1樓：匿名使用者
1、hr
hr，是「human resource」的英語縮寫，指人力資源，統稱為人力資源顧問。
hr跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代人力資源，主要通過六大模組實現企業管理。
2、hrd
hrd（human resource development) 人力資源發展，簡稱hrd。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動，也是正在不斷髮展的一個職業領域和科學。 一般而言，hrd比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。
而hrm（人力資源管理，human resource management）比較強調外在組織的需要，配合人力的提升與運用。更進一步地說，組織的成長是配合個人能力的發展。使人適其所，盡其才；物暢其流， 盡其用，就是人力資源發展的要義。
3、hrm
hrm是human resource manager的縮寫，意思是人力資源經理，是近幾年在企業中出現的新興熱門職位。是cho（人力執行官）的初級階段。
hrm 也是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫hr管理）。
hr的發展方向一般從助理→專員→主管→經理→總監。當然這得看企業的崗位設定，每家企業可能有有些差異；另外，如果企業有比較全員工職業發展體系，除了這種管理職務的發展通道外，還會有技術等級通道，也就是說在專員這一層級設計初中高資深的這種發展通路，如果自己對管理崗沒興趣或者企業的管理崗名額有限，走技術通道也是不錯的選擇。
擴充套件資料
hr八要點
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
2樓：合易人力資源管理諮詢****
hr：human resource，泛指人力資源崗位，比如人事專員、培訓專員等。
hrd： human resource director，人力資源總監，一般是人力資源部門的大boss。
hrm：human resource manager，人力資源經理。根據企業規模大小，可能會設定不同方向的人力資源經理，比如招聘經理，培訓經理，績效薪酬經理等。
hr的發展方向一般從助理→專員→主管→經理→總監。當然這得看企業的崗位設定，每家企業可能有有些差異；另外，如果企業有比較全員工職業發展體系，除了這種管理職務的發展通道外，還會有技術等級通道，也就是說在專員這一層級設計初中高資深的這種發展通路，如果自己對管理崗沒興趣或者企業的管理崗名額有限，走技術通道也是不錯的選擇。
3樓：叮噹貓是你的
第一個是人力資源，第二個是人力資源發展，第三個是人力資源管理。
第一個人力資源是包括了所有的
請問下人力資源的職位簡稱hr,hrd,hrm的意思和排列（發展）順序？人力資源總監簡稱又是什麼？謝謝
4樓：
呵呵，挺有意思的回答。
hr英文human resource，泛指人力資源。如果有人說自己是hr，往往是人事專員，主管等執行層。
hrd英文 human resource director，人力資源總監，是一個崗位名稱。一般在企業中是人力資源部門最大的老闆。
hrm英文human resource manager，人力資源經理，也是一個崗位名稱。根據企業規模大小，可能會設定不同方向的人力資源經理，包括招聘經理，培訓經理，績效經理，員工關係經理等。
如果一定要排序的話應該是hr assistant人事助理->hrspecialist人事專員->hr supervisor人事主管->hr manager人事經理->hr director人事總監。不同的企業會有不同的名稱，也會有不同的崗位設定。不能一概而論。
有些大型集團公司，還會設定更多層次的hr崗位，包括所謂的chochief human officer，不過這種現象很少見。一般都是由一名副總裁vp主管人事，行政等工作。
5樓：夏天**
hr英文human resource，泛指人力資源。
hrd英文 human resource director，人力資源總監，是一個崗位名稱。
hrm英文human resource manager，人力資源經理，也是一個崗位名稱。
6樓：魔鬼眼淚
hr:是指人力資源
hrd:人力資源發展
hrm:人力資源管理
hr>hrd>hrm
人力資源總監（cho），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,ceo的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，建立優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
7樓：楊
hr:human resources人力資源hrd:human resources director人力資源總監hrm:human resources manager人力資源經理
人力資源職位簡稱hr,hrd,hrm的意思和排列順序是什麼？人力資源總監簡稱又是什麼？
8樓：匿名使用者
hr：human resource 人力資源管理從業者的總稱hrd：human resource director人力資源總監hrm：
human resource manager人力資源經理hr（人力資源從業人員）統稱為人力資源顧問，在企業一般特指人力資源專員，即人力資源從業的基層及執行層。
hrd（人力資源總監）是企業人力資源管理的最高負責人，是ceo的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。
hrd不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一。
