1樓：瘋籽
指對個人、單位進行的以年度為單位的考核。主要考察在一年內的表現，並進行等級評定。個人表現、主要分工作和生活兩種。
工作，指對工作的投入量和工作效率，對企業單位的貢獻程度。生活，指對生活的積極程度和產生的業績成果。 公司進行績效管理可以提高員工的積極性。
按照"有崗位就有職責-有職責就應考核-有過錯應當問責-制度面前人人平等”的管理理念：
1．通過考評，全面評價員工的工作表現、工作能力以及工作態度，使員工瞭解自己的工作表現、工作態度以及工作態度與年度獎金掛鉤，獲得努力向上、持續改善工作的動力。
2．通過考評，使員工有機會參與公司管理，就公司發展、管理制度、業務流程等發表自己的意見和建議。
3．考評物件與考評指標體系、考評形式相匹配，適應不同類別與崗位的員工。
4． 以崗位職責為主要依據，務求定性與定量考評相結合。
2樓：匿名使用者
本著實事求是的原則，對比其他人員，客觀、公正，還要揚長避短評價自己，是最科學的態度。
3樓：
有客觀依據的去打，不過也可存在一點點的私心去打分的。
年度績效評估的年度績效評估的意義和實施
績效管理與績效評估有哪些區別，績效評價與績效管理的聯絡與區別是什麼
企業績效管理是對企業整體績效 部門績效 員工績效等進行系統考核 評估 診斷以及持續改進的管理過程。近幾年來，企業越來越重視績效管理。社會上關於績效管理的理論觀點也很多，差異也比較大，相對比較混亂。到底什麼是績效管理呢？根據多年的績效管理實踐，我認為給企業績效管理進行如下 企業績效管理是對企業整體績效...
個人員工績效評估怎麼寫，怎麼寫績效考核自評
初巨集義 這要看他的工作成績，他的正常表現了，他的成績效率是該怎麼寫就怎麼寫，實事求是的寫。 蠱箛 個人員工績效評估可以從工作態度 敬業精神 業務素質 團隊意識 工作表現和工作業績,等幾個方面來談或者總結的。由於是你自己的工作情況,每個人的情況都不一樣,要實事求是,不要誇張,也不要隱藏,並且要做到層...
公共部門績效評估理念產生的背景，簡答題 公共部門績效評估具有哪些重要意義
ofweek人才網 評估主體多元結構是保證公共部門績效評估有效性的一個基本原則,這是因為,任何一個業已確定的評估主體都有自身特定的評估角度,有不可替代的比較優勢,同 時,具有特定身份的評估主體亦有自身難以克服的評估侷限.當然,選擇評估主體必須考慮評估成本,人人蔘與是不現實的,企業管理領域經常說到的3...