一般企業員工手冊包括哪些主要內容

1樓：匿名使用者

這個看你自己了，一般都是作為員工應知應會的基礎性管理規定，相當於入職教育材料便於員工快速融入，也是企業盡了告知義務後執行相關獎懲的依據。

個人建議：多變的或階段性的制度規定不要納入、公司重要規定不大適合對外的不要納入、針對企業生產行業特徵的員工自我保護措施與安全規定可以裝一部分進去、涉及加班等於與勞動法關聯的內容儘量少或一筆帶過。

最後員工手冊的最後一頁可以印刷成回執單，要求員工學習後（拿到手後）簽字撕下來公司留存（盡了告知便於以後處罰或規避其他矛盾）。以上都是我的個人心得，希望對你有用。

下面是萬科的員工手冊

歡迎辭王石致辭

公司介紹篇

公司沿革

品牌之路

公司理念

入職指引篇

第一章入職程式

第二章職場紀律

第三章薪酬福利

第四章學習與發展

第五章績效管理

第六章獎勵和處分

員工關係篇

第一章勞動合同

第二章員工關係與溝通

第三章員工組織

第四章員工健康與安全

職務行為篇

職員職務行為準則附則

2樓：匿名使用者

一般企業《員工手冊》主要內容總目錄。

術語公司領導歡迎辭

公司簡介

第一章總則

第二章員工招聘錄用管理辦法

第三章新員工試用期管理規定

第四章勞動管理規定

第五章員工儀容及行為規範

第六章 **管理辦法

第七章網路使用管理辦法

第八章電子郵件使用管理辦法

第九章後勤工作管理規定

第十章公章、合同及相關函件管理辦法

第十一章辦公場所管理規範

第十二章消防安全及衛生管理辦法

第十三章資產管理規範

第十四章財務管理辦法

第十五章工資支付與福利制度

第十六章客戶關係管理規範

第十七章保密管理規定

第十八章附則

員工手冊都包含什麼內容？

3樓：匿名使用者

員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規範、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：

一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業願景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；

二、正文部分，包括1、員工日常行為規範（工作準則、行為規範、禮儀規範）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；

三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程式）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。

4樓：**檔案者

很簡單，我給你的絕不是網上抄來的，你再去網上抄點，就全面了：

員工手冊應該包括以下幾點：

1、員工手冊要經過全體員工或職工代表大會討論通過，讓大家提建議，這樣以後執行，你就有託辭了，佔領了道德的制高點，也符合了勞動法的規定。

2、員工手冊要介紹公司的價值觀、目標、體系之類的，讓員工對企業有個大致的瞭解。最主要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀律做出規定和規範。這是它真正的目的所在。

5樓：匿名使用者

時代光華認為：員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規範、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：

三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程式）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。板凳。。。

