1樓：匿名使用者
績效考核的目的及方式、方法網上到處都可以搜到很多學習材料，不過一個公司是否需要績效考核制度，要看這個公司規模的大小，原則上相對規模較大的公司都應設定績效考核機制，但如果只是一個小規模的公司，就不一定必須設定績效考核制度，如果一定要設定還要看這個小公司經營的類別，一事一宜來確定是否需要績效考核機制。
因此個人認為並非所有的公司都要有績效考核機制。所以對這樣的企業沒有績效考核制度也不能怎麼樣！ok？
2樓：開除黨籍哦哦
對於只會畫大餅的公司，離開比較好。
公司無績效標準隨意扣績效工資，這個能到勞動法去告嗎？ 30
3樓：中國勞動網
一、公司扣績效，必須有規章制度規定，如果沒有就於法無據，其行為是不能得到法律的支援的；
二、勞動合同中約定的工資是具有法律效力的，合同雙方必須嚴格履行。因此，你只要有單位扣除工資和勞動合同等方面的證據，如果勞動仲裁或法院能夠依法辦事，勝算應當是百分之百。
公司的績效考核制度是不是完全有公司說了算？如果公司單方面規定績效中10%的人沒有獎金，算不算侵權？
4樓：匿名使用者
不算，你這叫做強制分抄布法，這bai是要寫在績效管理制度的內容du，只要公司zhi公示這個制度就沒有問題（可以採
dao用**郵件的形式或張貼布告的形式等），同時你要求每個人在自己的績效考核表和管理制度上簽字，就更保險了。別擔心
5樓：匿名使用者
績效考核獎金一般是屬於激勵性質的，公司的薪酬結構一般是基本薪資+績效獎金，而回基答本薪資基本上是不會違法的，公司應該是有權對員工進行激勵，有權制定績效獎金的發放方法，不算侵權。個人對考核制度不滿意，可以提出建議。
6樓：匿名使用者
當然不是公司單方面說的算了 如果您和公司簽訂了協議 在不按協議中的績效給你 就算侵權
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