1樓：盼盼愛生活
靠譜的公司會給新人適當的培訓，以儘快適應工作， 並且安排的工作是和新人的工作能力想匹配的，即初級崗位，基礎工作，無需太多經驗，低工資，較低工作量。
但大部分公司是不靠譜的，往往來個新人就給一大堆活，公司就賺了。這種狀況大多都是故意的（新增的工作分配給老人幹，人家各種抵制推脫，就只能扔給新人），你能幹公司就佔便宜，不能幹，換個人公司也不用承擔太多成本。
個人建議是，看看自己這個職位，以前的人都幹了多久。如果之前的人乾的時間都比較短（通常這種情況下，整個公司的流動性都很大），說明這是公司的弊端，你個人也能難改變。那你可以選擇適當挑戰一下自己的耐心，工作的同時儘快提高自己的能力，為下個工作做好準備。
如果覺得不願意忍，早早辭職也無所謂。年輕就是本錢，試錯而已。
我非常理解你的處境。新人誰都想安排你，使喚你，你要學會拒絕。有時無論如何加班事情都幹不完，要懂得放鬆，要學習相應的方式方法。
找領導談一談，工作安排，不能權責不定。如果是這樣一家公司，希望你另謀高就。
可以要求用人單位在合理期限內支付加班費，未果再以用人單位存在勞動合同法第38條解除，可以主張經濟補償和加班費。與公司有關的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實，注意這些證據必須與單位存在關聯性方可作為有效的證據。
如果是小公司的話直接跟人事或者主管說下就行了，違規加班索要加班費這個不是要什麼，要換個思路，怎麼證明公司違規加班，首先拿出你的工牌或者列印工資卡流水，證明你跟所在的公司有勞動合同關係，然後打卡記錄證明你的確加班了，而且加了多少天，由於加班跟你每月的工資掛鉤的，工資卡流水同時又可以證明你每月發的工資多少。去仲裁委員會那張表看看模板留知道要準備什麼了。
2樓：愛上我企鵝9啊
應該帶領所有的員工進行反抗，因為公司的這種行為違反了勞動法，要求要加班費。
3樓：帳號已登出
你可以和你的上級領導去說明一些情況的，要求他們支付一些加班費，如果他們不支付的話，你可以拒絕加班。
4樓：happy薛醜醜
應該向勞動局申請仲裁，因為公司的這種行為屬於違法行為，是非常不好的一種行為。
給加班費但是不想加班怎麼辦
5樓：
親，您好很高興為您解答：給加班費但是不想加班怎麼辦答：親親勞動法規定不允許強制加班，公司可以頒佈獎勵制度，從經濟上鼓勵員工加班依據我國相關法律的規定，用人單位延長勞動者工作時間的，可以通過調休的方式不付加班費，但調休時應該按同等時間安排其補休。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
如果加班不給加班費該怎麼辦
6樓：於瑞
法律分析：如果經跟單位協商還是不支付辯頌加班費的，可以及時去勞動部門舉報或投訴，加班費較多的，可以在必要時申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形哪灶亂之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報李檔酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班不給加班費應該怎麼辦？
7樓：信必鑫服務平臺
建議向用工地勞動監察投訴，該單位已經嚴重違法。
向勞動監察投訴需要以下材料：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料。
依據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法哪察規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
天天加班到很晚，可卻總領不到加班費，該不該堅持呢？
8樓：莉的農村生活
天天加班到很晚，可卻總領不到加班費，該不該堅持，我認為碰到這樣的工作中需不需要再次只堅持到底還看付出和回報是不是對等。假如加班加點的時候會有加班費，而且這個工作能讓人學到許多的東西了，能讓人增加閱歷，之後也有一定的發展機會。我覺得這樣工作也是值得堅持下去的，由於堅持到底之後，你很有可能會出類拔萃，很有可能會變成公司裡的技術骨幹，即便返蠢攜之後換工作了，你學習到本事了之後到其他公司也有換工作的資本，也可以很快漲薪。
反過來假如有一天公司規章制度本身就一般，也沒什麼發展前景，加班加點時是義務加班並沒有加班費，在這個公司裡邊也無法學到什麼物品，而且你一直在這個公司裡邊工作也不高興，漏伏我檔汪覺得這樣的情況就是沒必要繼續堅持了。要不要去堅持不懈還看自身情況，如果自己是乙個喜愛享受得人，喜愛把生活放在第一位得人，這樣的事情是沒辦法好好享受生活的。每天要加班對你來說是莫大的痛楚。
如果你是乙個已婚者，下班以後還需要教育孩子，守候孩子做作業，或是陪伴家人，假如天天加班到晚上10點，這樣的事情你也沒有辦法陪伴家人。你的領導讓你分派了過多工作中。大多數人碰到的其實都是這種狀況，這樣的事情非常少是由於領導幹部不知道他們職位正常的任務量所導致的，大多數都是，領導幹部瞭解這個崗位正常的任務量多少錢，但是卻也會給你分派過多工作中，你去加班加點。
瞭解什麼是工資制度。例如什麼是標準工時制，什麼叫綜合計算工時制和不定時工作制。在不同工資制度下，企業應當怎麼來評定加班加點及其測算加班工資，而非一般大夥兒簡易意義上接受的，平時加班 倍，週六日加班加點歸屬於歇息日，加班加點是 2 倍，隨後法定節假日加班加點是 3 倍，可能並不是那樣。
9樓：網友
千萬不要堅持，可以主動和對方說加班費，要是對方不給腔尺的話就應該立刻辭職輪圓攜，換乙份適合自己的工作臘伏，這個工作我覺得真的太久了。
10樓：嶽月閣說科技
不應該堅持第一時間就應該立刻辭職，這是乙個很正常的操作，和這樣的領導不會有未來。
11樓：丁一禾一一
可以先向領導反映一下歲基含，申請一下加班費，如果領導不體諒不給加班費就乎笑提高工作效率，儘量不讓自己鋒或加班，實在不行就辭職。
為什麼我加班不給我加班費，怎麼辦？
12樓：惠企百科
根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞森猛動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞仿弊動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，此大橋未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：帳號已登出
你加班不給你加班費，可能是因為公司沒給你申請吧，你可以找你們領導要的呀，直接的要加班費就可以了。
14樓：飛翔的老鷹
你加班不給你加你加班不給你加班費你應你加班滑液滲不給你加班埋乎費，你應該保留相關的證據，然後到這個勞動部門進行信脊投訴舉報，讓勞動部門幫你把加班費要回來，這是對穩妥合理的做法。
假如公司週末加班不給加班費你會咋做
加班的又不是我一個人，我會隨大流的看別人怎麼做。大家都不反抗，我也不會出聲。當然還是希望有一個 傻帽 同事，能夠去做出頭鳥，這是再好不過的了。公司週末加班不給加班費我會先跟公司的老闆協商，如果協商不來，我會向勞動監察大隊投訴，來維護自己的權益。我會在我一邊工作的時間把分類的事做好，我絕對不會去加班。...
針對加班老闆不給加班費而是竄休這事怎麼看
用人單位工作日延長工作時間，法定休假日安排工作的，應當支付加班費，不可以安排補休 休息日安排工作的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的，支付加班費。用人單位不依法支付加班費和安排補休的，向勞動監察投訴，勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的...
公司不給加班費怎麼起訴會有什麼後果
法妞問答律師 諮詢 加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300 的工資報酬，並不得以調休 補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200 的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或...