6樓：匿名使用者

沙發。。。。看一下員工手冊的目錄：第一章：

序言第二章：公司簡介第三章：行為規定第一節：

基本原則第二節：對外事務第三節：保護公司商業祕密第四節：

保護公司財物第五節：儀容、禮儀第六節：財務人員規定第七節：

工程預（結）算編審規定第七節：公司檔案編審規定第八節：遵紀責任第四章：

工資福利制度第一節：工資第二節：福利第五章：

人事管理制度第一節：員工聘用制度第二節：合同制度第三節：

退休制度第四節：考勤制度第五節：培訓制度第六節：

考核和獎懲制度第六章：員工守則第七章：其他事項

7樓：匿名使用者

員工必須尊守的守則.如上下班時間、考評、公司制度執行評判、著裝、儀容儀表、用語等

員工的薪金內容，發放時間、發放標準、節日、休、假、病、婚、喪及其它規定。

工作場地的規範，如辦公室紀律、客人視窗服務等。

8樓：撮豁揚沙

視各公司情況不同而定製的，需要看企業性質等其他因素的。

員工手冊包含的內容有哪些？

9樓：匿名使用者

10樓：匿名使用者

沙發。。。。看一下員工手冊的目錄：第一章：

序言第二章：公司簡介第三章：行為規定第一節：

基本原則第二節：對外事務第三節：保護公司商業祕密第四節：

保護公司財物第五節：儀容、禮儀第六節：財務人員規定第七節：

工程預（結）算編審規定第七節：公司檔案編審規定第八節：遵紀責任第四章：

工資福利制度第一節：工資第二節：福利第五章：

人事管理制度第一節：員工聘用制度第二節：合同制度第三節：

退休制度第四節：考勤制度第五節：培訓制度第六節：

考核和獎懲制度第六章：員工守則第七章：其他事項

一般企業員工手冊包括哪些主要內容？

11樓：匿名使用者

下面是萬科的員工手冊

歡迎辭王石致辭

公司介紹篇

公司沿革

品牌之路

公司理念

入職指引篇

第一章入職程式

第二章職場紀律

第三章薪酬福利

第四章學習與發展

第五章績效管理

第六章獎勵和處分

員工關係篇

第一章勞動合同

第二章員工關係與溝通

第三章員工組織

第四章員工健康與安全

職務行為篇

職員職務行為準則附則

12樓：匿名使用者

一般企業《員工手冊》主要內容總目錄。

術語公司領導歡迎辭

公司簡介

第一章總則

第二章員工招聘錄用管理辦法

第三章新員工試用期管理規定

第四章勞動管理規定

第五章員工儀容及行為規範

第六章 **管理辦法

第七章網路使用管理辦法

第八章電子郵件使用管理辦法

第九章後勤工作管理規定

第十章公章、合同及相關函件管理辦法

第十一章辦公場所管理規範

第十二章消防安全及衛生管理辦法

第十三章資產管理規範

第十四章財務管理辦法

第十五章工資支付與福利制度

第十六章客戶關係管理規範

第十七章保密管理規定

第十八章附則

請問員工手冊應該包括哪些內容？

13樓：匿名使用者

1．公司概況。概要介紹本公司歷史。現狀及隸屬關係。

讓新員工大體瞭解公司性質、經營範疇、主導產品（含勞務、服務）、市場分佈、註冊資本、現有資本及實現利稅等基本情況，以對公司實力和競爭能力充滿信心。

簡要回顧公司創業歷史，對公司戰略目標和發展規劃略加闡述，亦將公司美好前景展示給員工，以激勵鬥志，為實施目標管理打好基礎。

2．公司文化。企業文化是企業具有自身特色的意識形態和行為規範總和，大致包含企業哲學、企業規範、企業形象和企業精神。企業哲學是企業一切活動的行為指南，其核心是價值觀念。

在員工手冊中介紹企業經營理念，即始終遵循的價值觀念，以統一員工思想，為企業整體目標共同奮鬥。

企業精神是企業內部規範和外部形象的融合與昇華，集中體現出企業經營哲學和獨特風格，是公司迎著市場風浪前進的旗幟和號角。企業精神是一種無聲無形的信念，但通常又可用簡短、響亮的標語或口號予以表述。可將凝鍊出的企業精神，印到員工手冊的扉頁，，以求醒目，鼓舞鬥志。

3．組織結構。員工來到公司，自然應對公司結構框架有個粗略的瞭解。一般可繪製部門結構圖。

通過該圖，員工不僅可一目瞭然地知曉公司包括哪些部門，且對公司的產權構成，組織管理模式以及各個系統（辦公系統、生產系統、營銷系統、財務系統等）形成印象。

4、部門職責。通過閱讀各部門工作職責。員工自會明白某個部門負責何種事務，協同哪些別的部門，參與哪些其他工作。

部門自身職、責、權分明，部門之間縱橫關係清晰，有利於回答員工「有事找誰」和：「我所在的部門分管什麼」兩個基本問題，有助於員工搞準自身位置，儘快進入角色。

5．政策規定。這部分內容較多，且涉及員工切身利益，可謂手冊的「重頭戲」；首先是人事政策，即員工選聘依據，考核標準、晉升條件。聘用（解聘）程式；其次是工資待遇，即工資結構及分級、工齡計算。

各種獎金和補貼發放辦法：，試用期待遇等；還有勞動紀律，即勞動合同的簽訂，到上下班時間，以及請假制度。其他各項制度，如報銷制度（指差旅費，醫藥費等）、車輛使用制度、安全制度、衛生制度、保密制度等，可視必要作出詳略不同的介紹。

現代公司為員工提供的各種社會保險（如養老保險、醫療保險、人身保險），以及其他福利，如提供工作服、免費午餐，提供可惜閱的圖書，提供單身公寓或發放租房補助金，提供年度休假等，亦應列入此部分，以體現公司的關懷，展示公司為員工創造的良好工作，生活條件以及必要的保障。

