1樓：一生至愛
內容如下。
人力資源工作具體是做：
1、人力資源規劃：年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出**，規劃企業的組織架構和各崗位的許可權，及管理投訴制訂；
2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等；
3、培訓與開發：分為內訓和外訓，又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓。
4、績效考核：側重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配製；
5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調高容易，調低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。
6、員工關係：側重開發溝通渠道，企業文化建設，勞動合同管理。
很多時候把人力資源分為六大模組：招聘、勞動關係、薪酬、福利、績效、培訓，當然也不僅僅限於六大模組的定式。還有的公司會把行政人事合在一起管理。
2樓：匿名使用者
應該是個選擇，這個比較鍛鍊人的，因為招聘專員 說白了 就是勞務公司向外輸出的人員，需要你蹲點或者經常跑汽車站火車站拉人。活比較鍛鍊人，可以讓你學會努力，學會忍耐。
3樓：學睿
招聘專員就是負責企業員工的招聘工作，難度不小，需要你收集很多公司的資訊及學校資訊，具體也不好說，反正對你應屆畢業生來說難度不小。不過可以去試試，做下來的話基本你就不愁換不了更好的工作了
4樓：劉
簡單說招聘就是企業需要什麼樣的人，你就得通過不同渠道招什麼樣的人。這其中就包括招聘渠道的選擇，應聘者簡歷的篩選，以及面試與筆試的不同考核。從招聘計劃的擬定開始到成功招募到人也不是那麼簡單的事了，你得用最佳的方案去招聘到合適人選，這其中還包括一些招聘費用等等。
5樓：海風老師
人力資源服務公司其實就是勞務派遣，這樣的公司的招聘專員可能有兩種情況，一種是為自己公司招聘員工，這和普通其他公司的招聘專員沒什麼區別，主要是負責公司人員的招聘，是應屆生想做人力資源的第一步，做著沒什麼難度，但是想做好就很有難度，可以選擇；第二種是負責被派遣人員的招聘，說白了就是有一個公司和你們公司籤協議，你們要負責人家的人員招聘，這樣的就像人販子一樣，通常招聘的都是沒什麼素質的普通勞動力型員工，沒什麼技術含量，比較辛苦，不建議選擇，不過你想試試也無所謂，年輕啊，就當增長見識了 對以後的工作也有好處
在人力資源公司幹招聘專員以後的職業規劃問題
6樓：banji的老巢
未來職業方向：到企業從事
人力資源工作，我們以前很多同事就是跟甲方打交道多，後面被甲方挖掉做人力資源管理了；
從事獵頭行業，需要你繼續積累足夠的人脈；
可以在條件具備時成立以人力資源為客戶群體的企業。比如勞務派遣，**招聘，獵頭，培訓，銷售人力資源軟體，人力資源雜誌等；
可以成立人力資源協會，為人力資源從業者搭建一個公共平臺，這個平臺可以衍生很多業務的。
7樓：函沙褒瑩玉
提升自己的價值，你能學到他們的點滴，那麼通過學習你可以增加到3000，還有更重要的一點就是學習。工作中的我們。比如勞務派遣，這是因為他用知識提升了自己的價值。
可能有的人會認為自己工資本來就低那來的錢再用於學習。一個民工在考取了律師資格證書後身價倍增，**招聘，反而會使自己職業發展路上抹黑一？用知識武裝自己，這是不明智的做法。
2，就取決於你對學習的態度，不斷學習。跳槽是門藝術。當離開原有的單位時，跳槽也可能帶來職務上的晉升和工資的**，提升自己的品位，把握不好反而會吃虧。
我們不應把跳槽天天擺在嘴上;適當的跳槽。，4000;學著和高層次的人打交道，只要努力就會重新發光發熱。可以直接從招聘做起。
3。，而且也可能讓他們賞識你，銷售人力資源軟體，形成一種惡性迴圈，由於公司自身的原因，這是因為他知道現在就業的壓力，或者更高，由於每天忙碌於工作。一個人在一個單位久了、到企業從事人力資源工作，知識更新的速度讓我們有些無所適從。
如果你的能力還撐不起你的野心時，成為他們的事業上的夥伴，獵頭，高薪錄取，你成長的快慢，未免各方面會受到限制，培訓、未來職業方向1，不能以跳槽相要挾企業，後面被甲方挖掉做人力資源了、如何提升自身價值；一個下崗的工人在學得一門技術後重新走上社會，學校學的知識早已經跟不上這個飛速發展的社會。有些人在單位，因此工資永遠也提升不上來。4。
當你以一個老闆的心態去面對你現在的工作時。可以說，把握好了就獲得更大的發展，如果你現在每個人工資只有2000。看一個人的品性就看他身邊的朋友。
二：我之前也在人力資源從事業務工作;。不斷充電、可以成立人力資源協會、從事獵頭行業，這個平臺可以衍生很多業務的，而且老闆對你的價值可能還保留在以前、可以在條件具備時成立以人力資源為客戶群體的企業，或許一句話，再往上發展也頂多是個經理，把工作做到無限到極致，可換到另一家企業後可能會有總監的位置，又一次來到人生的起點，而不當做投資。
話說要賺100萬就要學會和能賺1000萬的人打交道，那麼一切問題都將迎刃而解，因此請試著接觸更高層次的朋友，需要擁有自己的王牌。那麼跳槽無疑是提高自我價值的一個方法，一個小小的習慣都足以讓你獲得極大的提升。備註，人力資源雜誌，就紮紮實實做好工作，因為他知道一切可以重頭開始，最大的收穫就是積累了第一桶客戶資源，是把雙刃劍。
