1樓：劉心安兒
這件事情發生的時間比較久，但是相關的工作人員沒有及時處理這個問題，而且也導致這個人受傷情況比較嚴重，同時也說明女性在日常生活當中不是特別的安全。
2樓：夏見冬
網友們爭論不休的焦點就是阿里公司處理的態度，從中可以看出網友是非常理智的，而且也是站在女員工這邊的，所以我覺得這件事情一定會真相大白的。
3樓：愛仕達各色
乙個如此大的公司裡面，居然會發生這樣惡劣的事情，並且這個事情公司比較漠視，反而認為是理所當然的，這樣就讓人們比較恐怖了。
4樓：而且我
在這件事情中，網友們爭論不休的是酒桌文化現在特別的惡劣，現在的員工能否自己拒絕酒桌文化，拒絕陪酒。
阿里公佈員工遭侵害事件引發社會關注，從此事件中暴露出了職場的哪些問題？
5樓：有活潑的響版
阿里公佈員工遭侵害事件引發社會關注，從此事件中暴露出了職場的哪些問題？此次事件暴露出阿里巴巴內部存在非常嚴重的問題，內部管理混亂，員工訴求無法得到回應，管理者失職，領導之間相互包庇，這才致使發生如此「齷齪之事」。不過從這起事件的背後我們也能夠看出，「女員工職場被性騷擾」事件可以說是非常突出的乙個問題，針對這類事件，相關部門必須出臺法律保障女性的合法權益，避免此類事件再次發生。
我們從這件事情之中就能夠看出職場中存在非常多的毛病，首先就是管理的混亂，員工的訴求無法得到回應，其次就是職場中的這些個所謂的『潛規則』，這個東西害人不淺，也正是因為這些個職場潛規則導致了這位女員工的悲慘遭遇，這些問題相當的突出，就說一說這個陪酒的事情吧，這是一件非常的惡臭的習慣，這導致了乙個個**的發生，這就是罪魁禍首。<>
再者說就是這個酒局文化，我一直認為這個所謂的酒局文化就是乙個非常的惡臭的陋習，你談事情也好，不論什麼事情都要在酒桌上才能夠解決這一點就是非常的不正確的，還有就是這個酒桌文化在很多時候就是所謂的領導對下層員工的一種壓迫，什麼你不喝就是看不起我之類言論就是從這裡誕生的。<>
阿里公佈員工遭侵害事件引發社會關注，從此事件中暴露出了職場的哪些問題？此次事件暴露出阿里巴巴內部存在非常嚴重的問題，內部管理混亂，員工訴求無法得到回應，管理者失職，領導之間相互包庇，這才致使發生如此「齷齪之事」。職場中的很多的毛病就是離不開這個酒桌文化，不解決酒桌這種事情還是有可能再度發生的，大家一定要清楚這件事。
反對酒桌文化。
6樓：小美美學姐
從這件事情當中就反映出了，職場當中也是有很大隱患的，尤其是作為女性，本來就是乙個弱勢群體，經常會出現受欺負的情況，所以一定要保護好自己，如果不是比較接觸，就應該保持距離。
7樓：巨集盛巨集盛
從阿里事件中暴露出的職場問題就是，職場中是否有對女性的輕視，是否經常發生這樣的侵犯員工事件，這樣的事件是不是經常發生，是不是發生了這樣的事件之後，也不會有人對員工進行保護，這樣的現象是不是會存在於很多企業中。
對於阿里女員工疑遭侵害一事，你怎麼看？
8樓：那麼反
我覺得這個女員工太倒黴了，沒有及時發現危險，應該增加自我保護意識，嚴厲懲治犯人。
9樓：春季的風啊
這件事在職場中是很正常的情況，雖然現在男女平等，但在很多方面，女性還是很吃虧的，這樣的事情是不可避免的。
10樓：劉心安兒
我覺得相關負責人應該受到相應的處罰，而且犯罪嫌疑人也應該被開除，同時也應該受到法律的嚴懲，這樣的話才可以保護好這些女員工。
「阿里女員工被侵害」事件持續發酵，該案中的關鍵點是什麼？
11樓：好的情感需要互相成全
引言：「阿里女員工被侵害」事件持續發酵，該案中的關鍵點是什麼？阿離員工最近的事件引起了網上的熱議，因為這件事最關鍵的點就是觸犯到了很多女生的底線，這反映的不是乙個人的事情，而是整個社會的現象，可能很多人在大公司工作都會多多少少遭到上級的潛規則。
尤其是對於女生來說更是非常不安全的，所以這件事情引起了事件持續的發酵，也是為了解決社會上的乙個現象。這個案件最重要的就是社會的現象，在女生工作的時候會有很多不公平的對待。<>
一、職場的公平職場的公平是現在所有女生需要的，而且從小女生和男生素質到的是相等的待遇，在職場中依舊會有很多不公平的待遇，甚至女性在職場中可能晉公升的速度是非常慢的。通過調查發現，很多女生也表明過在職業過程中遭到信心或者騷擾，都會達到40%以上。可以發現這個社會就是存在著乙個不公平的現象，所以這件事情是引起了眾多人的熱議，也是因為為了解決這個社會上的惡習。
二、酒店的問題根據女生的反應，其實自己是有知覺的，但是因為身體的原因是不能夠起來的，而這次最重要的案件的關鍵點就是酒店的公司直接是把鑰匙交給了其他人來危害女生的身體健康。這次女生更是用法律維護自己的利益，也是因為實在是感覺到遭到了不公平的對待，以及女生自己首先反應過是想要自殺。<>
