1樓：寶寶70880堪寄
考官比較嚴肅，有板有眼。那麼此時一定先壓住心裡的緊張感，按照面試程式主動一步一步進行就好，把主動權拿到自己手上，很有可能也會加分哦。在面試考場上，如果真的遇到這樣的情況，總的原則就是要主動，把主動權拿到自己的手上，不要被考官的反常舉動嚇到，這很有可能也是考官的一種考驗。
只要穩穩的發揮，高分就拿到了。
2樓：望雲秋水心意生
面試官可以沉默，然而你不可以。這個時候就是你自己發揮的時刻了，可以就上個問題的相關問題進行闡述，或者做一些補充說明；或者就乾脆開始說一下你在上個公司的業績，總之絕不能冷場，直到面試官示意你停止。
3樓：離64247繼憑
這也樣看對方，是否樂意去。如果不樂意，兩種可能，一種是面試官已經把你拒了，另外一種是面試官水平太差不會問，他也在等你主動問。如果樂意回覆，說明面試官起碼對你不討厭。
4樓：阿舞子
一般這種情況 不會發生，如果發生了，那就是有一個特殊的崗位需要你， 考官在觀察你的應變能力。 當你進入考場並且就位以後 ，如果考官沒有從上一個 考試情緒解脫出來，或者沒有整理好手中的材料，你就等一下。
5樓：辰星
一句不說往往不是好事，說明對你興趣不大，連問都不問。說面試官見多識廣，那在我看來那也是客套話。真有這樣的人嗎？
就算有為了工作，認真一點，確定一下也是必要的。如果，不說話，那就主動出擊，先自我介紹，說完了可以向對方提出問題或者索要問題。交流是雙向的，面試有什麼可拘謹的。
6樓：小美18672境臀
我覺得吧，面試官通過對你的精神面貌，衣著打扮，表述表達能力，結合簡歷。可以給出一個基本判斷。所以未必再需要開口問什麼。有經驗的面試官只要看你一眼就能給你打分了。
7樓：曉淡
我的多年的經驗告訴大家。可能考察你的主動性以及臨場反應。其實，這樣，反而對自己有利，你可以對公司的些疑問，化被動為主動去問面試官，把你自己不利面試的弱項遮蔽掉。
8樓：段幹聽蓮
考官還在對你的外在表現做評判。此時注意與考官的眼神交流，並主動做自我介紹。你的面前已經有題目了，考官無須敘述過多。
此時的你看題目直接去思考就好，思考完畢說一句「考生開始答題」然後作答。
9樓：影子
要我說的話遇到這樣的事情真的是這個太簡單了，既然面試官不發言，這就是把主動權交給了你啊，你自己擅長什麼，表現出來就行了，還可以向面試官發問，只要不卑不亢，把觀點想法表達清楚就行了。
面試官的問題真的答不上來，該怎麼辦？
10樓：情感達人左右
對於說面試官的問題，真的答不上來的時候，我覺得首先你應該先冷靜並且要誠實的告訴你的面試官不要撒謊。
11樓：浩海永寧
這個時候可以誠實一點，不要撒謊，告訴他不上來，但是你可以給他一些其他的。表達你的誠意就行了。
12樓：雙魚愛仕達
你可以禮貌的微笑，然後這樣面試官就知道你的意思了。
面試時如果遇到不上的問題，該怎麼辦？
13樓：嘉玉玉寶貝
如果遇到了不出來的問題，就應該直接跟面試官說對不起，或者是不好意思，我拒絕這個問題，或者是說我現在還沒有一個答覆。
14樓：房間號
你可以直接告訴對方，我不會這個問題，而且你也可以說以自己目前的能力還解決不了這樣的問題，但是在後期會進行學習的。
15樓：肖艾斯的旅行日誌
應該直接告訴面試官自己不會作答，這樣能夠顯得很坦誠，而且給面試官留下好印象。
面試時考官問的問題答不上來，我該怎麼辦？
16樓：瀟瀟的廚房
不僅你，應該有更多的嬰兒準備採訪會產生同樣的混亂。如果您無法回答，那麼面試官的印象將非常糟糕，這意味著它將在這項工作。事實上，我想說的是，在這種情況下，你沒有自己。
想。震驚。恐慌。
你們都是混亂，你怎麼面談？首先，你必須弄清楚面試官問這個問題，你沒有聽清楚，仍然不明白，還是真的不明白。採訪者問問題，如果你不能回答，你應該怎麼做？
