1樓：雯珺聊育兒
阿里巴巴把員工分為四類
2樓：科易網
阿里系的純技術線（專案經理一類的不算）分p1 - p14p04 研發工程師（原則上本科）
p05 研發工程師（原則上碩士）
p06 高階研發工程師（博士或5年相關工作經驗）p07專家
p08 高階專家
p09 資深專家
p10 研究員
p11高階研究員
p12 科學家
p13高階科學家
p14首席科學家
m是管理路線（分為m1~m10）
m1 主管（與p6相當）
m2 經理（與p7相當）
m3高階經理
m4總監
m5高階總監
m6副總裁
m7 資深副總裁
m8 執行副總裁
m9 副董事長
m10，阿里巴巴m10就馬雲一個
3樓：匿名使用者
阿里巴巴，在發展前期是分別按“管理”“學術”的職能分類來分級，管理職能的級別依次是：head、manager、director、vp、senior vp、ceo；學術職能的級別依次是：勇士、騎士、hero、master、chief；其中每個級別裡面又分別分**。
在後期，阿里巴巴改變了職級分類形式，變成了更加簡單的m（management）和p（professional）兩個職能，每個職能均分為1-8八個職級，之後m細化為1-10十個職級，p細化為1-14十四個職級。
阿里巴巴p7級是什麼級別？阿里的分類是怎樣的
4樓：天維之驍
阿里的級別：p為技術崗，m為管理崗。p7是技術專家級別。
阿里級別對應薪資：
5樓：匿名使用者
p7是技術專家級別，p4新進的本科員工，p5應屆研究生或1-3年本科生，p6資深開發，p8高階專家
6樓：匿名使用者
p7是技術專家，屬於管理崗，大概為經理檔，年薪在35-55w之間。
7樓：女巫萵
阿里巴巴p7=專家
p是技術路線，應屆生如果是本科畢業，在技術部一般是p4，研究生時p5，p6時資深開發，p7一般是架構師，工作一段時間只有（1-3年）可以晉升。目前阿里應該很少招聘本科生了。
整體上來說從p1開始到p14都有人的。
p1,p2不太瞭解。其他的職稱是這麼評價的，你的title+工種。比如p7產品經理=產品專家一般到p3為助理
p4=專員
p5=資深專員
p6=高階專員（也可能是高階資深）
p7=專家
p8=資深專家（架構師）
p9=高階專家（資深架構師）
p10=研究員
p11=高階研究員
p12=科學家
p13=首席科學家
p14=馬雲
同時對應p級還有一套管理層的機制在：
m1=p6 主管
m2=p7 經理
m3=p8 資深經理
m4 =p9 總監
m5= p10 資深總監
m6 =p11 副總裁
m7=p12 資深副總裁
m8=p13 子公司ceo 或集團其他o
m9=p14 陸兆禧（前馬雲）
在阿里早些時候p級普遍偏低，專員可能是p2這樣，後來有了一次p級通貨膨脹，出現了更多的p級。
在阿里只有p6（m1）後才算是公司的中層。不同的子公司給出p級的標準不一樣。比如：
b2b的普遍p級較高，但是薪資水平低於天貓子公司的同級人員。同時到達該p級員工才有享受公司rsu的機會。（低於p6的除非專案出色有rsu獎勵，否則1股都拿不到）
據我所知，支付寶和天貓的平均工資高於其他子公司同級人員。不過具體公司還要看自己的本事。
阿里巴巴p7級是什麼級別？阿里的分類是如何的
阿里巴巴p7級是什麼級別？阿里的分類是怎樣的？
8樓：女巫萵
阿里巴巴p7=專家
p是技術路線，應屆生如果是本科畢業，在技術部一般是p4，研究生時p5，p6時資深開發，p7一般是架構師，工作一段時間只有（1-3年）可以晉升。目前阿里應該很少招聘本科生了。
整體上來說從p1開始到p14都有人的。
p1,p2不太瞭解。其他的職稱是這麼評價的，你的title+工種。比如p7產品經理=產品專家一般到p3為助理
p4=專員
p5=資深專員
p6=高階專員（也可能是高階資深）
p7=專家
p8=資深專家（架構師）
p9=高階專家（資深架構師）
p10=研究員
p11=高階研究員
p12=科學家
p13=首席科學家
p14=馬雲
同時對應p級還有一套管理層的機制在：
m1=p6 主管
m2=p7 經理
m3=p8 資深經理
m4 =p9 總監
m5= p10 資深總監
m6 =p11 副總裁
m7=p12 資深副總裁
m8=p13 子公司ceo 或集團其他o
m9=p14 陸兆禧（前馬雲）
在阿里早些時候p級普遍偏低，專員可能是p2這樣，後來有了一次p級通貨膨脹，出現了更多的p級。
在阿里只有p6（m1）後才算是公司的中層。不同的子公司給出p級的標準不一樣。比如：
b2b的普遍p級較高，但是薪資水平低於天貓子公司的同級人員。同時到達該p級員工才有享受公司rsu的機會。（低於p6的除非專案出色有rsu獎勵，否則1股都拿不到）
據我所知，支付寶和天貓的平均工資高於其他子公司同級人員。不過具體公司還要看自己的本事。
9樓：犁汀蘭載念
這個問題在google很容易就google到的。
p是技術路線，應屆生如果是本科畢業，在技術部一般是p4，研究生時p5，
