1樓：tf槍神
加班費不合法的，但是可以向勞動那個保障部門舉報，要求支付合理的加班費以及加班。現在這樣的問題有很多。如果想維護自己的合法權益你可以到勞動部門那申請勞動仲裁啊！
只要有證據，我相信他們會幫助你的。不建議這麼做，或許舉報後感覺心裡舒服了，但後續只會更加的後悔，畢竟你還在上班，那些個龜兒子有的是機會整你，除非你不打算幹了，這樣就不用擔心被穿小鞋了，不合法，勞動法勞動局去務起訴這個公司用勞動法。來保護自己，去討回自己的工資和待遇。
如果公司加班及加班費不合法你可以這麼去做，首先就是找公司的主管領導去協商解決，把自己的想法和意見提供出來；其次可以向勞動監察部門舉報；最後可以大膽的離職，既然沒辦法改變現狀那麼只有謀求更好的出路！公司這麼做也許只是為了省幾個加班費而已，如果你這麼做的話公司老闆可能會將你們幾個帶頭舉報的人給開除，如果你能接受這樣的後果就到勞動局的勞動監察部門去舉報，否則的話我覺得就不要去舉報，但是你可以拒絕加班。我覺得你們公司既然加班與加班費都不合法，那麼你們可以拒絕加班呀。
老闆總不可能強行讓你們去加班吧。舉報我覺得就沒有必要了。公司加班以及加班費不合法的話，當然是可以向勞動部門去進行舉報，但是一般舉報的話，對你以後的工作可能會產生較大的影響，如果數額不是特別多，個人建議還是不要舉報吧！
如果說公司加班工資，加班費不合理合法的話。你應該可以跟上級彙報。其提一下自己的意見。
看看公司是怎麼回覆你的，這樣才可以解決真正的辦法。如果說要求不合理，然後再來決定你是否要舉報不遲。根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：株野先生
這麼跟你講吧，我之前遇到有乙個公司，他朋友他是很奇怪的，加班還沒有加班費，還說這是你必須做的，你早上做不完的我就讓你晚上做，這不就是消耗別人的時間嗎？哦你就想用一天的工資**他們24小時的時間嗎？真的是早上從七八點就起來，然後到晚上二四點了還在讀，真的太奇怪了。
公司加班不合法可以去投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。
勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。也可以去申請勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。
對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。公司加班及加班費不合法，舉報他該怎麼做？先給公司提出要求。
就是要求按照合法的加班時間支付合法的加班費。然後要錄音要拍照，留有足夠的證據。先徵求他的意見，問問他能不能按照法定的檔案支付工資。
如果他答應可以那就不舉報了，如果他不可以那就要舉報這些也要錄下音來。然後打12345或者到當地的辦事處辦事機構。他們都有專門的機構來處理，所以這個不困難，而且這些機構也難得有投訴的，只要有了投訴的他們非常積極的。
3樓：慶帥老師
公司的加班和加班費不合法的話，可以去勞動局申請勞動仲裁，或者去勞動監察大隊進行反映情況，這樣都是可以的。
加班，加班費。
1關於加班時間的相關規定。
01《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；現在很多公司存在工作量嚴重超標的情況，員工不能按時完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動加班，其實這是違法行為。
02《勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
對於有些特殊崗位或者職業，如：企業中的高階管理人員、外勤人員、長途運輸員等，可以實行不定時工作制，且用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2新勞動法對加班費的規定。
勞動法第44條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
3用人單位安排加班應注意什麼？
一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意以下幾個問題：
1加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班；
2用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定；
3由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，在徵得員工的同意後，並支付相應的加班費；
4正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現重大緊急事件時可特殊處理。
4未經批准自願加班能索要加班費嗎？
