1樓：匿名使用者
看你是否籤合同，這個年紀是正式工還是臨時工，在公司幹了多久。
57歲也是退休年紀了，但如果起正常簽了合同的合同工，算是正式工，無故辭退公司需要予以補償的，在公司工作半年以內，賠償半個月工資，滿一年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年算一年，同樣按乙個月工資賠償。
如果是臨時工，就沒有補償了。
2樓：春來的北京
您好，我是平臺的合作律師，已經收到您的問題了。
您說的這個情況，其實根據我國的《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 具體的計算方法是按《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。您這邊可以直接準備好勞動合同去公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁就可以的。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
3樓：七臺河李陽平
如果達到法定退休年齡，辦理了退休手續並領取養老金的，沒有經濟補償金。反之，應當支付經濟補償金，對此有司法解釋。
4樓：張氏追宗
按勞動法規定，不是因員工過錯被用人單位無故辭退是有補償的。因你已經屬退休返聘情形，如果勞動合同有約定可隨時解約的話，你就不會得到補償。
5樓：網友
女性57歲，已經達到法定退休年齡，再繼續工作，與用人建立的勞務關係，不再是勞動關係，終止或解除勞務關係，不適用於勞動合同法，適用於民法，在民法裡沒有辭退支付經濟補償金的說法。
6樓：yg風輕輕吹
如果是無緣無故的被辭退，那肯定是要有賠償的，不知道你們有沒有籤勞動合同，如果沒有籤合同最少也要有乙個月的工資賠償。如果有勞動合同，最少要陪你三個月到半年的工資。
7樓：匿名使用者
如果公司無故隨意解除與員工的勞動關係，可能涉及違法解除，需要支付違法解除的賠償金。可以向勞動監察部門投訴或反映情況，或可以申請勞動仲裁。另外，您年齡已經達到57歲，是否已經到了退休年齡了呢？
可以查閱一些相關退休年齡，h
8樓：千喵
你今年57歲，已經超過法定退休年齡，公司辭退你是沒有經濟補償的，如果和公司簽訂的是勞務合同有違約條款，那在你沒有重大過的情況下辭退你，是可以要求合同中約定支付違約金。
9樓：兆山蘭
勞動者沒有過錯的話，用人單位應當支付經濟補償。而且用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者支付乙個月工資代替。
10樓：渾渾噩噩的一年又一年
沒有補償的，首先女性最晚55歲就達到退休的年齡，無法辦理就業，所以沒有辦法簽署勞動合同。目前來說沒有辦法，我認為這是法律的不完善。
11樓：匿名使用者
《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
你已經達到法定退休年齡，勞動合同早已終止。
所以你現在不是勞動關係，而是勞務關係
解除勞動關係的賠償的前提是勞動關係你是勞務關係，只能叫解除勞務關係。
所以按照相關法條，是不給你補償的！！
12樓：法務竹子
57歲已經達到工人退休年齡了，按照社會保險法和勞動合同法的規定，員工達到退休年齡的，勞動合同終止；
如果你已經辦理了退休手續並享受了退休金，公司在你50歲之後聘用你不屬於勞動關係了，屬於普通的民事關係，這種情況下公司辭退你看你們的聘用合同是否有約定辭退時需要支付你補償金，沒有約定的話是沒有的。
建議研究下勞動合同法和社會保險法。
13樓：幻影視覺
我們國家勞動人社會保障規定，女性年滿五十週歲就退休了，女公務員（幹部身份）年滿五十五歲也退休了，你今年57 歲了，還在勞動，真的很辛苦，公司又無故辭退你，問是否有補償？上面我已經說了，國家政策和勞動法都是有規定的，你的年齡已經超過了規定年齡，所以公司也不敢再繼續用工（你），但是辭退了，也應該把工資結算清，另外多少（人文關懷），多少也給個紅包也算獎勵你為國家和公司貢獻自己的力量。就看公司老闆如何去做，當然不給補償，你也找不出什麼理由。
謝謝你！供你參考一下。
14樓：自省
公司應當依法給予補償，這與年齡無關。每工作一年，補償乙個月工資，如果沒有書面通知，增加一倍賠償。
15樓：網友
按國家退休華齡如，女55，男60，有的公司按年齡退休有補償，但有的公司不補償。這可根據公司規定所定。
16樓：匿名使用者
57歲如果正常情況下，因為屬於離退休人員，有可能籤的是勞務合同，一般是沒有補償的。
17樓：求穎初
