1樓：匿名使用者
一個人的職業如同他的伴侶，消耗掉他一生大部分的精力和時間，據測算，工作的人一生在辦化公室和同事相處的時間（每週約39.1小時）比和伴侶醒著相處的時間還要長。所以，人們有理由對找尋職業挑三揀四。
當你覺得在工作中度日如年，你該問問自己以下6個問題，是不是還有足夠的理由留在目前這個崗位。
1.是否還有剛開始工作時的“激情”嗎？
遞交辭職信之前，不妨再回想一下，當初為什麼會愛上這個工作應把造成目前不良狀況的最壞因素排除出去。
2.自己的勞動是否被認可？
葦是某公司的業務諮詢員，她已想不起來上司什麼時候讚揚過她了。“噢，當然，我時常聽到他們理怨我什麼事辦得不精確，或遲到了，或者有什麼合同沒辦妥。”常葦沮喪地說，“可我就希望聽到積極的反饋，希望不止一次地聽到。
可是沒有。我感到受挫，只想回家呆著去”。工作中的各種不順心累積在一起，會演變成憤怒，有可能導致某天你在上司或同事面前狂風暴雨般地大發作，這隻能使自己處於更被動的境地。
也許你倆對自己究竟在什麼地方有欠缺並不十分清楚。所謂旁觀者清。不妨約你的上司談談，向他解釋解釋你目前的感受，問問他，你如何做才能更好。
你也許能從上司的言談中，弄明白你還能在這個行當中走多遠。
3．你覺得自己會有遠大的前程嗎？
也就是說，你覺得自己有可能被提升嗎？或者，前面是不是一條死衚衕？你的職業有時候如同你結交的異性朋友一樣，你總想知道，有一天，你能否得到一聲意味深的承諾，否則，你就該抽身退出了。
蘆燕曾是某廣告公司的職員，她說：“我在那個公司做了兩年普通職員，後來我又找了另外一家公司，他們答應給我更高的職位。出於以前公司的留戀，我再次詢問頂頭上司，我是否有升遷的可能。
頭兒表示遺憾，說，恐怕還得等幾年。我徹底失望了，沒有再逗留。我想我做對了，我不該長期呆在一個夢想無法實現的地方”。
4．你還想邊幹邊學嗎？
面對一個無望的職業，你可能不再關心能從工作中學到什麼。而在一個令人傾心的工作中，人們尋找不斷的發展。當你停止學習時，你就會裹足不前。
只有不斷的進取才能促使人對自己的需要進行新的評介。也許適當的候，可要求進行某些行業培訓。新的知識和認知能給人帶來刺激，使你在遊戲中不至落伍。
5．你感到工作給你帶來快樂嗎？
有些人因為性格內向，特別不願意在眾人面前講話，每當遇到那樣的場合，都覺得是在受刑；還有的人對所從事的工作感到力不從心，為無形的壓力所苦。
王瑩以前做過律師，現在是某公司市場部主管。她說：“做律師那陣，每個星期天的下午我都會陷入茫然無助的情緒中。
最終，我確認自己不再適合做律師，而重新接受培訓。我從不後悔自己所做的抉擇。”有時候，一些小小的調整，往往能改變刻板的工作節秦。
6．你覺得自己不再忠實於本職工作了嗎？
你怨恨目前的工作，對它毫不關心。你目光看著別處，給一些招聘廣告回信，到一些招聘諮詢處打聽訊息，接受面試。所有這一切，說明你已開始背叛原先的工作。
到了這一步，還有沒有挽回的餘地呢？
其實，即使你已經得到了新的工作，但在離開之前，你設法問問你的上司，他們是否願意付給你更高一些的報酬來挽留你，當然，態度必須是誠懇、低調的，切不可用張狂的口氣來要挾。你可以告訴他，有人希望你到他們那兒去工作，但你還拿不定主意，不知道該不該接受。畢竟自己對此地有些留戀，不知道公司是否還有別的更好的機會給你等等。
你很可能會得到最誠懇和衷心的挽留。
2樓：
那要看看受到什麼樣的挫折，為了工作傷和氣不值得，儘量多溝通想辦法去解決，因為人際關係受挫折更不值，各自都是為錢而走到一起的，不是和任何一個人較真的，沒必要，如果原則上或人格上受挫那就要考慮辭職了，每個人都有底線，如果觸碰了我的底線那就不是一般的受挫，只好辭職了！
3樓：匿名使用者
職場上不能說受挫就辭職的，人哪有不受挫，一帆風順的，如果遇挫就辭職，是不能做好工作的。如果在原則上或人格上受挫那就得考慮辭職了，每個人都有底線，如果觸碰了我的底線那就不是一般的受挫，只好辭職了！
4樓：匿名使用者
我覺得要根據具體情況來決定。如果是自己的因素造成的，應該吸取教訓，總結經驗，繼續奮戰。如果是自己無法改變或承受的，換個工作也無不可，適者生存，換個適應自己的工作也許有更大的收穫。
5樓：商道合一
不應該，因為你下一份工作又受挫豈不是又要辭職?
