1樓：豆液
公司規章制度分為不同型別。包括直接涉及勞動者切身權益的規章制度，以及不直接涉及勞動者切身利益的規章制度，諸如會計財務制度、市場銷售制度、車輛使用管理制度、報銷制度、安全生產等方面的經營管理制度。
對於涉及勞動者權益的規章制度，也需要經過民主程式制定，否則不適用於員工。以上規章制度需要由單位名義制定，具體制作可以由部門製作，但需要單位名義作出。
具體法律業務可來律所方面諮詢。
2樓：職場導師伍哥
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~一、企業職工民主參與，現代企業是以民主管理為基礎的，它強調全員管理，充分調動廣大職工的積極性，從而提高內部管理水平，增強企業經營決策的準確性和透明度。而且，勞動規章制度只有在吸收和體現職工一方的意志，或者得到職工認同的情況下，才能確保很好地實施。但是，職工代表大會的通過不能作為勞動規章制度生效的要件，因為職工代表大會僅存在於全民所有制企業，而我國《公司法》只對國有股參股的公司要求有職工代表大會和職工股東、監事，而對非國有股參股的公司卻沒有規定。
二、規章制度的公示，企業內部規章制度的適用物件是本企業的全體職工和本企業行政的各個組成部分，所以它必須為企業的所有成員所知悉。三、規章向勞動行政部門報送備案，用人單位勞動規章制度的內容體現了國家法律、法規、勞動政策的執行，因此各國立法都將勞動規章制度的制定置於國家的監督之下。如果企業當地的勞動行政部門對企業規章制度提供審查和備案服務，建議企業在規章制度制定後送交勞動行政部門審查和備案。
親 希望我的對您有幫助呢
提問。工人參與的產生與發展。
鴉片戰爭爆發後，外國資本大量湧進中國，外國人在沿海開放區域辦廠，大量的外國商品打破了中國的自然經濟，大量老百姓迫於生計不得不湧入城市成為工人。然而，外國資本家和本國封建統治者的雙重剝削使廣大勞動者的生活難以保證。19世紀四五十年代，中國工人階級在外商企業中產生了。
當時的工人很少。19世紀60年代，中國民族資本主義產生，這使的中國無產階級力量強大起來，但是，從此以後，工人階級收到了這三股力量的壓迫，中國工人階級開始覺醒，以反抗壓迫勃發了工人運動。它雖然人數較少，但集中，容易發動運動：
有著與廣大勞動人民的天然聯絡，有利於結成聯盟：還搜三種勢力壓迫，革命性強。
親 希望我的對您有幫助呢
公司怎樣制定規章制度？
3樓：小明
1、程式合法。
合法的企業規章制度要經過民主程式制定。也就是說，企業在制定規章制度的時候，要經過與工會或職工代表或全體職工的協商與討論，這個協商討論過程的存在是認定企業規章制度合法的重要依據。
2、向員工公示。
公示是指用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。最可靠的作法是：一人發一本《員工手冊》，在手冊中列明企業與員工管理相關的所有規章制度，發放過程要員工簽字。
組織員工培訓《員工手冊》，要有培訓的簽到，培訓考試的答卷與成績，這些都可以成為向員工公示的證據。
內容合法 不與法律法規相牴觸。這一點容易理解，與國家法律法規相牴觸的企業規章制度肯定得不到認可。 公司對員工過失的處罰是否有理，在於公司是否有相關的制度，是否對員工的此類行為進行了界定，例如：
一員工沒有穿工作服，在有的企業可能不是問題，但在有的企業可能就是嚴重問題，這要視企業的工作需要而定。
如果公司有規章制度對這種情況進行規定，並約定了處罰措施，員工出現此類問題，企業進行處罰是完全合法的。如果沒有相關規章制度，公司的處罰相對依據不足。
另外需要注意的，在處罰員工的過程中，企業要與員工進行溝通，並對處罰結果簽字或公示。
公司的規章制度怎麼制定
4樓：
公司的規章制度怎麼制定您好，親 為更好地適應公司的良性發展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規章制度，具體實施細則：1. 統一實行員工考核制度，按規定時間上下班，外出需要做好外出登記。
2. 有特殊情況請假，需總經理審批，方可休息，病假需要醫院證明。3.
員工不得對外洩露公司的工作機密，工作方向和客戶情況，如有違反本條者，做立即辭退處理。5. 員工對待客戶應該禮貌。
熱情。周到。不卑不亢。
處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯絡業務需要著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。6.
員工應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭力。7. 員工應該在工作上互幫互助。
協調配合，生活上互相關心照顧。8. 員工應該愛護公司財務，保持公司環境衛生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸菸。
9. 本規章制度自制定日2023年1月1號起開始實施，解釋權和補充權歸屬天鼎實力精工機械****。 對以上違規者，公司將會有所記錄。
未經許可休息一律扣除當日工資的2倍，休息三天以上的一律按自動離職處理，並扣除當月全部工資。 以上規定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守 其實最重要的是要抓住 員工的心裡需求多與員工溝通，瞭解他們的需求 讓他們感覺到公司工作 想回到自己家一樣那時候 你趕他們走 都趕不走。
公司規章制度範本，公司管理規章制度範本
各公司差異較大，管理制度不可能有比較相似的範文，但一般編制企業管理制度，首先要建立企業管理體系，如 組織結構，部門設定 部門職責，崗位設定 崗位職責，工作流程 應當涵蓋多個分項管理體系 如 質量管理體系 財務管理體系 薪酬管理體系 物資管理體系 營銷管理體系等 然後，根據管理體系編制相應的程式檔案和...
公司制定了公司規章制度，可是不知道這樣去實施，從沒有到有，員工能否接受？請大家給個建議
東莞向律師 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。內容和程式合法 用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全...
如何制定有效的班級管理規章制度，如何制定有效的班級管理規章制度
扣分不是辦法哦,重要是讓學生有朝氣,有活力,而不是讓他們死氣沉沉的,這扣分,只見罰,不見獎勵,不可能管得好學生,你管得嚴厲或許表面很好,實際上個個心裡厭煩,逼出逆反心理有你受 而且這個制度需要大量精力維持,不符合 廉政 原則,我的意見 定出你認為什麼不能做和要做的,對那些遵守的同學,實行自由制度,例...