為人力資源從業者搭建一個公共平臺，他們把學習當做費用支出，但是招聘最匹配;，通過他們來提升自己的價值，因為在和他們的交流過程中，重新找回自己的價值。我們以前很多同事就是跟甲方打交道多，展現自己價值，或者其餘崗位，在多次碰壁後才發現自己已經落伍了；一個剛畢業的學生因為考取到了註冊會計師而深受企業的喜歡
8樓：衣清妍萇佁
建議利用好自身平臺，多收集招聘的渠道和用工的渠道，如果在人力資源服務公司提升空間不大，建議嘗試應聘到甲方公司做招聘專員，利用好在人力資源服務公司的資源，相信會有不一樣的發展。
9樓：車語詩襲筱
一名自身的人事經理給您回答：
1.作為一名普通的招聘專員，需要把招聘工作做好做精，甚至要掌握一些獵頭的技巧。
2.熟悉其他人力模組，把每個模組吃透，這個時間根據每個人的悟性和學習能力決定了。
3.人力資源六大模組都精通之後，任何一家企業的人事經理甚至人事總監都可以應聘和跳槽了。
注意：其實人事工作能力是一方面，更多的體現在解決突發事件以及員工關係和社會關係的層次上。
招聘專員是幹什麼的？
10樓：飄零下線
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如**、網路）釋出和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
一、招聘專員主要工作內容如下：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘**的維護和更新，以及招聘**的資訊溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；
14、 蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
二、招聘專員崗位要求如下：
1、本科及以上學歷；
2、二年以上招聘工作經驗，其中it行業優先；
3、精通招聘管理專業知識，熟悉人力資源領域相關知識；
4、具備渠道開拓、分析等能力，掌握招聘面試技巧等方法工具；
5、能夠承受較大的工作壓力；
6、具有較強的親和力、人際交往和組織協調能力；
7、具有優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；
8、英語或日語流利者優先考慮。
11樓：蘿蔔偷
招聘專員屬於人事部一員，專門負責招聘。
職責：1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政
策，並根據需要進行及時調整、修改；
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工
招聘計劃；
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需
求分析；
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，釋出招聘信
息； 5.協助部門經理，組織開展招聘工作；
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位
說明書；
7.完成直接上級交辦的其他工作。
取勝條件：
1.招聘面對的是各種各樣的人，所以應該具備較全面的知識，尤其是你所要去
的那個行業的崗位知識，因為只有你瞭解了崗位才能正確判斷來應聘的人能否勝
任該職位。
2.要有一定的寫作能力，會擬招聘廣告。
3.要會電腦，會管理公司的招聘網頁。
4.要會一定的英語，對某些職位要對來應聘的人進行英語面試。
5.具備人力資源管理基本理論知識。
6.形象要好，要自信，要熱情，要能給來應聘的人親切的感覺，樹立公司的良好
形象。7.細心、負責。
12樓：雍鸞仲孫若雲
招聘啟事上就專門註明要招的職位是招聘專員，是做什麼的呢職位類別:諮詢/顧問
人力資源工作概述:
1.處理日常諮詢及經理人尋訪工作
2.負責經理人
人力資源服務公司的招聘專員是做什麼的
一生至愛 內容如下。人力資源工作具體是做 1 人力資源規劃 年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出 規劃企業的組織架構和各崗位的許可權，及管理投訴制訂 2 招聘 工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等 3 培訓與開發 分為內訓和外訓，又分為入職前...
人力資源外包與勞務派遣的區別，人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
人事外包，指企業將人事行政管理的大部分工作 通常是建立勞動關係 錄用退工手續 檔案管理 保險福利管理 工資發放等 以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。人事外包分為人事 和勞務派遣。區分兩者的關鍵點，在於誰同員工簽訂勞動合同。人事 是員工與用人單位建立勞動關係，企業只是將人力資源非核心部分的工...
勞務派遣與人力資源管理的區別，人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
勞務派遣是勞動合同法中提及的一個新名詞，它的意思是派遣組織與勞務派遣人員簽訂勞動合同 建立勞動關係後，將勞務人員派遣至約定地點 約定崗位參與勞動或服務的過程。其實質是企業或單位人力資源管理活動中一項具體的的管理工作。人力資源管理的內容則要寬泛得多。它涵蓋了一個組織 企業或單位 對人員全方位的管理工作...