6樓：白羊
葦是某公司的業務諮詢員，她已想不起來上司什麼時候讚揚過她了。“噢，當然，我時常聽到他們理怨我什麼事辦得不精確，或遲到了，或者有什麼合同沒辦妥。”常葦沮喪地說，“可我就希望聽到積極的反饋，希望不止一次地聽到。
可是沒有。我感到受挫，只想回家呆著去”。工作中的各種不順心累積在一起，會演變成憤怒，有可能導致某天你在上司或同事面前狂風暴雨般地大發作，這隻能使自己處於更被動的境地。
也許你倆對自己究竟在什麼地方有欠缺並不十分清楚。所謂旁觀者清。不妨約你的上司談談，向他解釋解釋你目前的感受，問問他，你如何做才能更好。
你也許能從上司的言談中，弄明白你還能在這個行當中走多遠。
7樓：小兔子不乖
不應該是愈挫愈勇嗎？
職場處處被壓迫，患上了“重度抑鬱症”，這時候該不該辭職？
8樓：貝塔旅行說
想想自己的身體健康才是最重要的事情，所以這時候千萬不要猶豫，當然應該辭職了，如果一份工作會讓你覺得不開心，那不開心的事情就會佔據你一天中很多的時間，所以丟掉一份工作也不是什麼大不了的事情，只有自己開心和健康才是最主要的。
在職場上就難免會有這樣的問題，比如被各種打壓或者是被一些人擠兌，很常見的，再加上面臨著生活的壓力，又不得很快就辭去工作，導致很多人的精神都會被折磨，而有的人一心只想在這個公司兢兢業業的好好工作，可卻又被有些人針對，覺得你很好說話，經常讓你幫他做一些工作，時間長了，工作上的壓力就會變得很大，甚至會吃不下飯，睡不好覺。
其實想一想，工作也只是為了生活，不能因為工作就丟掉初心，只有開心才是最重要的，所以說如果這個工作一開始你就覺得不滿意，覺得壓力很大，甚至已經到了寢食難安的地步，那就最好趁早離開。
也想要跟很多上班族說，在工作之餘可以培養一些興趣愛好，只要下班之後就去放鬆一下自己，讓工作和自己的私生活完全的分開，這也是有利於調整身心健康的。上班的時候就應該去盡職的工作，下班之後再回歸自己，在職場上也要提高自己的抗壓能力，畢竟現在社會競爭比較大，每天的工作量也不少，所以調整自己的心理才是最有效的方法。
9樓：匿名使用者
都患上重度抑鬱症還在這死撐，辭職後的生活又找落的話就辭職。
10樓：哆啦a夢是個小可愛
職場處處被壓迫，如果患上了這種抑鬱症，我覺得首先要**而不是刺激。
11樓：侃侃社會人
當然應該辭職了，既然過得不夠順心，那就換份工作好了。
12樓：長虹貫日豬
職場壓力人人有，職場除了賺錢，還有一個需求就是自我價值的實現，但是像你說的，處處被壓迫，都患上了重度抑鬱症，建議還是辭職為好。畢竟錢可以再掙，命只有一條。
13樓：平平淡淡
該，因為有時候你和公司就是一個蘿蔔一個坑，並不是說你沒有不適合工作，是你應該找到自己適合的
14樓：夢想
辭職，再不辭職小心你的小命啊，這時候命更重要。
15樓：匿名使用者
如果為了保命，還是辭職吧，治好之後再工作。
16樓：念思久久你
都患上了重度抑鬱症，我勸你還是趕緊辭職吧。
17樓：
建議你還是辭職在家養病比較好。
18樓：假蘇更生
如果自己的身心出現問題了建議還是先離職調整下自己的狀態。
該不該辭職？煩惱，我到底該不該辭職
我覺得你的想法並沒有錯。現在他已經辭職了。如果你也跟著他辭職跟他一起創業。你自己也說了。你們沒有經驗。現在做生意除非有機遇。否則真的很難賺錢。還有。你們現在有創業的資本嗎？有沒有想好做什麼專案？有沒有考慮好進一步的計劃。如果沒有。你絕對不可以跟著他一起衝動。你可以好好的跟你老公談一下。反正他現在已經...
到底該不該辭職呢，到底該不該辭職呢？
我的觀點是 1 一般在私企打工的人員都有3 5年的工作週期，一般到第3年至第5年之間，有野心和做出過重大成就 能力相當突出的員工如果沒有了升級或再學習的環境就會跳槽，要麼就晉級。求穩的員工前提必須是工作成績基本符合公司發展需要，在一般情況下有2條路，第一是公司迫切需要發展，需要開發更高的才能，換血是...
我該不該辭職去考研，我該不該辭職去考研
象你這樣的年齡不建議辭職考研,讀書的終極目的是為了賺錢,一般考研或考博都是希望在高校或者研究所取得一份穩定的工作,你研究生兩年半後你都三十了這樣的年齡博士讀出來可能都接近三十五了,這樣的年齡任何一個研究院或者高校都不會接受,公務員單位也不會,你最後未必能找到一個比外企更好的單位,既損失了收入又損失了...