1樓：關愛職業
實話實說是不明智的！雖然你也可以實話實說，但是你的形象指數有可能因此而降低，被錄用的機率也有可能下降。解決方案1、關於工作半年比較短的問題：
在填履歷的時候你可以將入職時間提前，比如你實際是7月份入職，你可以提前至3月，這樣你的工作就將近1年，而你可以解釋成在你沒有畢業的時候就被企業錄用（現在高校學生這種情況很多），這樣反而顯得你比較有實力；2、關於離職原因：不要寫你被裁員，可以寫你主動離職，為什麼離職呢，可以說成“你一直嚮往到一家像你現在面試的這家單位一樣的企業來工作，所以你捨棄了不錯的待遇，做出了選擇。。。。”等等之類的，總之隨機應變的比較好，當然如果人家不問，最好不要談到離職的問題，祝好運！
2樓：白醋加蛋
作為一個應屆生來講，你完全不必要操那麼多心。
再次面試的時候你只要跟公司講是人事變動，裁員都是可以理解的，而且作為hr的話都是知道哪些公司架構調整裁員的，所以不用擔心的。關鍵是看你要有很好的心態，給人很好的印象。在面試的時候，要告訴別人你在那邊學習到了什麼，公司給了你什麼啟示，作為新人公司同事給到你什麼幫助，而不要講公司、同事的不好。
相信自己，要對自己有信心。
希望我的回答能夠給到你幫助。
3樓：綠飾家小文
。。這個你儘量說自己在前公司的業績 學到神馬
另外公司不要你不是你的錯。。。
4樓：前程無憂求職錦囊
被裁員，面試要不要說呢？
被裁員後怎麼回答下一份面試時的離職理由？
5樓：斯有何惜
辭職、辭退、開除、其他這四項其實做hr的人都能夠清楚其他代表的是什麼意思，因此我建議不要再欲蓋彌彰，hr問起來離職原因的時候就說是協商離職就好。但是需要補充幾點：
1、企業和你協商離職，沒有開除，我認為肯定有你的優點，從優點入手去講離職原因；
2、企業讓你去面試，肯定也是看中了你的某一方面的能力，因此你要看離職是因為什麼原因被協商了，在面試的時候學會避重就輕；
3、人非聖賢孰能無過，真正的hr會非常清楚一個人的離開是企業的損失，其中既有領導的問題也有個人的問題，你要學會總結自己在其中存在的問題，以後你打算怎麼做來消除上一家公司存在的問題，讓別人打消用你的疑慮。
除非你面試的是一家規模大，比較正規的公司，否則一般的公司不會去調查你以往的背景，所以你可以說是辭職的，再找個辭職的理由，除非辭職被記入了你的檔案。
比如：如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。
那麼面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。
如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那麼面試官可能會想你這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關係不怎麼樣。
如果回答辭退的：那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。
被裁員了，在面試的時候應該怎麼說？
6樓：匿名使用者
說，金融危機，企業面臨倒閉，所以公司萎縮部門，整個部門被裁！
7樓：匿名使用者
很誠肯的告訴他，你覺得原來的公司，對你個人而言，沒有什麼發展前途，所以，你想換個環境，不要說你是被裁員的，而要聲名，是你主動提出離職的。
這點很重要。
8樓：益倩倩
那要看你們單位共裁多少人了，如果就幾個那是要懷疑，要是單位沒剩幾個就可以大擔的說了。
9樓：匿名使用者
說你是為了支援公司的發展，站到公司的角度考慮問題，主動離職的。
公司都需要招聘那些能理解公司做法的員工。
10樓：匿名使用者
裁員,只剩下老闆了,你這樣告訴他,他就不會再問什麼工作能力的問題了
11樓：慶歌曼舞
說不是它甩你，是你把原單位甩了
12樓：前程無憂求職錦囊
被裁員，面試要不要說呢？
被裁員，面試的時候怎麼回答離職的原因？
13樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
可以說公司組織架構變動，相應的工作安排做了調整，新的崗位不符合自己的職業生涯規劃，所以辭職了，希望回答對您有幫助！
14樓：邱鮮
公司不景氣，原所在部門要撤消。
在前家公司被裁， 面試的時候怎麼回答離職原因？
15樓：匿名使用者
堅決不說被裁，該用技巧就得用，我面試過很多人，我要聽到被裁的，馬上印象就完了。冠冕堂皇的話你自己想，總之讓你的面試者聽不出來毛病這很容易，然後主要是談技術。至於會不會背後再查一下你原來的公司，一般可能性不大，即使有也肯定是hr做的事，再到面試者的耳朵裡就另外一個時間了。
主要是把握當時面試時給面試者留下好印象，之後有什麼關係不大。
16樓：喬昕艾夢
/你沒說你具體職業/所以我只能說大概/你說的
情況就是被裁/而不是前幾位說的合同到期甚至老闆跑了什麼的/最好實話實說/否則被發現後後果嚴重不說/你信譽也會**/不能只考慮短期利益/但最好要表示出來"以前的工作使我收穫很多,不犯錯就不會成長,這種經歷是很難獲得的,我一定會從以前的工作中擠取教訓.希望給我一展示自己能力的機會....../當然只說絕對是不行的/人家長期招聘的工司也不是傻瓜/然後若被聘甚至有實習機會/都要認真抓住/同時不要忘記提高自己/
17樓：張濤女
就說剛辭職,想換一個工作環境.努力學習新的知識.另外公司是不會查的
18樓：匿名使用者
可以說得委婉點，經濟危機讓你的上一家公司弱點盡露，不能給你更多的發展空間，云云~~~
19樓：匿名使用者
就說被裁好了。最好是整個部門被裁而不是因為工作能力優勝劣汰
20樓：匿名使用者
1.我感覺應該如實回答 . 2. 因為這半年裡找的工作都不是很適合自己
我是被裁員的，我該怎麼回答下一份面試時的離職理由？
21樓：
辭職、辭退、開除、其他這四項其實做hr的人都能夠清楚其他代表的是什麼意思，
因此我建議不要再欲蓋彌彰，hr問起來離職原因的時候就說是協商離職就好。但是需要補充幾點：
1、企業和你協商離職，沒有開除，我認為肯定有你的優點，從優點入手去講離職原因；
2、企業讓你去面試，肯定也是看中了你的某一方面的能力，因此你要看離職是因為什麼原因被協商了，在面試的時候學會避重就輕；
3、人非聖賢孰能無過，真正的hr會非常清楚一個人的離開是企業的損失，其中既有領導的問題也有個人的問題，你要學會總結自己在其中存在的問題，以後你打算怎麼做來消除上一家公司存在的問題，讓別人打消用你的疑慮；
4、歡迎更多的人給你建議，也預祝你找到新的工作。
tony
22樓：匿名使用者
還是辭職嘛 就說為了個人發展離職了 肯定不能說公司把你辭退了 ...
23樓：小熊小公主
除非你面試的是一家規模大，比較正規的公司，否則一般的公司不會去調查你以往的背景，所以你可以說是辭職的，再找個辭職的理由，除非辭職被記入了你的檔案
24樓：
有必要如實回答嗎？
說你開除了你公司，嘿嘿
被公司裁員了，面試時能否如實回答？
25樓：匿名使用者
日本人挺忌諱這個的，怕你給他們帶好黴運。反而去國內私營公司倒是可以用這個理由的。
26樓：
最好不要，就說公司沒發展空間。小日本最可惡了，吹毛求疵的
27樓：匿名使用者
當然不能說,另找個什麼理由吧
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