1樓：匿名使用者
我認為應該按以下順序排列。
理由是：如果你我是某單位的新員工，被錄取後，對新的工作環境並不瞭解，通過什麼來了解呢？其中一個重要渠道應該就是這本《員工手冊》吧。
那麼，作為新員工，打工《員工手冊》，你關注的是什麼？我認為，如果按下列順序分類，可以對我的新工作起到很好的指導作用。
員工招聘、錄用、試用期和離職考核管理制度。
新員工培訓制度。
勞動合同簽訂及管理制度。
勞動紀律及規定。
作息、考勤制度。
工作總結績效考核制度。
薪酬管理制度。
員工獎懲制度。
休假制度 辦公用品管理制度。
辦公室及室內物品管理規定。
公用膝上型電腦使用管理規定。
保密制度 鑰匙管理制度。
業務接待費用規定。
費用報銷制度。
2樓：匿名使用者
員工招聘、錄用、試用期和離職考核管理制度。
新員工培訓制度。
作息、考勤制度。
工作總結績效考核制度。
員工獎懲制度。
休假制度。薪酬管理制度。
鑰匙管理制度。
辦公用品管理制度。
辦公室及室內物品管理規定。
公用膝上型電腦使用管理規定。
業務接待費用規定。
費用報銷制度。
保密制度 勞動合同簽訂及管理制度。
勞動紀律及規定。
這樣排列不知道怎麼樣。這個只是按照自己的一個思路整理的。
3樓：
個人理解，請參考：
員工招聘、錄用、試用期和離職考核管理制度 人事之招聘類。
勞動合同簽訂及管理制度 人事之招聘類。
新員工培訓制度 人事之培訓。
勞動紀律及規定 人事之紀律。
作息、考勤制度 人事之紀律。
工作總結績效考核制度 人事之績效管理。
薪酬管理制度 人事之勞資。
保密制度 人事之勞資。
員工獎懲制度 人事之勞資。
休假制度 人事之勞資。
辦公用品管理制度 辦公室管理。
辦公室及室內物品管理規定 辦公室管理。
公用膝上型電腦使用管理規定 辦公室管理。
鑰匙管理制度 辦公室管理。
費用報銷制度 財務制度。
業務接待費用規定 財務制度。
求《員工手冊》考試試題，編制員工手冊的目地是什麼
員工手冊 試題 員工不規範行為40例 的有 a.在工作崗位扎堆聊天b.私自將公司物品帶出大廈c.手插兜行走d.在辦公區長時間打私人 3.下列條款屬於 員工手冊 中安全條例的是 a.遇到失火時,應立即利用安全梯逃離現場。b.遵守交通規則,確保行車 行人安全。c.配合保安人員對進入大廈的人員進行必要的安...
一般企業員工手冊包括哪些主要內容
這個看你自己了，一般都是作為員工應知應會的基礎性管理規定，相當於入職教育材料便於員工快速融入，也是企業盡了告知義務後執行相關獎懲的依據。個人建議 多變的或階段性的制度規定不要納入 公司重要規定不大適合對外的不要納入 針對企業生產行業特徵的員工自我保護措施與安全規定可以裝一部分進去 涉及加班等於與勞動...
請問我在這家公司做了月了就簽了員工手冊因為是在檔案局工作還簽了保密協議沒簽勞動合同能離職嗎
簽了員工手冊是什麼意思？沒有什麼責任，只是可能會影響到你以後的就業，自離了公司應不會再給你開證明了。其實，先保留好你在公司工作的證據，是這公司員工的證據。然後再與經理談談呀，公司沒有與你簽訂勞動合同是違法的，你可要求未籤合同期間二倍的工資，經理會不會同意你離職呢？寫個辭職書給公司，走時拿到工資與離職...