1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:於秀蘭
員工手冊的制定，首先應該建立在合法的基礎上，這是員工手冊具有有效性的法律保障，表現在程式合法和內容合法上。有時候，也必須強調形式合法。
我認為，員工手冊的地位和作用是很重要的。它是企業文化的直接表現形式，企業管理者可以通過員工手冊來規範員工的行為，從而使員工的行為符合企業文化的要求。據此，我將員工手冊的內容分為八個部分：
1，導言；2，工作規範；3，薪酬制度；4，考核制度；5，職業生涯規劃；6，工作紀律；7，溝通制度；8，確認回執及意見書。
導言部分主要包括：願景，企業價值觀，企業的社會責任，制定員工手冊的目的等等；
工作規範主要包括：員工行為準則及各個崗位工作人員的具體工作要求；
薪酬制度主要包括：薪酬制定的指導原則，確定薪酬基數及調整薪酬浮動幅度的的方法等等；
考核制度主要包括：績效考核的指導原則，考核的依據和內容，考核的管理方法，考核與調薪管理等等；
職業生涯規劃主要包括：每個崗位（員工）應該接受的培訓計劃，每個崗位（員工）可能的晉升計劃及發展前景；
工作紀律內容的形式不定，但是制定比較負責，要求制定者必須熟悉勞動法等相關的法律法規；
我公司的員工手冊有效嗎? 100
2樓：天津市劉律師
根據法律規定，單位可以制定自己的規章制度，但要符合法律規定的程式，例如職工全體會議或是職工代表大會通過等等，並要向全體職工公開，法律當然允許把通過上述程式制定的規章制度印刷成書面手冊，這樣的檔案是有效的，相關法條：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
3樓：不會受傷的影子
1、員工手冊在2023年新勞動合同法實施前，只要不與法律的強制性規定衝突即可，因此即使沒有公示等程式，也是合法的。
2、員工嚴重違反規章制度，按照勞動法也是可以終止勞動關係的，這個沒有問題，不是新勞動合同法的規定。對於什麼程度是嚴重，這個目前存在爭議，但是曠工即使進入仲裁，單位也使符合法律規定的。
3、不需要公示，因為制定在2023年以前。另外如要證明，只要單位其他員工證明即可。至於英文等不重要。
4樓：8度深藍
1這是你公司的規章制度，其實只要不是太過分是沒事的。但是新勞動法出臺，你應該對員工手冊進行稽核，不合法之處應予以修改，並通過工會以及告知公司全員。
2你開除員工應按新勞動法的法定情形：員工嚴重違反規章制度，現在疑義的是礦工3日是不是屬於嚴重違反規章制度，你 需要提供對方這樣行為的影響嚴重，這樣你開除他就合法合理。
3你要有證據或者其他員工證詞證明手冊公示過了。
4有英文不影響手冊合法性。
5樓：
你的情況我企業也遇到了，但是我們在08年1月就已經對員工手冊進行了修改，並且召開了工會代表會議表決通過，保留了代表簽字。其實我們要的就是這個表決過程，員工手冊今本沒有改動，只是根據新勞動合同法一些新的規定，比如離職程式等做了修改。
至於規章制度公示，也是沒有必要的，來一個員工，就發一本員工手冊給他，讓他簽字確認，就可以了。
你招聘時沒有規定勞動者需要懂英語，那麼你在員工手冊中摻雜英語，不明顯的是在隱瞞勞動者嗎？如果這裡出現糾紛，你一樣的麻煩。
最終，員工手冊想要合法化，需要在勞動合同中約定員工手冊為本合同附件，並且在到勞動部門鑑定合同的時候將員工手冊帶至勞動部門做鑑定，這樣，只要合同通過鑑定，員工手冊就合法化了。
只要你的員工手冊未通過鑑定，打官司你80%要輸！
6樓：匿名使用者
第一，根據新法以及相關法律法規，結合司法實踐，有效的勞動規章需符合三大要件：合法、民主程式和公示程式。合法指的是不違反法律法規強制性規定；民主程式指的是規章制定經過職工民主程式，具體形式多樣，茲不詳述，一般徵詢工會意見或曾與職工協商均可；公示指的是勞動規章能夠被員工知悉，方式也很靈活，發放員工手冊便是一種有效方式，故勞動者以未公示為由否定公司勞動規章將難以等到仲裁庭支援。
第二，新法本身未對實施前已頒佈的勞動規章的效力作出明確規定，有待主管部門進一步明晰。如廣東省高院與勞動仲裁委最近出臺的指導意見中明確，新法施行前已頒佈的勞動規章，雖未經過民主程式，但已經公示，且勞動者沒有異議，不影響其效力，可以作為判案依據。
第三，員工手冊中的繁體字和英文不影響其效力。
最後，值得注意的是，新法相當強調勞動規章的重要性，發生糾紛時，勞動規章將成為判案的關鍵性依據；用人單位也可以通過科學設計勞動規章內容，更好地適用新法。故，作為人事主管，有必要根據法律要求，結合單位具體情況對勞動規章作一定調整。這項工作最好委託勞動法專業律師完成。
7樓：匿名使用者
直接開了就行了。。。樓主的方法。。。
8樓：匿名使用者
這個職員工太胡攪蠻纏，連續曠工三天，直接開了，讓他去找仲裁吧。
9樓：宛富貴龐鳥
按規定你可以隨時走人，公司的規定因他地違法管不著你了，不發工資的話就是違法，到當地的勞動監察委員會舉報企業的違法行為，單位會因他的違法行為受到處罰，你的合法權益一定會得到保護，我的回答你還滿意嗎，滿意的話就選我為滿意答案，
麻煩你們給我還沒出生的孩子取個名字，爸爸性陸，媽媽性張。因為現在不知道男女，所以大家男女都可以
一老夫 陸添汀 陸文彎 陸正宇 陸東望 陸墨淵 陸必鋒 陸顯人 陸斌洪 陸城銘 陸紅濤 陸雨元 陸正軒 陸英達 陸光鋒 陸安未 陸智川 陸宇涵 陸樹永 陸恩鑫 陸澤奇 陸國誼 陸嘉博 陸詠煜 陸赫亮 陸禾傑 陸利宇 陸子威 陸成濱 陸震玉 陸民檸 陸家驪 陸飛信 陸子輝 陸若文 陸安元 陸東書 陸子...
各位親愛的大哥大姐小妹小弟們，嘿嘿！麻煩你們幫我一款佳能或者索尼的相機，謝謝哦
愛無傷 1 要搞清楚買相機是做什麼用 2 你是想買一個隨手買一個留著生活用還是想朝著專業發展3 若是要買一個日常生活用來拍生活照的花個壹仟多元買一臺索尼或者稍微 高點的佳能g12 叄仟多元 4 要買專業的話可選一個入門機佳能550d 鏡頭可先買標配的以後水平高了在配紅圈鏡頭 佳能550d拍人像效果在...
麻煩你們幫我查詢下我的郵件到了沒有PA201904796531急謝謝啦
pa19380479631 2010 11 29 16 00 00 當前處理 包裹單已簽收 處理機構 合川郵政局投遞組 處理時間 處理單位 郵件狀態 2010 11 16 12 29 29 廣靈路所 交寄 寄達地 重慶市合川區 2010 11 16 18 59 00 上海郵區中心局 到達處理中心 2...