1樓：暗受
心理測驗所能達到的真正效果，只有依靠合格的專業人 員實施才能使其充分發揮，其結果需要專業人員進行解釋，不能濫用。如果真的想進行心理測試，最好到專業的心理機構或醫院進行。而那些具有趣 味性的心理測驗，充當娛樂可以，千萬不可過分迷信。
此外，性格敏感、暗示性強、過分追求完美、謹小慎微的人，最好不要做 這種「測驗遊戲」，以免受不良暗示的影響。
2樓：筱磊
對心理測試，大家可以對其保持一定的相信，但不能全信。有一些並不屬於自己的心理狀態，如果被心理測試強行加給了你，如果你過於對它依賴的話，那麼你也許會真的以為自己有這種狀態。
3樓：許長髮
從專業性的心理測試，比如說焦慮症量表、智商測試量表、pf16等，這些專業量表都是很多科學家和心理學家在背後通過大量的樣本實驗得出來的結果。這種可信度是有大量的實驗資料支撐的，並且每一種量表的針對性都很強。比如說抑鬱量表就只針對抑鬱，焦慮量表就是對準焦慮。
很多測試氣質型別的量表，就也是測試可能你偏向於那種型別，並沒有那種絕對的答案。而且在測試題目中往往還設定很多反向檢測題目，來校準量表的精準度。不過，因為國內由於這方面起步比較慢，很多都是引用國外的標準，或者是改造標準。
我們知道每個地域的文化都是不一樣的，這裡面有多少的偏差存在，估計專家也未必真的說得清楚了。
4樓：
標準化的心理測試一樣有較大誤差，而趣味性心理測試誤差的幅度其實要誇張的多。不建議那些追求完美或者有強迫症的人去做趣味性心理測試，因為測試的結果可能會對你產生一定潛移默化的影響。
5樓：裝
每個心理測試都不是絕對正確的，它存在很大的偏移性。每個人的情緒都是在時刻變化的，而情緒的變化會影響到你心理測試的結果，就算是標準的測試，準確度能超過80%，已經算是非常優秀的了。
6樓：沉夜孤星
我是學心理學的，面試的心理測試題叫職業能力傾向或性格測試方面，看你工作是什麼型別，對應需要的氣質性格型別就不一樣！這裡有個訣竅絕對管用：一般要選擇中間的選項。
如：a,b,c,d,e一般就選擇bcd其中之一。因為心理測試的試題一般都是等距數列選項，就是說一般是從一個極端到另一個極端，選擇中間的答案多了一般心理測試的效果就不明顯，測出來基本上是混合性的，不好斷定你是什麼人！
如果你的能力傾向或者是氣質型別本身就適合這份工作，那就大膽按自己的實際情況填寫！如果不敢確定才用我剛剛說得方法！這有一定的風險性，前途問題請仔細斟酌！
7樓：寶46547繞儐
現在企業選人用人時會更重視這個人的價值觀和企業是否契合，對企業文化是否能夠認同，融入，這些都是有關人的內在性格和潛意識的，常規的面試提問偏向於能力考查，很難達到觀察這部分的作用，心理測試就成為企業很好的選擇，因為應聘者很難可以偽裝。
8樓：能依婷
心理測試主要是測試面試者的性格特點的，用人單位根據自己的崗位需求來選擇合適性格的人，比如是招聘的行政崗位，老虎性格特點的人就不太適合，但考拉型的人就非常適合，這種心理測試還是比較有用的。
9樓：寶11616卜謂
雖然目前企業招聘依賴心理測驗的程度在不斷提升，但是目前它卻遠遠還未成為決定個人是否能獲得某個職位的最大因素，一般的人力資源經理在決定錄取一個人的時候，多半會看一看一個人的心理測驗的結果，但它只是一個參考標準而已。
怎樣面對求職面試時的心理測試？
10樓：匿名使用者
呵呵，這個問題你是問對人了！我是學心理學的，面試的心理測試題叫職業能力傾向或性格測試方面，看你工作是什麼型別，對應需要的氣質性格型別就不一樣！這裡有個訣竅絕對管用：
一般要選擇中間的選項。如：a,b,c,d,e一般就選擇bcd其中之一。
因為心理測試的試題一般都是等距數列選項，就是說一般是從一個極端到另一個極端，選擇中間的答案多了一般心理測試的效果就不明顯，測出來基本上是混合性的，不好斷定你是什麼人！
如果你的能力傾向或者是氣質型別本身就適合這份工作，那就大膽按自己的實際情況填寫！如果不敢確定才用我剛剛說得方法！這有一定的風險性，前途問題請仔細斟酌！
最後說一句：心理測試一般在面試中只是提供一個參考依據，到底要不要你關鍵還要看你專業的筆試成績！所以專業知識才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！
11樓：匿名使用者
不要太當回事，他們只是看你是不是適合你所應聘的職位，人崗匹配嘛。
12樓：匿名使用者
坦然面對，據實回答！
怎樣面對求職面試時的心理測試？
13樓：匿名使用者
1.坦然表達自我
招聘者更加關心的永遠都是求職者的學歷和過去的工作經歷，絕不僅是心理測驗的結果。畢竟，人與人之間的交流，才能換來更多能力上的反映。不可能僅僅用一套心理測試，就直接決定是否錄用某個應聘者。
「心理測驗本身是有效度的，但它畢竟是機械的，難保完全不出一點錯。」
在面對這些工具性的心理測試和問題中，求職者應該以自己最真實和即刻的想法去應對，表達出一個真實的自我。「遮遮掩掩或者逆意而為，有可能會僥倖通過，但卻很有可能為自己選擇了一個不適當的職業，對個人的職業發展極為不利。」
雖然目前企業招聘依賴心理測驗的程度在不斷提升，但是目前它卻遠遠還未成為決定個人是否能獲得某個職位的最大因素，一般的人力資源經理在決定錄取一個人的時候，多半會看一看一個人的心理測驗的結果，但它只是一個參考標準而已。
14樓：匿名使用者
是什麼就是答什麼，順氣自然，相信自己！
15樓：麻淑蕭樂和
呵呵，這個問題你是問對人了！我是學心理學的，面試的心理測試題叫職業能力傾向或性格測試方面，看你工作是什麼型別，對應需要的氣質性格型別就不一樣！這裡有個訣竅絕對管用：
一般要選擇中間的選項。如：a,b,c,d,e一般就選擇bcd其中之一。
因為心理測試的試題一般都是等距數列選項，就是說一般是從一個極端到另一個極端，選擇中間的答案多了一般心理測試的效果就不明顯，測出來基本上是混合性的，不好斷定你是什麼人！
如果你的能力傾向或者是氣質型別本身就適合這份工作，那就大膽按自己的實際情況填寫！如果不敢確定才用我剛剛說得方法！這有一定的風險性，前途問題請仔細斟酌！
最後說一句：心理測試一般在面試中只是提供一個參考依據，到底要不要你關鍵還要看你專業的筆試成績！所以專業知識才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！
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