如果無故辭退，沒有到合同期，公司一方無緣無故辭退員工是要有一定的補償費用的。
18樓：網友
如果你的勞動合同沒有到期，公司無緣無故就把你給辭退了，公司是要負責任的，要補償你的損失，具體補償多少？這要和公司協商解決，如果和公司協商解決不了的話，可以走勞動仲裁。
19樓：網友
我是女員工，今年57歲，被公司無故辭退是否有補償？如果你在這個公司幹了，非常。長的時間而且你們是有活動的，當然公司需要補償。
20樓：夢d點滴
只要你跟公司簽訂合法的勞動合同，那麼公司辭退你可以享受失業補助金。如果公司沒有繳納，那麼你可以去勞動執法部門反應。
21樓：匿名使用者
辭退就是解除勞動合同。
工作一年支付乙個月的工資。
勞動合同法第47條有規定。
22樓：網友
辭退是要給兩個月薪資的補償金。
23樓：彌韶
你已經在拿退休金了，還有什麼補償可拿呢？
24樓：區樂仕
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
52歲女工被公司辭退怎麼賠
25樓：胡文學
一、52歲女工被公司辭退怎麼賠。
歲女工被公司辭退的賠償如下：
1）如果是年滿52歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，攔襪勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償；
2）如果是年滿52歲的女幹部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者御粗依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、辭退的條件有哪些。
辭退的條件如下：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過鎮衡鎮培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
48歲女員工被辭退有沒有賠償金
26樓：肖紅
一、48歲女員工被辭退有沒有賠償金。
歲女員工被辭退有沒有賠償金，需要根據不同的情況而定，具體如下：
1）如果是正常辭退，那麼用人單位是可以但液埋方面解除合同，不需要賠償的；
2）如果是非正常辭退，那麼是可以獲得一定賠償金額的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者槐檔經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、公司辭退哪些員工需要賠償。
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑鬧明螞定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
3、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作。
50歲以上的女性職工被企業辭退會有經濟賠償嗎？
27樓：帝國づ月長石
依據勞動合同法以及***關於職工退休管理辦法，人社部相關檔案。
如果是一般女性勞動者，50週歲達到法定退休年齡的，依法辦理退休手續，享受退休待遇，同時原勞動關係終止，單位無需支付補償金或賠償金。
如果是技術人員或幹部身份，則是55週歲退休。
也就是說，如果是一般工人身份，那麼50週歲後，單位以其到法定退休年齡而終止勞動合同的，無需支付任何補償，而是應當幫其辦理退休手續，如其達不到退休標準的，其個人在終止勞動關係後，可以選擇通過個人繳費的方式繳費達到退休標準並退休。
也就是說，女職工50週歲被終止勞動關係的，大部分都是要辦理退休了，按照法律規定，企業不需要支付補償金。
28樓：網友
辭退員工，如果不是員工本人的過失或過錯造成的，用人單位需要支付經濟補償金，如果是違法解除需要支付雙倍經濟補償金。還有一種原因就是如果在本企業工作年限達到15年，且距離法定退休年齡不足五年，員工無過錯的，是不能解除勞動合同的。
29樓：捌酒不理食
職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除，用工單位不需要支付經濟補償金。
30樓：濮修
50歲的女性按照規定應該是退休了，所以說企業沒必要辭退，也沒有經濟補償，這些都是國家的規定。
31樓：東方清雲
只要跟公司簽定了勞動合同在合同沒到期時被辭退是可以獲得賠償的。
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