6．行為規範。一個現代化的公司，其精神風貌必然體現於員工的儀表風度（包括著裝、髮型，化妝等）。員工的一言一行、一舉一動，均代表著企業形象。

公司在這些方面的要求，應明確且具體地寫人員工手冊之中，以利員工經常對照，不斷提高自身道德修養和文明素質。待人接物的行為準則，雖為企業文化的有機組成部分，但單獨列為一節，以期引起員工特殊重視，自覺強化日常訓練，以達「習慣成自然」。

在員工手冊正文之前，可由董事長致辭，對新員工表示誠摯歡迎，預祝事業成功，並書親筆簽名，讓人倍感親切。正文之後可增設附錄，內容包括廠標，廠徽釋義，廠歌，駐外機構名稱、地點、負責人、郵編、**、傳真及**等。封面可設計有寓意的圖案，封裡可刊登**。

如有必要，可增添**插頁。

二、編印員工手冊應當注意的問題

員工手冊是新員工步入企業的嚮導，也是廣大員工瞭解企業的視窗。必須認真編寫和印刷。在編印過程中，應當盡力避免出現下述問題，不妨稱之為七忌：

一忌貪多求全。員工手冊不是「企業大全」，不可能也無必要包羅永珍，面面俱到。手冊所含內容，應是員工最為關心的，與員工日常工作和切身利益相關度最高的事項，通常亦是出現頻率高，處理程式化強的各種事宜。

手冊內容不能過多過細，以免造成雜亂無章，查閱不便。至於涉及某個方面具體細節，員工可查詢有關檔案，或者諮詢相關職能部門。

二忌陳舊過時，員工手冊編寫的依據只能是公司現有狀況。

三忌稱謂混亂。有的員工手冊稱謂不一，一會用「公司要求……」。一會又用「我們認為……」。

其實，這裡的「我們」就代表著公司，不如一律用「公司」。當某件事情要求員工與公司一起努力，協同一致去完成時，再用「我們……」，豈不更好？也有的員工手冊中「員工」、「職工」，「職員」等主體詞交替出現。

容易引起不必要的疑慮，最好一律稱之為「員工」。

至於稱呼員工為「你」還是「您」，雖無礙大局，卻亦有技巧。譬如可作如下處理：在董事長致辭中用「您」，以示上級對部屬的尊重和愛護，且渲染歡迎氣氛；而在正文中，不妨就用「你」，似更顯直接、親切。

四忌段句冗長。員工手冊應儘量作到簡潔流暢，易懂易記，以增強實效。

五忌語法有誤。手冊從框架到段落，由語句至標點，都要反覆琢磨，不僅要簡潔通順，還要力求勻稱優美，將精品奉獻給員工。

六忌口氣生硬。口氣生硬、可謂某些公司「官方檔案」之通病。員工手冊不是一般意義上的規章彙編，最好少用「不準」。

「嚴禁」、「絕對不許」等字樣，更慎用「過時不候」，「後果自負」之類。將命令改為溝通，對員工發出心靈的呼喚，無疑是現代公司的文明之舉。

不僅要求員工承擔義務，遵守制度，亦講明員工可享有的權利。公司旨在營造文明寬鬆，安全溫馨的工作環境，以最大限度發揮廣大員工的聰明才智，多用幾個「請」，用協商口吻「讓我們……」，拉近管理者與部屬的距離，將公司與員工融為一體，以發揚團隊精神，正合乎建立現代人本主義企業文化要領，何樂而不為？

七忌印刷粗糙。員工手冊是新員工拿到的早期書面資料，無疑凝聚著公司精神，代表著公司形象。員工手冊的質量不僅體現在科學取捨，精心編寫，還首先體現於裝幀精美的印刷質量上。

唯此，方能給員工留下美好的第一印象。

經常翻閱員工手冊，不僅可迅速查到相關資料，獲取有用資訊，還將獲得美學享受。讓員工在手冊引導下，滿懷信心地邁入公司，正是現代公司編印員工手冊之初衷。

一般企業員工手冊包括哪些主要內容

一般路基施工內容有哪些，路基工程包括哪些內容

激勵理論主要包括哪些理論，激勵理論一般分為哪幾種型別

武術基本功有哪些，武術基本功一般包括哪些內容

其他用戶還看了：