合同制工人沒有視同繳費，退休時有什麼影響嗎？

1樓：宋炳談時尚

過去，總有人以為過渡性養老金只要有視同繳費年限的職工才幹夠享用，合同制工人沒有視同繳費年限就不能享用過渡性養老金，使得合同制工人退休待遇因而遭到影響，其實不是這麼回事。

依據國度及各地的養老金計發方法規則，只需在所在地「統賬分離」前工作或參保的，就能夠享用過渡性養老金。

那麼，我們如今就來看看合同制工人能否在各地的「統賬分離」時間之前工作或參保？假如是，就能夠享用過渡性養老金，從而能夠與固定工一樣，退休就沒有什麼影響；假如不是，就可能有影響了。

我們曉得，合同制工人是特定歷史環境下的特有名詞，存在於1982年2月至1992年2月十年期間的國營企業或集體企業，且為勞動部門正式批准招收的以簽署勞動合同方式的職工，有別於當時的「固定工」管理形式。不過，從1992年之後，合同制工人的稱謂就取消了，企業再沒有什麼合同制和固定工之分。

依據當時的規則，合同制工人從進入單位開端，就需求參保企業職工養老保險並繳費，所以，合同制工人的實踐參保時間普遍比當時的「固定工」要早（「固定工」大區域性都是從「統賬分離」時間開端參保繳費）。

而從各地「統賬分離」時間來看，全國最早的時間是1993年1月，很明顯，合同制工人參與工作及參保的時間無論在哪個省市，都在「統賬分離」時間之前，這樣的話，依據各地的過渡性養老金計發規則，合同制工人都是能夠享用過渡性養老金的。

既然合同制工人沒有視同繳費年限也能夠享用過渡性養老金，當然退休就沒有什麼影響了。

2樓：乙個

在退休的時候是有影響的，因為自己沒有視同繳費的話，所以在退休之後擁有的退休金就特別的少，就沒有辦法滿足自己的生活需要，而且即使擁有退休金也很少，會影響到正常發放，但是養老水平不會受到影響，最好的方式還是應該每年都去繳納，只有這樣才不會影響到自己的權益。

3樓：嘉玉玉寶貝

在退休的時候肯定會是有所影響的，所以合同制的工人也要跟上長期工的乙個步伐，不管是什麼交費都要一起進行，只有這樣退休的時候才不會影響。可能是會導致交費的乙個年限出現一些問題，而且也是沒有過渡性的。

4樓：生活導師小馨馨

沒有任何影響的，不孝冊會影響養老金，已經退休以後就沒有什麼影響瞎慎飢了，只要不影響養老金就可以了，其他的並磨返不會造成傷害。

5樓：雙魚愛仕達

沒有任何的影響。因為養老金是基礎彎鋒的養老金，而且養老金埋神晌賬戶是瞎爛分兩個部分的。如果有視同繳費年限的人，會增加過渡性的養老金。

6樓：小李美死了

退休時會有一定影響的，而且會影響退休的工資，而且也會影餘鬧山響退休的手續，或者是退休時的福利待遇，而且會影響我們以後的彎鍵生活，等等，這些都是會有一定的影響豎中。

7樓：愛上我企鵝9啊

是沒有任何影響的，實際繳費年限對退休人員的養老金計算是沒有任何影響的。

8樓：

合同制工人是有視同繳費的。

9樓：汲清暉

我沒參軍之前在單位待業！算視敗猛同繳費年限扒枯彎嗎？當兵回來又分配到原單春悶位！84年、85年！待業！求！謝謝！

合同制工人有視同繳費年限嗎？

10樓：曹保進

法律分析：沒有。全民合同制職工(指80年代時按計劃招收的)按實際繳費年限計算，無視同繳費年限。

視同繳費年限作此燃為絕梁計算中人(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對於不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定並扒運工作任務為期限的勞動合同。