1樓：墨情文
新公共管理是指自20世紀80年代以來，西方各國為了應對財政危機和的信任赤字、績效赤字而開始的大規模的改革。即管理的運作發生了變化，由傳統的、官僚的、層級節制的、缺乏彈性的行政，轉向市場導向的、因應變化的、深具彈性的公共管理。法漢姆及霍頓提出了新公共管理的特徵，具體如下：
(1)採取理性途徑的方式處理問題。指在設定政策目標及闡明政策議題時特別強調戰略管理所扮演的角色及作用。
(2)重新設計組織結構。其目的在於使政策制定與執行相分離，並且必須對服務的傳輸建立起一個賦予責任的行政單位。
(3)改變組織結構。使官僚體制更為扁平化，授權給管理人員，以利績效目標的實現。
(4)依據經濟、效率、效能等標準來衡量組織成就。發展績效指標，使組織的成就能夠被加以比較和測量，並據此進一步提供資訊來作為未來決策的參考。
(5)改變現行的政策。使公共組織能在被傳統公共服務價值所支配的文化中，轉換成為“新公共服務模式”，強調與市場及價值相適合的文化。
(6)運用人力資源管理技術。其目的在於淡化集體主義的色彩而採取個人主義的途徑，包括尋求動員員工的支援和承諾來持續地進行結構與組織的變革等。
(7)試圖建立一種彈性、迴應性及學習的公共組織，並發展一種將大眾視為顧客、消費者及市民的“公共服務導向”。公共服務不再由專業的供給者來支配，而是以迴應人民真正的需求來提供公共服務。
(8)以契約關係來取代傳統的信託關係。
一，新公共管理理論包括哪些主要觀點
2樓：皮利帕裡
新公共管理是指自20世紀80年代以來，西方各國為了應對財政危機和的信任赤字、績效赤字而開始的大規模的改革。即管理的運作發生了變化，由傳統的、官僚的、層級節制的、缺乏彈性的行政，轉向市場導向的、因應變化的、深具彈性的公共管理。法漢姆及霍頓提出了新公共管理的特徵，具體如下：
(1)採取理性途徑的方式處理問題。指在設定政策目標及闡明政策議題時特別強調戰略管理所扮演的角色及作用。
(2)重新設計組織結構。其目的在於使政策制定與執行相分離，並且必須對服務的傳輸建立起一個賦予責任的行政單位。
(3)改變組織結構。使官僚體制更為扁平化，授權給管理人員，以利績效目標的實現。
(4)依據經濟、效率、效能等標準來衡量組織成就。發展績效指標，使組織的成就能夠被加以比較和測量，並據此進一步提供資訊來作為未來決策的參考。
(5)改變現行的政策。使公共組織能在被傳統公共服務價值所支配的文化中，轉換成為“新公共服務模式”，強調與市場及價值相適合的文化。
(6)運用人力資源管理技術。其目的在於淡化集體主義的色彩而採取個人主義的途徑，包括尋求動員員工的支援和承諾來持續地進行結構與組織的變革等。
(7)試圖建立一種彈性、迴應性及學習的公共組織，並發展一種將大眾視為顧客、消費者及市民的“公共服務導向”。公共服務不再由專業的供給者來支配，而是以迴應人民真正的需求來提供公共服務。
(8)以契約關係來取代傳統的信託關係。
西南 公共管理學 新公共管理理論包括哪些主要觀點
3樓：go姑娘必然有道
新公共管理是指自20世紀80年代以來，西方各國為了應對財政危機和的信任赤字、績效赤字而開始的大規模的改革。即管理的運作發生了變化，由傳統的、官僚的、層級節制的、缺乏彈性的行政，轉向市場導向的、因應變化的、深具彈性的公共管理。法漢姆及霍頓提出了新公共管理的特徵，具體如下：
(1)採取理性途徑的方式處理問題。指在設定政策目標及闡明政策議題時特別強調戰略管理所扮演的角色及作用。
(2)重新設計組織結構。其目的在於使政策制定與執行相分離，並且必須對服務的傳輸建立起一個賦予責任的行政單位。
(3)改變組織結構。使官僚體制更為扁平化，授權給管理人員，以利績效目標的實現。