hrm（人力資源經理）是人力資源部門工作的管理者。主要負責計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
9樓：
呵呵，挺有意思的回答。
hr英文human resource，泛指人力資源。如果有人
說自己是hr，往往是人事專員，主管等執行層。
hrd英文 human resource director，人力資源總監，是一個崗位名稱。一般在企業中是人力資源部門最大的老闆。
hrm英文human resource manager，人力資源經理，也是一個崗位名稱。根據企業規模大小，可能會設定不同方向的人力資源經理，包括招聘經理，培訓經理，績效經理，員工關係經理等。
如果一定要排序的話應該是hr assistant人事助理->hrspecialist人事專員->hr supervisor人事主管->hr manager人事經理->hr director人事總監。不同的企業會有不同的名稱，也會有不同的崗位設定。不能一概而論。
有些大型集團公司，還會設定更多層次的hr崗位，包括所謂的chochief human officer，不過這種現象很少見。一般都是由一名副總裁vp主管人事，行政等工作。
人力資源的，hrm，hrd，cho是什麼意思？是什麼級別的？
10樓：兆信防偽技術****
人力資源中hrm、hrd和cho的意思和崗位級別比較分別是：
名稱定義：
hrm：是英文human resource manager的縮寫，指人力資源經理；
hrd：是英文human resource director的縮寫，指人力資源總監；
cho：是英文chief human resources officer的縮寫，指首席人力資源官。
崗位級別比較：
cho>hrd>hrm，即首席人力資源官》人力資源總監》人力資源經理。
關於人力資源的相關崗位和其他介紹有：
hr assistant：指人事助理，接受人事專員的指示，負責基本的人事資料整理和聯絡求職者等工作；
hr：是英文human resource的縮寫，指人事專員，負責尋找合適人才和麵試求職者；
hrm：人力資源經理，負責計劃和實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求；
hrd：人力資源總監，是一般公司企業人力資源部門最高的崗位，負責統籌公司制度和整體人力資源系統；
cho：首席人力資源官，是集團公司企業才可能設定的人力資源部門最高崗位，負責制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
大多數公司設定的人力資源崗位有人事助理、人事專員、人力資源經理或人力資源總監，通常較大規模的集團企業才會增加設定人力資源經理、人力資源總監和首席人力資源官。
11樓：了了撩撩
1.hrm=human resource manager.人力資源經理
hrm 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫hr管理）
hr-human resource人力資源,目標是讓企業hr更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
2.hrd=human resource development人力資源開發
hrd是human resource development人力資源開發的縮寫,是20世紀80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動。
3.cho=chiefhumanresourceofficer首席人力資源官
cho是首席人力資源官，或分管人力資源的副總（不是人力資源總監，人力資源總監是hrdirector）cho，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，ceo（chiefexecutiveofficer）的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名cho，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，建立優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
我想知道我能考人力資源管理師嗎，考人力資源管理師二級可以直接自學報名嗎？
你可以考的。如果還在讀書，就在本校報考四級 今年國家規定在校生需從四級開始考 如果工作了，就可以在相關培訓機構報考，需繳納一部分培訓費。祝你好運！現在人力資源管理師的證書，只有年齡要求，只要滿25歲就可以直接報考一級，滿18歲可以直接報考二級，人力資源管理師不管您有沒有基礎，只要您報考一個好的課程培...
人力資源HR工作是什麼意思，公司的HR是什麼意思？
人力資源工作 負責招聘 培訓 績效 薪酬 員工關係。人員規劃 公司的hr是什麼意思？ 阿明 公司的hr是公司的人力資源部門。一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。hr的主要工作職責 人事資訊管理 工資管理 組織管理 考勤管理 招聘管理 勞動合同六個方面。 ...
HR的工作職責是什麼，人力資源的工作職責
一.核心職能 作為公司人力資源的管理部門，選拔 配置 開發 考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。二.工作職責 1 制度建設與管理 a 制訂公司中長期人才戰略規劃 b 制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理許...