1樓：網友
工2113廠30天底薪2200,加班費每小時，不合5261法。
用人單位在節假日4102安排勞動者加班的，應按1653照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發[2008]3號）的規定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時，2008年1月1日之後日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
案例中，月工資收入為2200，小時工資=2200/174=元，如果休息日加班，每小時應該是元，如果法定節假日加班的，應該是元，所以該用人單位規定的加班費元不合法。
2樓：書玉石
你底薪2200但是加班費按1630算是違法的行為，屬於是變相剋扣員工加班費啊！
3樓：找力了
這個完全違法的 ，加班費也應該有2200底薪 然後往上加 這個屬於合法的 。
4樓：帳號已登出
這種計算是不違法的，只要是你的工資不低於當地的最低工資標準，那麼都是可行的，關鍵看你是在哪個城市工作。
5樓：帳號已登出
底薪2200的話，加班費可以按照1630這種算的，每個公司規章制度是不願意可以按照最低或者是按照你這個底薪來算 。
6樓：早餐吃過了
這也不算違法，因為你底薪裡面還有別的優惠和待遇，加班只是按你基本工資計算的，實在感到迷惑的話，可以問一下老闆。
底薪2300加加班費怎麼算工資
7樓：
摘要。基本工資是2300,加班工資按勞動法計算：(2300元/天/8小時)=元，分別乘%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小時工資了。
底薪2300加加班費怎麼算工資。
基本工資是2300,加班工資按勞動法計算：(2300元/天/8小時)=元，分別乘%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小時工資了。
底薪2200加班費怎麼算
8樓：宮洪臣
法律分析：1、 用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；
2、 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
3、 工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準螞困遊支付高於勞動者正常工作尺賣時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬悶銷； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪2750加班費怎麼算
9樓：
摘要。您好，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
底薪2750加班費怎麼算。
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5天8小時、22天工作制。
您好，按照《勞動法》第五十一條的規定滲爛祥，法定節假日叢搏用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據歷早此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天2750÷
長期工、底薪2750、五天8小時、22天工作制、請問加班費怎麼算、是多少。
人呢。請問加班費是多少錢。
長期工、底薪2750、五天8小時、22天工作制、請問加班費怎麼算、是多少。
人呢。您好，加班費是倍，月工資收入÷月計薪天數×8小時×加班時間。
2750/22*8*你加班多少個小時。
1550底薪怎麼算加班費
10樓：
1550底薪怎麼算加班費底薪裡面可以包含加班費嗎a勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
從上面的法律條文中，可以得知加班費屬於延長工作時間的工資，是不包含在最低工資裡面的。當然，在實踐中，用人單位在計算勞動者的最低工資的時候會參照具體的法律規定，以及加班加點等共同計算出勞動者的勞動報酬。
底薪2300加加班費怎麼算工資
11樓：
一、2300底薪加班費怎麼算1、基本工資是2300,加班工資按勞動法計算：(2300元/天/8小時)=元，分別乘%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小時稿扒工資了。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百譁敬悔的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支亂正付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪1580元加班費是多少
12樓：
摘要。加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷加班小時數×
2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資休息日加班費計算方式：月基本工資÷加班小時數×2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷加班小時數×3
底薪1580元加班費是多少。
加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷加班小時數×休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支攜兄付2倍工資休息日加班費計算方式：月基本工資÷加班小拍隱者時數×23、法定休假日安排襲薯加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費計算方式：
月基本工資÷加班小時數×3
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底薪2750加班費怎麼算
13樓：
您好勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定睜鄭的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應悉鏈頌的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的喚扮工資。
目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
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深圳公司給的底薪6400，但加班費按2200來算，這個6400是絕對合法的，2200，看你是多長時間的加班費。合法，法律規定加班費不低於當地最低工資的1.5倍與2倍，公司按照2200的最低工資算沒有問題。深圳市公司給的底薪是6400塊，但是加班費是按2200塊來算，是嚴重違法的行為，你可以到市勞動局...
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