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。值得注意的是，加班工資不能含在基本工資裡。
4樓：峰傳芽美史
職場就是戰場，做為一名在單位打拼20年的員工，還沒有做到管理層的地位，還在做基層的工作，在心理上和身體上肯定都會感到疲憊，甚至是懶散，但是作為40多歲的老員工，如果這個時候再衝動的去選擇新的崗位，這也是一件非常衝動的事情，畢竟過了40歲再找工作，肯定是不好找的！應該從自身方面找原因，看看為何你工作了20多年還沒有進管理層！進管理層都需要哪些要求呢？
做為管理層要有為員工指導方向的能力。由於公司的各種資源有限，它不能忍受隨機的考驗和錯誤。在投資決策中，如果判斷失誤導致資源流向錯誤，企業將會遭受挫折，有時永遠無法從中恢復，從而面臨崩潰危機。
因此，站在戰略發展的高度，引導公司走向正確的方向，始終是公司最高管理層的首要任務和基本責任。
做為管理層要具備控制全域性的能力決定了人力資源的實力。在員工中，有各種各樣的人、思想和技巧。面對如此多的問題，如何應對，需要你放眼全域性，**發展趨勢，準確判斷，及時作出安排。
組織和協調的能力應該在部門之間、團隊之間、上下之間以及你、我和他之間進行協調。
簡而言之，作為一名成功的管理者，乙個人必須明白勇氣和頭腦是不可或缺的。成功的人絕對不是那些軟弱的人，只有諾諾，而是那些有洞察力和勇氣改變現狀的人。
5樓：happy之happy樂之者
如果公司加班及加班費不合法你可以這麼去做，首先就是找公司的主管領導去協商解決，把自己的想法和意見提供出來；其次可以向勞動監察部門舉報；最後可以大膽的離職，既然沒辦法改變現狀那麼只有謀求更好的出路！
6樓：誰家閒人
公司加班以及加班費不合法的話，當然是可以向勞動部門去進行舉報，但是一般舉報的話，對你以後的工作可能會產生較大的影響，如果數額不是特別多，個人建議還是不要舉報吧！
7樓：網友
公司加班及加班費不合法，將要舉報的話，首先要收集證據，比如說你的工資單，工資的計算方法，還有就是小勞動仲裁部門請求仲裁。
8樓：解惑身邊一切情感困惑
如果說公司的加班及加班費不合法的情況下你可以收集證據然後去當地的勞動仲裁勞動局舉報。如果說加班費不合法的話。那你也可以選擇辭職換乙份工作既然付出和收穫不成比例那就不要再繼續做下去了。
希望我的能夠對你有所幫助望謝謝。
9樓：此馬非寶馬
加班費的規定的節假日雙倍或三倍工資，但是很多公司是分基本工資和績效工資的，加班工資有的就計算基本工資雙倍或三倍，所以你先要查詢加班和加班費是不是不合法，如果確實有根據低於標準，那麼可以起勞動部門投訴。
10樓：永不言敗逆流而上
公司加班及加班費不合法，應該向當地的勞動局舉報，當地勞動局會根據你提供的情況為你爭取利益。
11樓：網友
公司加班及加班費不合法，可以向當地的勞動局舉報，但是要有合理的證據證明公司的行為真的不合法，這樣才能夠得到勞動法的保護。
12樓：別的都無所謂
公司的加班費以及加班不合法，想舉報的話應該實名向你所在公司所在地的社保局的社保大隊進行舉報，一定要取證，然後實名舉報，只有這樣才能夠調查核實給予你們公正解答。
13樓：天涯之俠
公司加班及加班費不合法的情況下，作為員工首先應該將公司未支付報酬的證據調查清楚，然後可以向公司所在區域的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，讓主管部門介入這一事件，將你的合理適度的工作報酬給予歸還。
14樓：墨夷南露
公司強制員工加班，卻不給加班費，這樣合法嗎，我們該怎樣做呢 標準工作日加班不得低於工資的150%； 雙休日加班又不安排輪休的不得低於工資的200% 法定節假日加班不得低於工資的300%向當地的12333勞動保障**舉報，或書面形式。
15樓：帳號已登出
公司加班加班費是由公司自己決定的，我覺得不合法舉報也，沒人管，公司有公司的計算方式，他肯定是能說過裡的公司加班加班費是由公司自己決定的，我覺得不合法舉報也，沒人管，公司有公司的計算方式，他肯定是能說過裡的。
16樓：網友
這種情況如果你覺得加班費不合理，可以直接通過勞動仲裁，如果勞動仲裁沒有達到合理的解決的話，你也可以直接去法院進行起訴的。公司的加班和加班費不合理，可以向勞動部門去舉報的，但你平時需要注意保留證據，這樣更易於告贏公司。如果對公司加班費用的發放有異議，可以直接向當地勞動部門反映，如果調解不成，一般會讓你申請仲裁，只要事實依據充分，你會勝利的。
17樓：網友
公司加班及加班費不合法的事，這種現象很多，除非你不在公司幹了，為了點加班費去舉報，對你本人不好，是為了自己的利益去舉報，公司領導會怎麼看你，為了今後的工作還是忍了吧。
18樓：網友
這公司有定了新規律，那麼加班的費有不符合定的，那麼可以問不合法的向公司舉報，也是合法的，只是管理人員在吃中前，他還到賭上這道構，要徹底完蛋的，所以安公司的條款來執行就是對的，不吳會受到法律的治材。
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