三、公司的灌酒因為這件事情能讓女生遭到這樣的對待，也不是一人所為，而是整個的配合，先將女生在工作上灌醉，再將女生帶入到酒店，最後憑藉著酒店的鑰匙讓女生得到被侵害。所以這次案件能夠受到整個社會的關注，也是因為女生在日常生活中非常常見的遇到這個問題。很多女生選擇放棄機會也是因為被迫的，所以這次案中的關鍵點就是為什麼會有這種現象的產生。
12樓：每日話題心說
該案中的關鍵點在於女子是否有被侵害的證據，這才是重點。
13樓：巨集盛巨集盛
在這起案件中的關鍵點就是，阿里高管為什麼會做出這樣的行為，這名員工為什麼沒有在第一時間說出具體情況，這名女員工是否遭到了高管的威脅和打壓，阿里內部為什麼會出現這樣的問題。
阿里女員工被侵害一案，其中有哪些細節值得關注？
14樓：今天退休了嗎
有很多的細節。比如這個女員工和當事人的說法完全不一致，是這個女員工當時要求領凳穗導來看自己的，也是這個女員工自己主動要求加班的，旅歷有很多的細節全部都是矛盾的，當時的賓館也並不同意**看監拆粗搜控，這個女生說的到底能不能相信，是不是撒謊，有沒有什麼證據可以證明，乙個人撒謊和別人有什麼關係等等，所以有很多的細節和值得懷疑的地方。
阿里爆醜聞，女員工稱被客戶和領導侵害，阿里對此事的態度是什麼？
15樓：小斐學姐
阿里對這件事在自己的員工內部網也是發表了宣告。他們誠懇的認識自己的錯誤。並且說已經把這個涉嫌侵害的人辭退了。
並且還把涉及這件事的一些人事主管全都降職處理。不過這更像是事件發酵之後他們作出的應對措施。在事情還沒有這麼大的時候，他們根本就沒有做出任何的回應，要不然這個女員工也不至於在食堂去發一些傳單。
這些大企業在遇見這種事情的時候，他們全都是怕自己的利益被動。根本就不站在這個女員工的角度替她考慮。也沒有人去報警。
事件發酵之後，他們才發了這封信。所以還是比較讓人憤怒的。在這樣的大企業竟然出現了這樣令人感到氣憤的事情。
足以見得這個企業的企業文化有多麼的糟糕。以前就聽說過阿里在入職的時候破冰活動的時候，會有很多不尊重女生的行為。這有可能是因為在網際網絡公司那些領導全都是男的。
所以他們的道德感都偏低。尤其是對女生不尊重。但是卻沒有想到他們竟然無法無天敢做這種事情。
這個女員工真的是聲淚俱下的在控訴。感覺這些領導要使事情沒有發展的這麼嚴重，他們全都做起了縮頭烏龜。他們都不敢去解決這件事情。
因為他們也怕這個醜聞會讓這個企業形象變得不好。所以誰都不願意去牽這個頭。也就沒有人去給這個女員工做主。
那些人事主管確實是比較缺乏同理心的。甚至在事件發生之後，那個嫌疑人也沒有被處置。而是事件發酵之後，嫌疑人才被停職。
我覺得這個女員工除了應該在他們員工的內部群去宣傳這種事。也應該選擇報警，讓那個嫌疑人得到應有的懲罰。並且還要去向阿里要個說法，讓他賠償自己的精神損失，因為經歷這樣的事情之後，他可能是不能夠在這個公司任職了，所以公司一定要賠償他所有的損失。
16樓：創作者
阿里對這件事情的態度是堅決不容忍，而且涉事者已經停職檢查了，這些事情給社會造成了非常大的影響，給阿里也造成了非常不好的影響。
17樓：家博寶貝啊
阿里對這件事的態度也是很友好的，阿里官方回應說絕不容忍，會全力配合**，而且也會加強公司員工的管理。
18樓：愛仕達各色
阿里對這件事情的態度是一定會嚴查的，如果這件事情是真的，必須嚴肅處理，會配合相關部門。
阿里女員工與順風車司機戀愛被騙超千萬，如何看待戀愛受騙？
我覺得談戀愛受騙這件事是真的很可笑的。所以在談戀愛期間不要有大額的金錢交易，免得人財兩空，最後還上當受騙。這種騙人的手段是真的沒良心，騙別人錢又騙別人感情，這麼願意給你花錢的乙個人都沒有辦法然後浪子回頭嗎。我覺得每個人在戀愛中還是要保持理智吧，不要因為相愛就不管不顧，其實我們對任何人都要有一定的防備...
女員工請生育假被開除，職場對女性的不友好還有哪些？
明明不是非男性不可的崗位，卻硬生生的成了男性專場，反過來又再說，我們團隊都是男的，女孩子加入不方便。如果你不單身，會繼續追問，擔心你剛入職不久就會準備結婚生孩子。如果你單身，又會追問你為什麼單身，是不是因為你的性格存在問題。歧視女性，認為女性就應該家裡相夫教子，認為女性什麼都做不好，認為女性不應該工...
我是女員工今年57歲被公司無故辭退是否有補償？
看你是否籤合同，這個年紀是正式工還是臨時工，在公司幹了多久。歲也是退休年紀了，但如果起正常簽了合同的合同工，算是正式工，無故辭退公司需要予以補償的，在公司工作半年以內，賠償半個月工資，滿一年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年算一年，同樣按乙個月工資賠償。如果是臨時工，就沒有補償了。您好，我是平臺的合作律...