因此，當簽發面試官時，您需要在此刻執行此操作，您可以停止，並提出一個明確的想法，考慮您應該回答的內容。您必須在大腦中發揮此問題，並思考如何回答。如果是面試官提出的問題，你不明白，或者你聽說過它。
您可以與面試官分享，讓面試官更改為一個問題，或減少這個問題的範圍。我聽了一個朋友談論他的經歷。他在公司人員招聘委員會的時候接受了採訪。
在採訪時，他直接上面，並問他如何理解招聘人員的立場？我的朋友不是特別好，我聽到這個詞瞬間。
但很快，我會反應，而我沒有聽到的面試官交換者，我可以再說一遍。匆忙是如何理解您申請的位置。我的朋友準備了足夠的採訪，這個問題的答案當然非常完美。
關於帖子的觀點是常見的面試問題。如果面試官突然改變單詞或混合一個詞。
當你不聽官方問題時，真的有必要讓面試官保留或改變問題，雙方的交流很重要。如果提出的問題是半解決方案。你可以說你知道和你的一些理解和意見等，最好對待面試官，這是贏得一些額外的積分。
它比現在更好地前往vipshop的營業部。如果面試官問你是多少電子商務的運作。
如果您不知道如何理解電子商務，您可以首先避免電子商務的主題。經營專員的工作職責是什麼，以及將對vipshop進行獨特的見解和小建議。我可以更討論自己的知識，我不知道如何避免它。
除非面試官刨了根，否則你真的可以說你真的不明白。
17樓：活動的百庫全書
這個需要你有較強的應變能力。可以換個角度去闡述他的問題。實在不行的話就坦然的說不知道。
知之為知之，不知為不知。沒什麼的，拿的起放的下。不必太在意。
不必緊張。或許你的坦然就獲得了他的理解。
18樓：俊澤計算機專家
面試時考官問的問題答不上來，可以採取以下幾點方式：
1.理清自己的思路，看下考官想要問哪方面的知識。
2.如果頭腦中還是很迷惑，可以請考官再一次重複問題。
19樓：白珍全全全
如果面試的時候答不上問題，也不應該表現的非常慌亂，因為首先一定要保持自己的冷靜，這樣才能夠給考官留下一個好的印象，如果實在答不上來的話，就如實的告訴考官自己沒有考慮好這個問題，就會得到對方的諒解。
20樓：樂樂在此呢
可以申請考官給自己一些思考的時間，進行一些思維整理，再進行作答，或者是直接跳過該問題。
21樓：金牛愛仕達
答不上來的時候就應該虛心的請教面試官，而不是逞強。並且要謙虛的告訴他，自己可以學習。
22樓：韓諾諾
這個時候應該主動走人，因為這是面試官已經有了對你的評估，主動離開至少還能落個瀟灑。
23樓：愛唱歌的英
這是很正常的事情因為，他們會問一些我們專業性的東西，我們只需要告訴他自己會努力的學習，而且也不會影響工作的。
面試官提出的問題一時不出來怎麼辦呢
面試時面試官問的幾個問題怎麼回答才好呢
00 小丫 1 這個問題不要直接回答，就算你面試過很多公司，你也不要坦白說出來，不然人家會認為都面試了那麼多次還沒找到工作，會是你自己能力欠缺或是其他方面有缺陷。你就說一兩次就行了，就一兩間公司。2 面試失敗的原因不要說出來是主觀原因，反正不要說是自己的能力不足或是人際溝通方面的原因，要把失敗原因歸...
我第一次當面試官，面試時怎麼稱呼面試官？
創作者 招聘前需要做的工作 1 組織各種形式的考試和測驗。2 最後確定參加面試的人選，釋出面試通知和進行面試前的準備工作。3 面試過程的實施。4 分析和評價面試結果。5 確定人員錄用的最後結果，如有必要進行體檢。6 面試結果的反饋。7 面試資料存檔備案。招聘到職員後需要做的工作 1 組織各種形式的考...
面試時，被面試官問到 你的抗壓能力如何？該怎麼回答比較好
先說下為什麼我需要了解一個人的抗壓能力，這個抗壓能力不是指你能加多少班，或者像銷售一樣跑成多少單，立馬給公司帶來利潤。而是一個人員的穩定性，學習成長的能力。這是很重要的。比如我剛剛招聘的一個人，入職第二天跟我提離職，原因是他們技術團隊開會後發現跟自己原先做的差距有點大，可能需要接觸很多新的知識技能。...