1樓：大嘴漫談
我覺得這種事情要根據公司的實際情況來說，並不能一概地予以否定。如果確實是由於生產環境及社會大環境和經濟因素的原因，公司沒有訂單導致效益不好，降低了員工的工資是可以理解的。
前提是你不能總是降工資，也要把實際的情況和運營狀態向員工仔細的說明，讓員工做到心中有數。而且降公司也不要有針對性，要降都是全員，從老闆到員工都要降。不能只降低員工的工資而管理層的工資卻保持不變，這樣對員工也是不公平的。
2樓：老實人老實幹事
1、如題所述，公司因經營困難而致經濟效益下滑，可以採取合法合理的對應措施，如通過降低員工工資的處理形式，應先經公司召集職工代表大會討論通過，並制定相應薪資調整公示檔案，同時應審視在降低工資後，員工個人收入不得低於當地最低工資標準；
2、可見，按照如上原則，公司通過合理降低員工薪資的方式降低經營成本的舉措並不違法；
3、以上僅供參考，請予核實，依法操作。
3樓：大嶽記錄
因為此次影響，企業受到的影響較大，企業縮短員工工作時間和減少工資，屬於無奈，並不違法。前提是，要和員工溝通，協商。
4樓：匿名使用者
工資不能低於當地最低工資標準，且不能低於合同中約定的工資。
就不違法。
公司無故降低員工工資合法嗎
5樓：小魚教育
公司無故降低報酬的，勞動者可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁。
無法自行解決的工資事情，請依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
根據《勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
6樓：職場導師夏清
親您好，(1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面檔案作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規定變更勞動合同應當採用書面形式。沒有書面檔案，去打官司都可能因證據不足而被駁回。
(2)如你不願接受調崗降薪的，應儘量保持在原工作崗位工作，並拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
提問無故降工資怎麼辦。
提問工作不就沒了嗎。
提問怎麼賠，回答用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
提問以前好像都按一年賠一個月是嗎。
7樓：堂驪萍韋磬
公司降低工資應該跟員工協商的，公司這樣單方面擅自降低工資是違法的。你可以起訴公司，要求補發拖欠的工資並支付25%的經濟補償金。或者你可以工資拖欠工資為由，提出離職，申請仲裁，要求公司支付雙倍賠償金，並支付拖欠的工資。
8樓：匿名使用者
公司無故降低員工工資違法。
9樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有任何理由，公司隨便降員工工資違法嗎？ 員工沒與公司簽過合同、、、
10樓：
勞動合同未籤，勞動關係確認的情況，是否已經超過一個月？
如果超過一個月的話，公司是不合法的，勞動法規定「用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。」
如果超過一個月的話，我建議你找當地的勞動仲裁機構仲裁解決。
有需要注意的地方是，仲裁的話，需要提供證據，例如你在公司的考勤記錄等證明你和這個公司存在事實勞動關係。
至於工資的話，一旦確定後，要改動，一般來說，需要和員工重新簽訂異動書。
11樓：牆腳摘紅杏
用人單位未與員工簽訂勞動合同必須在一個月之內簽訂，超過一個月的就違法了勞動合同法，用人單位面臨向勞動者支付二倍工資的風險；公司隨便降員工工資的行為肯定是違法行為，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁解決。
12樓：網友
有約定嗎 沒約定 那就不違法。
公司因經營困難關閉辭退員工怎麼算工資
韓飛律師 工資需要按照出勤和工資支付標準正常支付，還需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本公司的工齡來計算的，每滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資作為經濟補償。勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依...
因為公司原因,沒有訂單造成員工不能上班 每月工資照發 ,勞動
蓋普希金 法律沒有規定。這就要取決於用人單位的規章制度和勞動合同的約定。1 根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度 標準工時制 每週工作五天每日工作八小時，綜合計算工時制 平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每週幾天也不定，但必須每週休息一天。不定時工作制 工作沒有固定的時間，但必...
一名員工在公司工作，公司給他開工資，但是沒有簽訂合同和繳納保險，這樣的情況能幫他繳納個人所得稅嗎
要看具體情況，如果工作時間超過半年，肯定算是過了試用期，公司要給他交社保的，另外，如果給他繳個人所得稅的話，公司也一樣要交社保 當然要代扣代繳了,就算是他工作只有幾天,你付的工資超過2000,一樣要代扣代繳個人所得稅,交個人所得稅與簽訂合同和繳納何險無關,那是另一方面的問題.不管什麼情況，只要他有來...