1樓：龍緣之戀
激勵理論包括：
馬斯洛的需求層次理論。
赫茲伯格的雙因素理論。
韋隆的期望理論。
帕特和勞勤的激勵模式。
亞當期的公平理論。
斯金納的強化理論。
激勵的一般原因則。
激勵理論概述。
在經濟發展的過程中,勞動分工與交易的出現帶來了激勵問題。
激勵理論是行為科學中用於處理需要、動機、目標和行為四者之間關係的核心理論。
行為科學認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標。
激勵則作用於人內心活動，激發、驅動和強化人的行為。
激勵理論是業績評價理論的重要依據。
它說明了為什麼業績評價能夠促進組織業績的提高，以及什麼樣的業績評價機制才能夠促進業績的提高。
早期的激勵理論研究是對於」需要」的研究，回答了以什麼為基礎、或根據什麼才能激發調動起工作積極性的問題，包括馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。
最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低階的需要逐級向最高階的需要發展。
需要按其重要性依次排列為，生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現需要。
並且提出當某一級的需要獲得滿足以後，這種需要便中止了它的激勵作用。
2樓：
你好！主要有：
1、需要層次理論
2、雙因素理論
3、erg理論
4、成就需要理論
5、強化理論
6、公平理論
7、期望理論
8、波特-勞勒綜合激勵模型
水平有限，就知道這些啦。希望可以幫助到你，謝謝！
激勵理論一般分為哪幾種型別
3樓：angela韓雪倩
有代表性的激勵理論有：
1內容型激勵理論，主要分為：需要層次理論，激勵需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論
2過程型激勵理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——勞勒綜合激勵模式
3行為修正理論，主要分為：強化理論，歸因論，挫折理論
擴充套件資料：
激勵理論是管理心理學的範疇，早期的激勵理論研究是對於「需要」的研究，回答了以什麼為基礎、或根據什麼才能激發調動起員工工作積極性的問題，包括馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。
最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低階的需要逐級向最高階的需要發展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重需要和自我實現需要。
並且提出當某一級的需要獲得滿足以後，這種需要便中止了它的激勵作用。
激勵理論中的過程學派認為，通過滿足人的需要實現組織的目標有一個過程，即需要通過制訂一定的目標影響人們的需要，從而激發人的行動，包括弗魯姆的期望理論、洛克和休斯的目標設定理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當斯的公平理論、斯金納的強化理論等。
這是由心理學家馬斯洛提出的動機理論。該理論認為，人的需要可以分為五個層次：
（1）生理需要——維持人類生存所必需的身體需要。
（2）安全需要——保證身心免受傷害。
（3）歸屬和愛的需要——包括感情、歸屬、被接納、友誼等需要。
（4）尊重的需要——包括內在的尊重如自尊心、自主權、成就感等需要和外在的尊重如地位、認同、受重視等需要。
（5）自我實現的需要-----包括個人成長、發揮個人潛能、實現個人理想的需要。
過程型激勵理論重點研究從動機的產生到採取行動的心理過程。主要包括弗魯姆的「期望理論」、豪斯的「激勵力量理論」、洛克的「目標激勵理論」和亞當斯的「公平理論」等。
1 期望理論
這是心理學家維克多·弗羅姆提出的理論。期望理論認為，人們之所以採取某種行為，是因為他覺得這種行為可以有把握地達到某種結果，並且這種結果對他有足夠的價值。換言之，動機激勵水平取決於人們認為在多大程度上人們可以期望達到預計的結果，以及人們判斷自己的努力對於個人需要的滿足是否有意義。
2 公平理論
公平理論又稱社會比較理論，它是美國行為科學家亞當斯在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》、《工資不公平對工作質量的影響》、《社會交換中的不公平》等著作中提出來的一種激勵理論。該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。
4樓：1刀刀
1內容型激勵理論，主要分為：需要層次理論，激勵需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論
2過程型激勵理論，主要分為：期望理論，公平理論.
3行為修正理論，主要分為：強化理論，歸因論，挫折理論4綜合激勵模式,代表人物：波特—勞勒
激勵的理論主要包括哪些
5樓：小高清呀
內容型激勵理論，主要分為：需要層次理論，激勵需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論；
過程型激勵理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——勞勒綜合激勵模式；
行為修正理論，主要分為：強化理論，歸因論，挫折理論。
激勵理論是管理心理學的範疇，早期的激勵理論研究是對於「需要」的研究，回答了以什麼為基礎、或根據什麼才能激發調動起員工工作積極性的問題，包括馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。
6樓：lh科教小百科
1、內容激勵理論
含義：所謂內容型激勵理論，是指標對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內容進行研究的理論。這種理論著眼於滿足人們需要的內容，即：人們需要什麼就滿足什麼，從而激起人們的動機。
2、過程激勵理論
過程型激勵理論重點研究從動機的產生到採取行動的心理過程。主要包括弗魯姆的「期望理論」、豪斯的「激勵力量理論」、洛克的「目標激勵理論」和亞當斯的「公平理論」等。
3、行為後果理論
行為後果激勵理論是以行為後果為物件，研究如何對行為進行後續激勵。這一理論包括強化理論和歸因理論。
4、綜合激勵理論
綜合激勵理論的代表者是美國心理學家和管理學家波特和勞勒，他們於2023年提出一個「綜合激勵模型」。說此理論綜合是因為該模板吸收了需要理論、期望理論和公平理論的成果，使其更為全面、更為完善。
激勵的性質
1、激勵具有目的性
激勵的本質性是根據自己的動機選擇自己的行為。
2、激勵通過需要來強化、引導、改變人的行為
激勵的起點是激發人未滿足的需要。
3、激勵是一個複雜的過程
激勵因素複雜，激勵過程複雜。
7樓：ofweek人才網
主要有：
1、需要層次理論
2、雙因素理論
3、erg理論
4、成就需要理論
5、強化理論
6、公平理論
7、期望理論
8、波特-勞勒綜合激勵模型
8樓：匿名使用者
激勵的理論主要包括:強化理論;內容型激勵理論;過程型激勵理論;綜合型激勵理論。
請回答七大激勵理論各自的內容?
管理學激勵理論問題，管理學激勵理論案例分析
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