1樓：暗影魔龍
如果還有跟vp的面試環節，完全可以在跟vp面試的時候將自己期望的薪資提出來，只要理由正當，早點提出自己的期望薪資會佔據主動，以免公司給你開出的offer達不到預期值，還得再反覆溝通，浪費彼此的時間。而且現實中公司一般給出offer之後，再改是比較難的，除非公司特別急缺這個崗位的人，或者特別想要你，否則改offer的機率非常低。
如何規避類似的問題？
1、一般在正式面試之前，**邀約的時候，hr應該先問問候選人對這個職位的興趣，以及期望的薪酬範圍，如果跟公司確定的該職位薪酬範圍大體一致，才會開始後續的面試流程，如果雙方對該職位的薪資差異太大，無法協調，比如公司這個職位職能只能給到7-10k，候選人期望最低15k，如果公司不能接受，那就沒必要再開展後續面試流程了，否則，即使面試通過，薪資上差異太大，候選人也不會入職，前面的面試流程不都白費了嗎？相應在面試前期就應該溝通好的，還有工作地點，工作時間等候選人極為關心的事項。正規的公司在對外發布職位的時候所列出的該職位薪資範圍就應該是實際能給出的薪資範圍，不應該故意誇大誤導候選人；
2、如果企業公佈的職位資訊裡沒有明確薪資範圍，或者hr沒有按照上述流程跟候選人就薪資的問題做前期溝通（現實中hr裡也有一些人確實不夠專業），候選人完全可以在面試前的**溝通裡主動了解職位薪資資訊，能夠滿足預期的再去面試，免得浪費時間，這樣也可以拒絕一些不靠譜的公司，遠離一些不靠譜的hr；
3、什麼時候會談offer呢？一般情況下，談offer都是面試流程全部結束之後才會開始，公司會根據對候選人的面試評估，候選人的目前薪資以及期望薪資，再結合公司的薪資架構和薪酬政策，綜合的給候選人定個價。具體誰來定候選人薪資呢？
一般都是由業務部門有權定薪資的主管（往往是終面面試官）和hr部門的主管（跟業務部門搭檔的人力資源部主管）共同確認。其實offer的內容不僅僅是薪資（當然對很多候選人薪資是最重要的），還有職位、職級、直接主管、試用期、薪資之外的福利等事項。
4、誰來談offer？一般都是由hr來負責談offer（往往都是招聘你的hr跟你談offer），有的也會由業務部門來談。不管誰談，都是把offer內容以書面或者口頭的方式告訴你，然後看你的反應，如果你對部分內容有異議，大家可以繼續商討，比如薪資，職位，入職時間等等；只要你沒有正式接受offer，一切都還有商量的餘地，offer就是一個要約，企業單發發出的，對企業有約束力，但如果候選人不接受，就不會生效。
如果你對offer內容沒有異議，同意接受，就代表雙方達成了一致，接下來就是溝通具體的入職安排，比如什麼時間入職，入職體檢，入職資料準備等事宜。
所以可見，薪資的溝通一般都是前置，在面試正式之前就要開展，而offer溝通則是後置的，只有在面試結束企業原意爭取錄取你的時候才會啟動。薪資溝通的目的是為了保障後續大家在薪資範圍上不會有大的出入，offer溝通則是對具體的薪資數額就行確認，為入職簽訂勞動合同做準備。
2樓：冠絢劉振國
如果你是做一些需要工作經驗的工作，然後工資還算在可接受範圍內，那就忍半年，然後跳槽；如果你做的是想長期做下去的工作，或者沒有太多技術含量的，完全可以再找一個，主要就是要再麻煩幾天，其他辦法都差不多。
面試時HR問期望薪資是多少，怎麼才能完美應對？
你可以反問對方說你打算給多少，然後你就可以做出一個基本的評估，就可以看清楚對方的目的。你可以說，當然是越高越好了，並且我一定會努力讓自己配得上高薪資的，我一定會為公司帶來一定的利益的。可以把你心裡想的薪資告訴hr就可以了，畢竟是找工作所以要實事求是，在說完期望薪資之後你可以說如果能在這個崗位上學到很...
面試時，好緊張怎麼辦，面試的時候過度緊張，應該怎麼辦？
參加面試前吃點巧克力，另外到達對方公司不妨問前臺小姐要杯水，喝水有助於緩解壓力。儘量早到面試公司5分鐘左右，先進去等待，利用等待的時間舒解緊張。面試時，回答問題不要急，聽清問題，語速放慢，我一直很強調應聘者要保持語速，因為語速是舒解壓力很有效的手段。還有當你感覺到自己有點緊張的時候，就事先向面試官表...
面試成功卻沒自信不想去了怎麼辦，面試時我越來越沒自信怎麼辦呀 感覺自己實力不是很好
因緣法 這是有輕微的社交恐懼綜合症。要這樣想 幹什麼工作都有個開始。因此，不要怕自己會有失誤，會被別人笑話，這都是很正常的。從另一角度想，想一想自己看見別人有過錯或失誤，會一直想著這件事，一直笑話他嗎？恐怕不會吧，我們連自己的事還想不清楚呢，那有時間管別人！如果見到別人閃倒了，也就是失聲笑一下，也就...