p6時資深開發，p7一般是架構師，工作一段時間只有（1-3年）可以晉升。目前阿里應該很少招聘本科生了。
10樓：對他說
p7是阿里的技術專家級別。p為技術崗，m為管理崗。阿里具體分類如下：
p1,p2：一般空缺，為非常低端崗位預留。p3：
助理。p4：初級專員。
p5：高階工程師。p6：
資深工程師。p7：技術專家。
p8：高階專家。p9：
資深專家。p10：研究員。
p11：高階研究員。p12：
科學家。p13：首席科學家。
p14：馬雲。
阿里巴巴p7級是什麼級別？阿里的分類是怎樣的
11樓：匿名使用者
p7是技術專家，屬於管理崗，大概為經理檔，年薪在35-55w之間。
12樓：supr丶落楓
你說的是員工等級嗎？
13樓：匿名使用者
住樓不懂就不要隨便說話。什麼你是的員工嗎？那還不是員工難道是馬雲嗎？行外就最好不要在這裡嘚瑟
阿里巴巴員工職級是怎樣劃分的？
14樓：雯珺聊育兒
阿里巴巴把員工分為四類
15樓：會奔跑的洋蔥
阿里系的純技術線（專案經理一類的不算）分p1 - p14p04 研發工程師（原則上本科）
p05 研發工程師（原則上碩士）
p06 高階研發工程師
p07 專家
p08 高階專家
p09 資深專家
p10 研究員
p11 高階研究員
p12 科學家
p13 高階科學家
m是管理路線
m1 主管 與p5相當
m2 經理 與p7相當
m3 高階經理
m4 總監
m5 高階總監
馬雲是m10，阿里巴巴m10就他一個
職級劃分裡面的m1 m2 m3等等都是什麼級別啊？ 5
16樓：伍貳予
m序列bai=管理崗 m1:主管 m2：經理du m3：總監
管理職位從m1開始，最高zhi位是m8,依次是主dao管、經專理、總監、副總裁、執行總屬裁/副董事長、董事長。
17樓：假面
m序列=管理崗 m1:主管 m2：經理 m3：
總監管理職位從m1開始，最高位是m8,依次是主管、經理、總636f707962616964757a686964616f31333365666235監、副總裁、執行總裁/副董事長、董事長。
擴充套件資料：
崗位分級是將企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。然後給每一類確定一個崗位價值的範圍，並且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。
職級立足於工作的深度
站在自己的位置，去做盡責的事情，己所不欲，勿施於人，專業素質決定職級，這點上參考大學教師的職位設計，可以很好地說明這個問題，講師、副教授、教授、碩士導師、博士導師等等。以學識為第一選考點，評定每個人的工作職級，根據每個人不同的能力給予不同的待遇。期望人可以有更高的抱負，向上的動力，這或許就是職級設計的基本點吧。
當然，在職級設計上，專業技能的考量並不是唯一的，尤其在企業中，我們需要的要求更為廣泛。我們要的不僅僅是個人的學識，更為重要的是，我們期待每個人可以很好地和團隊相處配合，期待可以有人帶動團隊的發展，期待有人可以代表我們的團隊更好地進行外部的交流。在企業的綜合要求下，這些被設計進入職級的分佈，以使得每個人知道自己的地位、缺失、將來的努力方向。
通常的職級設計中，專業素質為第一考量點，其他企業工作要求為輔**量點。比如：在滿足了專業素質要求的前提下，人際關係為下次職級晉升的第二考量點，決定是否得以晉升。
在第二考量點也滿足的前提下，評價第三考量點是否達到等等，可以評價一個人的職級究竟可以到多少，以及為什麼還不能晉升。
職級：同一職系中職責繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合。
屬於人力資源管理範疇。
崗位職級：
企業管理層崗位總裁、集團總裁、總裁辦、總裁助理、總經辦、總經理、總經辦副總經理、總經辦總會計、總經辦總審計師、董事會、祕書、市場部經理、財務部經理、人力資源部部長等
18樓：噯小嘻
m序列=管理崗抄 m1:主管 m2：經理 m3：總監管理職位從baim1開始，最高位是dum8,依次是主管、經理、總監、副總zhi裁、執行總裁/副董事dao長、董事長。
拓展資料：專業/技術職位從p4開始，最高到p12，依次為中基層員工職位、中高層專家職位、資深專家職位、首席專家職位。
19樓：匿名使用者
職級劃分裡bai面的m1 m2 m3等級別的意du思是：m0（貨幣zhi）=流通中的
dao現金，即流通於銀行體系之內外的現金。
m1（狹義容貨幣）=（m0）流通中的現金+支票存款（以及轉賬信用卡存款） ；
m2（廣義貨幣）=m1+儲蓄存款（包括活期和定期儲蓄存款）；
m3=m2+其他短期流動資產（如國庫券、銀行承兌匯票、商業票據等）。
經濟學所說的貨幣通常是指m2，m2不包括準貨幣。
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