不同,規範不同。真正做到因人而異才能達到好的管理效果。 其次,企業就已有的內部人事制度作系統化的分析,結合企業以往在管理過程中遇到的問題,明確員工手冊要實現的目的,要達到的結果。
員工手冊既是公司人事制度的彙編,又是公司員工培訓的教材,反映的是公司形象、公司文化,是公司所有員工的行為準則。員工手冊有其自身必需的條款和一定的框架。
4樓：芊雲說電影
員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規範，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。
「員工手冊」是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的「法律法規」，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。
「員工手冊」是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的「法律法規」，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度，合法的「員工手冊」可以成為企業有效管理的「**」； 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規範、行為規範的指南。
特別是，在企業單方面解聘員工時，合法的「員工手冊」往往會成為有力的依據之一。
5樓：教育創造無限可能
簡單的說就是能夠讓員工快速瞭解公司並能規範員工日常行為的小冊子，它有兩項基本功能：一是使進入公司的新員工能夠快速瞭解公司的發展史、發展前景、企業文化、規章制度等，快速成長為「合格」員工；二是規範員工的日常行為，強化公司制度的要求，提升公司整體的運作效率。
《員工手冊》發揮效果一方面可以降低人員成本與員工管理成本，另一方面還可以降低員工工作失誤率，提高員工的工作效率。
6樓：企鵝大師沒禮貌
員工手冊」作用強大｜用人單位必備
廣東摩金律師事務所
焦點問題：
規章制度可否作為處理員工的依據
基本案情：
覃某於2023年11月15日入職珠海某公司從事保安員工作，雙方簽訂了《勞動合同》，最後一次簽訂為自2023年1月1日起無固定期限的勞動合同。其中《勞動合同》第十條第（三）項約定：甲方（即珠海某公司）在企業公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，視為本勞動合同的有效附件。
珠海某公司製作的《員工手冊》（2023年8月版）經民主程式即職代會討論並通過，覃某已領取並知悉該手冊內容，並在《員工手冊領取簽收表》上簽字確認；該《員工手冊》第25頁第十四條第12項規定，一年內2次記大過者，予以辭退。
珠海某公司於2023年9月12日發出《關於正式啟用電子巡更系統通知》，覃某於2023年9月3日在《安保巡檢管理規定》上簽名並按手指模，其中記載「本人簽字確認已熟知和認可上述《安保巡檢管理規定》，並對此規定的各項內容進行了全面的閱讀和理解，承諾如實遵守。如有違反，同意按公司相關規定處理」。
據安保巡檢系統**商珠海市海格軟體技術****提供的證明資料顯示，覃某自2023年9月--2023年5月期間，多次漏檢巡更點，共計受到珠海某公司6次記大過處分。
珠海某公司於2023年5月15日以嚴重違反公司制度為由對覃某做出違紀辭退處理，併發出《辭退通知書》。
裁判剖析
本案的焦點問題是關於珠海某公司的員工手冊合法性的認定，可否作為解僱依據；具體剖析如下：
根據雙方簽訂的《勞動合同》約定，珠海某公司在企業公開發布的各項規章制度對雙方均有約束力，視為本《勞動合同》的有效附件，雙方均應切實履行。
根據珠海某公司提交的證據《員工手冊》（意見徵詢稿）傳閱表、《員工手冊》確認表、《員工手冊（節選）》、《員工手冊領取簽收表》顯示，珠海某公司製作的《員工手冊》已經民主程式即職代會討論並通過，覃某領取並知悉手冊內容，並在《員工手冊領取簽收表》上簽字確認，珠海某公司製作的《員工手冊》已經民主程式即職代會討論並通過。
本院認為，珠海某公司制定的《員工手冊》，符合《勞動合同法》第四條之規定，可以作為本案定案的依據；該《員工手冊》對原、珠海某公司雙方均有約束力，雙方應切實履行。其中該《員工手冊》第25頁第十四條第12項明確規定，一年內2次記大過者，予以辭退，該規定適用於覃某。
覃某作為保安員，明知珠海某公司處的各項管理規定及規章制度，卻忽略基本崗位職責，未按公司規定認真執勤，多次違反公司規定，漏檢部分或全部應巡檢的巡更點，被連續記大過6次，達到了珠海某公司規定的嚴重違紀的情形，符合上述《員工手冊》第十四條第12項規定的辭退條件，珠海某公司因此對覃某作出違紀辭退決定，事實清楚，證據充分，合法有效，珠海某公司辭退覃某的行為合法。
覃某請求珠海某公司支付違法解除勞動合同賠償金，理據不足，應不予支援。
員工手冊 排序
我認為應該按以下順序排列。理由是 如果你我是某單位的新員工，被錄取後，對新的工作環境並不瞭解，通過什麼來了解呢？其中一個重要渠道應該就是這本 員工手冊 吧。那麼，作為新員工，打工 員工手冊 你關注的是什麼？我認為，如果按下列順序分類，可以對我的新工作起到很好的指導作用。員工招聘 錄用 試用期和離職考...
一般企業員工手冊包括哪些主要內容
這個看你自己了，一般都是作為員工應知應會的基礎性管理規定，相當於入職教育材料便於員工快速融入，也是企業盡了告知義務後執行相關獎懲的依據。個人建議 多變的或階段性的制度規定不要納入 公司重要規定不大適合對外的不要納入 針對企業生產行業特徵的員工自我保護措施與安全規定可以裝一部分進去 涉及加班等於與勞動...
請問我在這家公司做了月了就簽了員工手冊因為是在檔案局工作還簽了保密協議沒簽勞動合同能離職嗎
簽了員工手冊是什麼意思？沒有什麼責任，只是可能會影響到你以後的就業，自離了公司應不會再給你開證明了。其實，先保留好你在公司工作的證據，是這公司員工的證據。然後再與經理談談呀，公司沒有與你簽訂勞動合同是違法的，你可要求未籤合同期間二倍的工資，經理會不會同意你離職呢？寫個辭職書給公司，走時拿到工資與離職...