1樓：
20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創立人力資本理論，開闢了關於人類生產能力的嶄新思路。
2樓：智立人力資源管理
「人力資源」這一概念早在2023年就由現代管理學之父彼得·德魯克在其著作《管理實踐》提出並加以明確界定。20世紀80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，並在實踐中得到進一步發展，為企業所廣泛接受，並逐漸取代人事管理。進入20世紀90年代，人力資源管理理論不斷髮展，也不斷成熟。
人們更多的**人力資源管理如何為企業的戰略服務，人力資源部門的角色如何向企業管理的戰略合作伙伴關係轉變。戰略人力資源管理理論的提出和發展，標誌著現代人力資源管理的新階段。
人力資源的創始人是誰
3樓：aimostlover劉
答案：（abce）被認為是現代人力資源理論創始人。a. 馬歇爾b. 李斯特c. 歐.費雪d. 舒爾茨e. 貝克爾。
說明：馬歇爾、李斯特、歐.費雪、貝克爾被認為是現代人力資源理論創始人。
而d. 舒爾茨則不是。
論範圍由大到小：人口資源，勞動力資源，人力資源，人才資源。
a。人力資源概念 廣義：智力正常的人；狹義：
1.能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設和尚未投入建設的人口的能力。2.
包含在人體內的一種生產能力，它是表現在勞動者身上的、以勞動者的數量和質量表示的資源，它對經濟起著生產性的作用，使國民收入持續增長。它是最活躍最積極的主動性的生產要素，是積累和創造物質資本、開發和利用自然資源、促進和發展國民經濟、推動和促進社會變革的主要力量。3.
企業組織內外具有勞動能力的人的總和。4.一個國家或地區有勞動能力（體力勞動或腦力勞動）的人的總和。
5.企業全體員工的能力。
b。人力資源的特點：1.
能動性：唯一能起到創造作用的因素:自我強化/選擇職業/積極勞動;2.
兩重性:既是生產者，又是消費者3.高增值性4.
時效性：人的生命週期各階段體能和智慧不同5.再生性:
有形磨損和無形磨損/自我補償，自我更新，自我豐富，持續開發/6社會性：受民族文化和社會環境影響。
c。人力資本概念：1.
人們以某種代價獲得並能在勞動力市場上具有一種**的能力或技能。2.對人力資源進行開發性投資所形成的可以帶來財富增殖的資本形式。
3.人力資本指凝聚在勞動者身上的知識、技能及其表現出來的能力。
d。人力資源管理概念：運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的組織、培訓和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織的目標。
總之，人力資源是一種特殊的資源，它有自己的特性，是客觀存在的；而人力資源管理，則強調人為核心，儘可能合理高效的利用人力資源，供企業/國家/人類服務。
人力資源這一理論的提出者是誰
4樓：智立人力資源管理
「人力資源」這一概念早在2023年就由現代管理學之父彼得·德魯克在其著作《管理實踐》提出並加以明確界定。20世紀80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，並在實踐中得到進一步發展，為企業所廣泛接受，並逐漸取代人事管理。進入20世紀90年代，人力資源管理理論不斷髮展，也不斷成熟。
人們更多的**人力資源管理如何為企業的戰略服務，人力資源部門的角色如何向企業管理的戰略合作伙伴關係轉變。戰略人力資源管理理論的提出和發展，標誌著現代人力資源管理的新階段。
什麼性是人力資源最為重要的屬性，人力資源的基本特點有那些？
人力資源最為重要的屬性是包容性，人類資源需要接觸不同的人以及不同社會背景的人 好幾個呢。人力資源最為重要的特性是能動性 社會性 開發性以及時效性。什麼信是人力資源最為重要的熟悉？信譽佔有慾。我覺得這個是人力資源當中最為重要的一個屬性。什麼性是人力資源最為重要的屬性？年齡層是資源最為重要的屬性。人力資...
人力資源開發與管理的基本內容，什麼是人力資源？人力資源開發與管理的主要內容是什麼
1 人力資源戰略規劃 企業為適應內外環境的變化，依據企業總體發展戰略，並充分考慮員工的期望而制定的企業人力資源開發與管理的綱領性長遠規劃。2 人力資源管理的基礎業務 崗位分析與崗位評價是企業人力資源管理的基礎工作。3 人力資源管理的核心業務 包括招聘 培訓 績效考核 薪酬管理。4 人力資源管理的其他...
目前最權威的人力資源書籍是誰寫的
北京京彩化妝學校 國內的 胡君辰 曾湘泉 陳維致的人力資源管理 胡君辰 曾湘泉 陳維致的人力資源管理 張德，人力資源管理 人力資源管理導論 鄭曉明 謝文輝等，卓越人力制度典範 辛向陽，薪資革命 彭劍鋒 饒徵，基於能力的人力資源系統開發與管理 國外的有 加里.德斯勒 人力資源管理 雷蒙德.a.諾伊等,...