(4)依據經濟、效率、效能等標準來衡量組織成就。發展績效指標，使組織的成就能夠被加以比較和測量，並據此進一步提供資訊來作為未來決策的參考。
(5)改變現行的政策。使公共組織能在被傳統公共服務價值所支配的文化中，轉換成為“新公共服務模式”，強調與市場及價值相適合的文化。
(6)運用人力資源管理技術。其目的在於淡化集體主義的色彩而採取個人主義的途徑，包括尋求動員員工的支援和承諾來持續地進行結構與組織的變革等。
(7)試圖建立一種彈性、迴應性及學習的公共組織，並發展一種將大眾視為顧客、消費者及市民的“公共服務導向”。公共服務不再由專業的供給者來支配，而是以迴應人民真正的需求來提供公共服務。
(8)以契約關係來取代傳統的信託關係。
西南大學新公共管理理論包括哪些主要觀點
4樓：井旭堯
新公共管理是指自20世紀80年代以來，西方各國為了應對財政危機和的信任赤字、績效赤字而開始的大規模的改革。即管理的運作發生了變化，由傳統的、官僚的、層級節制的、缺乏彈性的行政，轉向市場導向的、因應變化的、深具彈性的公共管理。法漢姆及霍頓提出了新公共管理的特徵，具體如下：
(1)採取理性途徑的方式處理問題。指在設定政策目標及闡明政策議題時特別強調戰略管理所扮演的角色及作用。
(2)重新設計組織結構。其目的在於使政策制定與執行相分離，並且必須對服務的傳輸建立起一個賦予責任的行政單位。
(3)改變組織結構。使官僚體制更為扁平化，授權給管理人員，以利績效目標的實現。
(4)依據經濟、效率、效能等標準來衡量組織成就。發展績效指標，使組織的成就能夠被加以比較和測量，並據此進一步提供資訊來作為未來決策的參考。
(5)改變現行的政策。使公共組織能在被傳統公共服務價值所支配的文化中，轉換成為“新公共服務模式”，強調與市場及價值相適合的文化。
(6)運用人力資源管理技術。其目的在於淡化集體主義的色彩而採取個人主義的途徑，包括尋求動員員工的支援和承諾來持續地進行結構與組織的變革等。
(7)試圖建立一種彈性、迴應性及學習的公共組織，並發展一種將大眾視為顧客、消費者及市民的“公共服務導向”。公共服務不再由專業的供給者來支配，而是以迴應人民真正的需求來提供公共服務。
(8)以契約關係來取代傳統的信託關係。
簡述新公共管理理論的核心觀點有哪些
試述公共管理理論發展中的主要代表及核心觀點。
新公共管理學派的基本主張包括哪些
5樓：匿名使用者
新公共管理學理論基礎是哪些
公共治理理論有哪些主要內容？簡答題，無書
公共管理學，什麼是公共管理學
妃茵 這是福大轉專業的條件 公共管理學今後是幹什麼的 公司的公關部門。小公司沒有的。別理解錯了 公關就是喝酒啥的。就是危機處理，比如你們公司的一個產品出現問題，造成社會反面的 怎麼去處理這是公關。我的專業也學了一點。 摩爾百盛的顧客 這個公共管理學，它的理論性很強 也就是它的學術性很強，並且回，這個...
公共管理學的主要研究方法有哪些，公共管理學基本的研究方法有哪些
弧度 公共管理學的主要研究方法有 系統分析法 比較分析法 案例分析法 實驗分析法 公共管理學基本的研究方法有哪些 公共管理學的主要研究方法有哪些 1 比較研究法 通過對不同管理理論或管理方法異同點的研究，總結其優劣以 借鑑或歸納出具有普遍指導意義的管理規律的方法。2 定量研究法 運用自然科學知識，把...
公共管理學的主要研究方法有哪些，公共管理學基本的研究方法有哪些
等汪 一 理論分析方法 理論分析方法又稱為規範分析方法，它是一種通過價值判斷做出結論的分析方法。二 系統分析方法 系統分析方法是社會科學研究經常採用的方法。三 數量分析方法 公共管理學中的數量分析方法是指在廣泛收集有關公共管理現象的大量資料的基礎上，運用現代數學方法和定量分析技術的方法。一 實驗分析...